¿Cómo responde la empresa a la violencia fría contra los empleados?
1. La actitud pasiva de los empleados ante la violencia fría y el “retraso por frío” de la empresa sólo puede ser una solución temporal, no duradera y no muy buena para el desarrollo personal. Mejorar su competitividad en el lugar de trabajo y tener más conexiones personales son las mejores formas de abordar estas variables en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando encuentre una infracción, aún debe recurrir a las armas legales para proteger sus derechos.
2. Respecto a los métodos de violencia fría comúnmente utilizados en el lugar de trabajo, como cambio de trabajo, cambio de lugar de trabajo, reducción de salario, etc., si el empleado tiene un acuerdo previo sobre el lugar de trabajo, contenido, y salario en el contrato de trabajo firmado con la empresa. Una vez que la empresa incumpla el contrato, se le puede exigir que continúe ejecutando el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo.
Para la violencia fría en el lugar de trabajo impuesta a los empleados por una empresa, es necesario consultar la Ley de Contrato de Trabajo para ver si constituye un incumplimiento de contrato, porque los empleados que han firmado un contrato de trabajo con la unidad deben disfrutar de los derechos laborales, y la unidad debe ser el empleador de los trabajadores, proporcionar condiciones laborales y no cambiar el contenido del contrato a voluntad. Si se constituye incumplimiento de contrato, el trabajador puede solicitar arbitraje laboral ante el departamento correspondiente y solicitar una indemnización o reintegro.
3. El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si la unidad no proporciona protección laboral o condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato de trabajo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo. Si el ambiente y las condiciones de trabajo dispuestas por la unidad para que los trabajadores trabajen son deficientes, o existen riesgos de seguridad o lagunas que puedan amenazar la seguridad de los trabajadores o el ambiente de trabajo de los trabajadores es incompatible con el contenido del contrato laboral, los trabajadores pueden; Este es el motivo de rescisión del contrato de trabajo.
Si el empleador obliga arbitrariamente a los empleados a tomar "vacaciones", sin duda los privará de su derecho al trabajo y les hará perder las condiciones básicas para su trabajo. Por lo tanto, puede considerarse como un incumplimiento. proporcionar condiciones de trabajo. Se puede exigir a los empleadores que paguen una compensación económica a los trabajadores de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo.
En resumen, los empleados no deben tragarse su ira cuando encuentran problemas, sino que deben tomar armas legales para luchar por sus derechos e intereses legítimos.