La cultura corporativa de Manlida

Adhiriendo a la cultura corporativa del grupo de "pasión, innovación y objetivos a largo plazo" y adhiriéndose al propósito corporativo de "confiar en la tecnología, desarrollar nuevos productos, la calidad primero y el cliente primero", Malida Mobile Communications se esforzará por convertirse en el líder en el campo de las comunicaciones de China. El mecanismo de innovación persistente y la estrategia de mercado orientada a los servicios son dos principios importantes para que Malida Mobile Communications Company participe en la competencia del mercado en el siglo XXI. Creemos que con tecnología avanzada, productos de alta calidad y servicios perfectos, Malida Mobile Communications continuará haciendo su propia contribución a la construcción de comunicaciones en el mundo.

La actitud Zhangchi de Wu Huitian

Wu Huitian, presidente de Wanlida, posee una empresa con una historia de más de 20 años, ventas anuales de más de 5 mil millones de yuanes y exportaciones de más Más de 400 millones de dólares estadounidenses empresa de fabricación integral de electrónica de consumo. A pesar de esto, Wu Huitian solo se dio a sí mismo unos duros 40 puntos: "Creo que un presidente de 40 puntos es suficiente, y no lo entiendo cuando me preguntan en detalle".

Similar a muchas familias- estilo Las empresas son diferentes Las 10 filiales de Malida Holdings están dirigidas por gerentes profesionales sin excepción. La mayoría de los hijos, sobrinos y otros familiares de Wu Huitian son miembros de la junta directiva de Malida.

Wu Huitian fabricaba receptores de televisión por satélite y vendía equipos de televisión por cable, pero con su primitiva acumulación de capital, todavía estaba orgulloso de montar televisores en blanco y negro. En 1984, Wu Huitian, un maestro de escuela secundaria, invirtió más de 80.000 yuanes para establecer una fábrica administrada por la escuela, Jinshan Radio Factory, bajo la bandera de la Escuela Zhangzhou Nanjing.