Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y Código Civil
La “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y el Código Civil” es una norma sobre la celebración, ejecución, modificación y terminación de los contratos de trabajo. Hace hincapié en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, aclara las responsabilidades y obligaciones de los empleadores y también estipula la responsabilidad por incumplimiento de contrato y un mecanismo de solución de conflictos.
La “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y el Código Civil” entró oficialmente en vigor el 1 de enero de 2021. Esta ley involucra principalmente disposiciones sobre el establecimiento, cumplimiento, modificación y terminación de los contratos laborales, enfocándose en proteger los derechos e intereses de los trabajadores. En cuanto a la celebración de contratos laborales, la ley estipula que la relación laboral debe celebrarse por escrito e incluir algunos contenidos necesarios, como el contenido del trabajo, el lugar de trabajo, el salario, etc. Si el empleador no firma un contrato escrito como se requiere, asumirá la responsabilidad legal correspondiente. En términos de desempeño, los empleadores deben cumplir con sus obligaciones de proteger los derechos e intereses de los trabajadores, proporcionar condiciones y ambiente de trabajo seguros y proteger la salud y la seguridad personal de los trabajadores. Al mismo tiempo, el empleador también deberá pagar los salarios a los trabajadores y no incumplirá ni retrasará maliciosamente el pago. En materia de cambios de contrato, la ley estipula que los cambios deben estar sujetos a consenso y confirmación por escrito de ambas partes, y no deben perjudicar los intereses de los trabajadores. En cuanto a la terminación de un contrato laboral, además de la situación en la que ambas partes llegan a un consenso, también existen algunas situaciones de terminación legal, como que el empleador utilice violencia, amenazas y otros medios para obligar al trabajador a trabajar. Además, la ley también estipula claramente la responsabilidad por incumplimiento de contrato y el mecanismo de resolución de disputas del contrato de trabajo, como el pago de una compensación financiera después del despido y la presentación de demandas por parte del empleado contra el empleador.
¿Qué debo hacer si el empleador no paga a tiempo la remuneración laboral? Si el empleador no paga la remuneración laboral de manera oportuna, el empleado puede quejarse ante el departamento local de recursos humanos y seguridad social o solicitar arbitraje. Después de la verificación y confirmación, los departamentos pertinentes impondrán sanciones o mediarán de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las regulaciones pertinentes.
La implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y el Código Civil" tiene como objetivo fortalecer las normas y regulaciones para la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y garantizar la estabilidad y el orden del trabajo. relaciones. Como empleadores y trabajadores, deben comprender las disposiciones de esta ley, cumplir con seriedad sus respectivos derechos y obligaciones y promover conjuntamente la formación de relaciones laborales armoniosas y justas.
Base legal:
Artículo 16 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo establece la relación laboral entre el empleado y el empleador y aclara los derechos de ambos. partes y obligaciones. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.