¿Es legal que una empresa obligue a los empleados a dimitir disfrazados?
La coerción encubierta por parte de las empresas para obligar a los empleados a dimitir se refiere a una serie de medidas inapropiadas tomadas contra los empleados para evitar pagar indemnizaciones por despido o reducir los costos corporativos, lo que resulta en que los empleados renuncien voluntariamente. Este tipo de comportamiento no está permitido por la ley y viola las disposiciones pertinentes de la legislación laboral.
La empresa obliga a los empleados a dimitir de forma encubierta, normalmente en forma de sanciones económicas, exclusión deliberada, reducción de rango, etc. Entre ellas, las sanciones económicas incluyen retrasar los salarios de los empleados, emitir bonificaciones irrazonables, reducir los beneficios de los empleados, etc.; la exclusión deliberada incluye ejercer mucha presión laboral y transferencia de responsabilidades a los empleados, destituir unilateralmente a los empleados de sus funciones, supervisión a largo plazo, etc. La degradación incluye que se reduzcan los salarios de los empleados, se ajusten sus puestos y se despoje a los líderes de departamento de su poder.
En la gestión empresarial moderna, para reducir costos y mejorar la eficiencia, las empresas pueden utilizar varios métodos de gestión, algunos de los cuales pueden causar daños a los derechos e intereses legítimos de los empleados. Por lo tanto, las empresas deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes y prestar atención a la protección de los derechos e intereses de los empleados y al mantenimiento de los derechos e intereses legítimos durante el proceso de gestión.
Es ilegal que la empresa obligue a los empleados a dimitir disfrazados y viola la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos Laborales" y otras disposiciones legales pertinentes. Las empresas deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes y prestar atención a la protección de los derechos e intereses de los empleados y al mantenimiento de los derechos e intereses legítimos durante el proceso de gestión.
Base legal:
El artículo 39 de la “Ley Laboral de la República Popular China” estipula que los empleadores no violarán las leyes, reglamentos y normas administrativas, ni violarán los términos establecidos. Las disposiciones de los contratos laborales y contratos colectivos no dañarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.