¿Por qué te despiden después de trabajar duro?
Xiao Li lleva varios meses trabajando en una nueva empresa y se siente muy angustiado porque su jefe lo trata con frialdad y calor, lo que lo deja muy descontento con 5 años de experiencia. Durante una entrevista de trabajo, Xiao Li intimidó a sus colegas por un tiempo. ¡El jefe estaba disgustado y lo despidió antes del período de prueba!
Xiao Li dijo impotente que cuando te unes por primera vez a una nueva organización, debes estar muy entusiasmado y que debería ser un buen momento para que los líderes contraten personas. Sin embargo, los recién llegados pasan por un largo período de inactividad, con líderes repentinamente lejanos y a veces cercanos a ellos. A veces muestran especial preocupación por los recién llegados, pero cuando se trata de trabajo real, los ignoran. ¡Está bien si no quieres este trabajo!
Alibaba Jack Ma dijo: Un mal sistema de gestión convertirá a un buen empleado en un mal empleado.
¡Se puede ver que las personas son la clave de los problemas corporativos! Pero ¿por qué el líder siempre deja de lado a un nuevo empleado? De hecho, ¡sólo hay cuatro situaciones!
1. Miedo de "fallar"
¡Muchas personas tienen miedo de sentarse en el coche de un conductor novato! ¿Por qué? ¡Porque tengo miedo de que pase algo! De la misma manera, como recién llegado, incluso si tiene una rica experiencia en el pasado, el líder generalmente no entregará apresuradamente un trabajo importante a un recién llegado sin aclarar la relación entre departamentos y los puntos clave entre colegas. Así que déjalo secar primero y espera hasta que te familiarices con el entorno.
2. Me temo que serás "complaciente"
Como recién llegado, el liderazgo tiene buen ojo y reconoce los talentos de inmediato. Como resultado, resolviste lo no resuelto. ¡Caso que no se ha resuelto durante muchos años! ¿Crees que es algo bueno?
Por un lado, esto puede hacerte sentir orgulloso fácilmente, y ser demasiado orgulloso puede ofender fácilmente a los demás. Si Dios quiere que la gente muera, ¡primero debe volverlos locos!
Por otro lado, los "casos no resueltos" de las empresas no son que los líderes no quieran resolverlos, sino que los evitan.
Por ejemplo, para gastar menos dinero en hacer cosas bonitas, el director de recursos humanos deja que formadores internos desarrollen el trabajo en lugar de dejarlo en manos de una empresa subcontratada.
Como resultado, como director de formación, su primera prioridad es resolver los puntos débiles de sus subordinados. Reportar directamente al director general en público. El antiguo director general debe ser una buena persona. Como resultado, puede reducir el coste del departamento de recursos humanos a más de la mitad. ¿Crees que el director se alegra cuando le dispara?
3. Miedo de "suicidarte"
Si asumes el cargo, el líder te reutilizará inmediatamente y te pedirá que hagas algo difícil. En este momento, debes pensar con calma. ¿Tu jefe te dará por sentado?
Los recién llegados están entusiasmados con el trabajo y pueden hacer todo lo posible para completar algo. Pero cuando has hecho un gran trabajo, puedes ser tratado como un niño desechado y desechado después de su uso. De ahora en adelante, te seguirán fuertes vientos y olas. O puedes resistir la presión y convertirte en un creador de olas, o te convertirás en el cebo.
4. Miedo de "mentir"
Durante la entrevista, los recién llegados suelen empaquetarse, pero en realidad, puedes saber si eres una mula o un caballo. Por lo tanto, el líder explora lentamente sus fortalezas y debilidades y suaviza sus límites antes de que puedan utilizarlo.
Por lo tanto, los recién llegados no deben impacientarse demasiado, ya que el futuro será largo. ¡Xiao Li tuvo una epifanía y derramó lágrimas de gratitud después de descubrir el motivo!
Liu Qiangdong de JD.com dijo una vez: Si una empresa tiene problemas, debe ser un problema humano. ¡Efectivamente!
¿Estás de acuerdo con el método de gestión de los líderes presumiendo de los recién llegados?
Soy un experto profesional "Pingxing Workplace". Sigo la cuenta pública "Pingxing Xian V".