¿No sabes para qué trabajo eres apto? Planificación de carrera, ¿cómo determinar la dirección?

1. Para localizar la dirección general de la carrera, seleccionamos desde dos dimensiones:

La dirección general de la carrera se puede analizar a través de la selección del modelo de negocio y el tipo de puesto. para que la dirección del desarrollo profesional sea más clara. Al perfeccionar y resolver problemas constantemente, podemos determinar la dirección general de nuestro desarrollo profesional con razón y confianza.

①¿Determinar el tipo de modelo?

②Determinar el tipo de puesto

Los tipos de modelo se pueden dividir en: modelo de negocio tradicional, los tipos de puesto de negocio de Internet se dividen en; : puestos de programa, puestos fuera de programa.

Los puestos de procedimiento se refieren a trabajos con un contenido de trabajo relativamente estandarizado, como los trabajadores de la línea de montaje, que son trabajos manuales con un contenido de trabajo relativamente programado. Lo contrario son los trabajadores del conocimiento programados, como los cajeros de los bancos.

El contenido del trabajo no programado es más fácil de entender, como el marketing. Los objetivos del trabajo son "personas" que cambian todo el tiempo, y es un tipo de trabajo no programado.

1. ¿Cómo realizar una evaluación profesional desde la perspectiva del tipo de modelo?

Ejemplo:

"La competencia entre Xinhua Bookstore y Amazon no es una competencia de negocios, sino una competencia de modelos de negocios". La librería Xinhua puede almacenar 20.000 libros y Amazon puede almacenar 20 millones de libros en línea.

En este concurso, Librería Xinhua no tiene posibilidades de ganar, por lo que tenemos que elegir un posicionamiento relacionado con el modelo de negocio de Internet.

Pero es importante enfatizar un concepto: estar relacionado con Internet no necesariamente se refiere a una determinada industria o a una determinada empresa. Debido a que cualquier industria y empresa tiene la posibilidad de acceder a Internet, siempre que la empresa utilice Internet para captar la atención de los usuarios y brindarles servicios, se puede entender que la empresa tiene un modelo de negocio de Internet.

2. ¿Cómo realizar una evaluación profesional desde la perspectiva del tipo de trabajo?

Primero debemos segmentar cada tipo de trabajo.

Cada tipo de trabajo se divide en tipo cognitivo y tipo manual, que puede entenderse simplemente como la diferencia entre trabajadores manuales y trabajadores no manuales.

Los siguientes son algunos ejemplos de clasificaciones laborales específicas:

Las tareas cognitivas en trabajos procedimentales incluyen: empleados bancarios, analistas de valores, comerciantes y cajeros, todos los cuales corren el riesgo de ser reemplazados. por máquinas.

Antes, por ejemplo, teníamos que hacer cola en ventanilla para pagar las multas de tráfico, pero ahora esta operación se puede realizar en las máquinas de autoservicio. El análisis de valores solía depender del análisis de personas, pero ahora los big data pueden brindarle algún apoyo para tomar diversas decisiones y los resultados del análisis de big data y los datos de muestra analizados son cada vez más precisos. El trabajo de cajero también puede sustituirse por la tecnología de la información. Se trata de tareas cognitivas programadas.

Los trabajos manuales de procedimientos incluyen: empleados de líneas de montaje, cobradores de peajes de autopistas, operadores de máquinas y porteadores. Todos estos son trabajos estandarizados. Esta parte de la población que realiza trabajos manuales está siendo reemplazada por máquinas y tecnología más avanzada. Por lo tanto, cualquier trabajo rutinario, ya sea manual o no, ha sido reemplazado o es probable que sea reemplazado en el futuro.

El trabajo programado puede entenderse como un trabajo de tipo tornillo, es decir, responsable de un pequeño número de tareas específicas. Este tipo de trabajo se puede dominar en poco tiempo, y luego se repetirán acciones para ello. muchos años, lo cual es muy difícil para las personas. El crecimiento del conocimiento es de poca ayuda. El progreso social tiene el mayor impacto en este grupo de personas, porque el reemplazo de máquinas conducirá directamente al desempleo o recortes salariales, y estas personas no han acumulado más capacidad laboral, por lo que enfrentarán una gran presión sobre cuestiones laborales futuras.

El trabajo no procedimental se puede dividir en tipos cognitivo y físico.

Los tipos cognitivos incluyen marketing, operaciones, diseñadores, profesores, abogados, consejeros psicológicos, etc. Los objetivos de servicio de estos puestos son las "personas", y las necesidades de las personas son cambiantes y no estándar. Se trata de un trabajo cognitivo no programado.

Trabajos manuales no procesales, incluidos jardineros, barberos, monitores de fitness, alfareros, etc., los destinatarios de estos trabajos manuales siguen siendo irregulares.

