¿Qué software de búsqueda de empleo es mejor?

1. Reclutamiento directo del jefe

La mayor ventaja de este software es que puedes comunicarte directamente con el jefe en línea. Infórmese sobre el contenido del trabajo y el salario, y luego programe una entrevista. Si tiene alguna pregunta, puede obtener una respuesta rápida, lo que hace que la comunicación sea más conveniente. Además, el software también tiene preguntas y respuestas de personas talentosas, intenciones de búsqueda de empleo y asistentes de búsqueda de empleo, que pueden ayudarlo a encontrar rápidamente su trabajo favorito.

2. Zhaopin Recruitment

Zhilian es una plataforma de contratación relativamente grande en China con funciones prácticas. Sin embargo, con este software, sólo podrás recibir una llamada telefónica para una entrevista después de enviar tu currículum. Una es la pérdida de tiempo, y muchos puestos en Zhaopin muestran que están reclutando gente, pero en realidad no hay escasez de gente. Zhaopin Recruitment promedia ocho o nueve presentaciones antes de tener una oportunidad de entrevista. Y si la otra parte te rechaza, no sabes el motivo.

3. 51job

Este también es un sitio web de contratación relativamente conocido en China, donde una gran cantidad de empresas famosas publican información sobre contratación. Se dice que hay 4 millones de puestos vacantes cada día y que las élites de diversas industrias pueden encontrar trabajos adecuados.

4. Liepin Tongdao

Esta aplicación te recomendará posiciones adecuadas para ti todos los días, pero esta aplicación toma una ruta de alto nivel. Si te llama un headhunter, significa que ya eres una élite en la industria. Los headhunters están buscando los talentos más profesionales y adecuados. Por supuesto, este software también puede comunicarse con los cazatalentos en cualquier momento. Si crees que eres fuerte, puedes probar esta APLICACIÓN.

5. Lagou

Posicionamiento positivo: una nueva empresa de Internet. Esta es la mejor entre varias empresas que afirman centrarse en reclutar nuevos talentos en Internet. Estilo y sin posiciones y empresas abarrotadas, por lo que, aunque aún no se ha desarrollado vigorosamente en Chongqing (esto también puede mostrar el estado de Chongqing en el país), la cantidad de información en el mercado objetivo es muy buena.

Cosas a tener en cuenta al buscar trabajo:

1. Obtener información personal mediante fraude de contratación

Las empresas de contratación que venden información personal publicarán información de contratación falsa en Internet, para así obtener información personal de los currículums presentados por los solicitantes de empleo. Cuando los graduados ven información de contratación, deben verificar la información relevante de la empresa para determinar la autenticidad de la empresa. Al mismo tiempo, no es necesario que parte de la información personal en el currículum, como el número de identificación, la dirección particular, la dirección postal, etc., sea demasiado específica y la atención debe centrarse en la experiencia laboral.

2. El reclutamiento cobra varias tarifas

Los falsos reclutadores cobran dinero de los solicitantes en nombre de tarifas de examen físico, tarifas de capacitación, depósitos, tarifas de gestión, etc., hasta que el dinero se acumula. una cierta cantidad Luego la gente se fue y el edificio quedó vacío. Ante una situación de este tipo, todos deben permanecer atentos y verificar las calificaciones y autenticidad de la empresa. De acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes en mi país, si una empresa requiere que los empleados presenten un depósito o tarifas de capacitación antes de aceptar el trabajo, los empleados deben negarse firmemente.

3. Retención de documentos personales importantes

Algunas empresas exigen que los solicitantes presenten documentos importantes originales con el argumento de que la unidad necesita revisarlos y afirman que serán conservados temporalmente por la autoridad. unidad. Ya sea una tarjeta de identificación, un certificado de título o un certificado de graduación, la unidad no tiene derecho a retenerlo. No importa cuál sea el motivo, ninguna empresa debe conservar los documentos originales. El certificado solo se utiliza como estándar para que las empresas de contratación verifiquen la identidad y el desempeño de los solicitantes de empleo. Las empresas regulares no necesitan conservar los documentos originales de los solicitantes de empleo.

4. Sólo firmar un contrato de trabajo pero no un contrato de trabajo

Algunas unidades de empleo solo firman un "Acuerdo de Trabajo" con los graduados sin firmar un contrato de trabajo, y los derechos laborales después del empleo. no se puede obtener. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

5. Solo prueba pero no contratación

Para reducir los costos de empleo, algunas unidades contratan una gran cantidad de recién graduados de bajo costo. diversos motivos y excusas para el despido. Esta práctica no es infrecuente. Antes de incorporarse a la empresa, puede comprobar si la empresa ha aprendido de los errores del pasado.

Además, los solicitantes deben leer atentamente el contrato laboral y utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.