Recordatorios cálidos para ajustar el horario laboral
Ejemplos de recordatorios cálidos para ajustar las horas de trabajo son los siguientes:
Ejemplo 1: Con la llegada del invierno, las horas de luz se acortan gradualmente teniendo en cuenta la comodidad y seguridad de los empleados. desplazamientos, la empresa implementará En el plan de ajuste de tiempos de trabajo y descanso de invierno, el tiempo de desplazamiento se ajustará al horario de desplazamiento de la mañana sin cambios, y los horarios de desplazamiento y fuera de servicio de la tarde se adelantarán media hora, es decir, el El horario de viaje de la tarde se cambiará a las 13:00 y el horario libre se cambiará a las 17:30.
Este ajuste del horario de invierno entrará en vigor a partir del 28 de octubre de 20xx. Respecto al restablecimiento del horario original, os lo notificaremos más adelante. Preste atención a todos los empleados para ajustar su tiempo de trabajo y descanso de manera oportuna.
Ejemplo 2: Debido a los días cada vez más largos después del Primero de Mayo y considerando la pausa para el almuerzo de los colegas, la empresa hizo los ajustes correspondientes en el tiempo de viaje. El horario de viaje se ajusta específicamente de lunes a viernes: de 09:00 a 12:00 de la mañana; de 13:30 a 17:30 de la tarde es tiempo de trabajo y de 12:00 a 13:30 es tiempo de almuerzo y descanso.
Sábado: 09:00-12:00 de la mañana; 13:00-15:00 de la tarde es tiempo de trabajo, y 12:00-13:00 es tiempo de almuerzo y descanso. El cronograma anterior se implementará a partir del 25 de mayo de 20xx y espero que todos los colegas lo sepan.
Regulaciones pertinentes sobre jornada laboral
1. El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas al día y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44. horas.
2. Para los trabajadores que realizan trabajos a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
3. El empresario deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
4. Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.
5. Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá una hora por día si es necesario. Si el empleado goza de buena salud, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, pero no excederá de treinta y seis horas por mes.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Horas de trabajo legales