①El jardinero debe organizar el escenario según las necesidades del cliente y la temporada

②Para los peluqueros, cada uno tiene diferentes requisitos en cuanto al peinado

③ Los entrenadores físicos también atienden a diferentes clientes, algunos son para moldear el cuerpo y otros para ganar músculo

④Los artistas cerámicos también entienden muy bien cada trabajo de cerámica tiene diferentes elementos de diseño, lo cual no es estándar. p>Máquinas

Las máquinas pueden reemplazar la mayor parte del trabajo de las personas, pero a corto plazo, las máquinas no tienen resultados de investigación que puedan pensar de forma independiente y las máquinas no pueden manejar problemas no estandarizados. Por lo tanto, ya sea trabajo cognitivo no procedimental o trabajo físico, es difícil reemplazarlo por el momento.

Así que la conclusión es que los puestos de trabajo probablemente serán reemplazados o sus salarios se reducirán. Esta tendencia es inevitable. Si eres un estudiante universitario sin experiencia laboral, debes tener una comprensión clara de a qué tipo de empresa debes acudir y, obviamente, debes optar por un trabajo no programado.

Ahora que hemos analizado específicamente las dos dimensiones de la dirección general de la carrera personal, entonces combinando estas dos dimensiones, obtendremos un resultado:

Dirección general del puesto = ①Internet modelo ②No programado

Es necesario elegir industrias y empresas en el modelo de Internet y puestos no programados. Esta es una elección de trabajo que se ajusta a la dirección del desarrollo social. En segundo lugar, a la hora de determinar la dirección general de su carrera, muchas personas también se enfrentan a un problema: ¿cómo saber para qué son adecuados?

Este problema es en realidad relativamente común, ya sean personas que ya están trabajando o personas que no están trabajando, tendrán muchas dudas. Las personas que ya están trabajando sentirán que el trabajo que están haciendo no es lo que realmente les gusta, sino que es sólo un trabajo para ganarse la vida. Muchas personas sin trabajo no saben qué pueden hacer ni para qué son adecuadas.

Tienen algunas mierdas, como:

① Sus logros no son ni altos ni bajos, ni sobresalientes ni bajos, y no saben cuáles son. adecuado para.

② Sin pasatiempos especiales, sin habilidades especiales.

③ Normalmente no estoy muy interesado en mis propias fortalezas y no sé qué puedo hacer.

④ No tienen experiencia ni experiencia, y el tiempo no les permite intentar cometer errores en diversas industrias. Han estado deambulando en un estado confuso de "sin saber para qué son adecuados".

Es inútil sentarse en la cabeza y pensar "para qué eres apto".

¿Existe algún método científico que te ayude a encontrar un trabajo en la industria que te gusta?

¡Sí!

De hecho, encontrar trabajo es similar a encontrar pareja, y requiere un proceso de adaptación continua. Cuando se aplica a la selección de industrias y puestos, se puede dividir en tres pasos:

①Exclusión→②Prueba→③Selección

Los métodos de operación de estos tres pasos se presentan a continuación para ayudar a todos. encuentra un trabajo que se adapte a sus necesidades.

1. Método de eliminación

Si no estás seguro de para qué eres apto, piensa en lo que no te gusta hacer, ¿no es más fácil este problema? Utilizamos el método de eliminación para acotar la selección, y el proceso de eliminación específico se realiza de mayor a menor. Primero eliminamos las industrias que no nos gustan y luego eliminamos los tipos de trabajos que no nos gustan. Finalmente, clasificamos las industrias y tipos de trabajos restantes, para que podamos obtener una combinación de puestos industriales que no nos gustan. como.

2. Pruebas

Probar significa que realmente tienes que entrar en contacto con los puestos de la industria que has seleccionado, para que puedas investigar un poco sobre estos puestos e industrias, e incluso Necesito ir a empresas relevantes. Realice una pasantía y pruébelo. Sólo así podrás saber si puedes hacerlo y si te gusta esta posición.

Podemos estudiar las industrias relevantes y las responsabilidades laborales respectivamente para ver qué habilidades requieren estos puestos y practicar y practicar estas habilidades.

Podemos estudiar las industrias relevantes y las responsabilidades laborales respectivamente para ver qué habilidades requieren estos puestos, y practicar y ejercitar estas habilidades.

Una cosa a tener en cuenta aquí: no importa qué puesto elija, la sociedad de Internet actual requiere tres habilidades básicas, que son:

①Capacidad de pensamiento propio; ②Capacidad para resolver problemas; capacidad de ejecución

Cuando domines estas habilidades básicas, podrás practicar rápidamente cualquier arte marcial, como abrir el segundo chakra de un maestro.

3. Elección

El tercer enlace es muy simple. Después de probar y explorar, por supuesto que tenemos que elegir.

Por el bien del desarrollo personal a largo plazo, haz cosas que se acumulen. Puede intentar cometer errores en diferentes industrias y puestos, pero una vez que encuentre la combinación de industria y puesto, deberá profundizar más para poder acumular experiencia y recursos.

Por último, revisa este sencillo proceso. Primero siga el método de eliminación para eliminar industrias y tipos de trabajo, luego pruébelo para ver si es adecuado para una determinada industria y puesto, y finalmente haga una elección y profundice en el puesto para determinar para qué es adecuado y finalmente encontrar el trabajo que te gusta.