¿Cuál de los siguientes no es un método de prueba?

Lo siguiente no pertenece al método de prueba sino a la terapia de sugerencia psicológica. El método de prueba se presenta en detalle a continuación:

1.

1. El método de prueba es psicológico El método de prueba es un método de investigación que utiliza escalas de prueba psicológicas estandarizadas o instrumentos de prueba sofisticados para medir las cualidades psicológicas relevantes de los sujetos.

2.A través de pruebas psicológicas y educativas, analizar cuantitativamente los fenómenos psicológicos o cualidades psicológicas que se miden, e inferir las características psicológicas de las personas. Por ejemplo, las pruebas psicológicas de uso común incluyen: prueba de capacidad, prueba de carácter, prueba de inteligencia, prueba individual, prueba grupal, etc. En la investigación en psicología de la gestión, las pruebas psicológicas se utilizan a menudo como herramienta para la evaluación del personal, la selección de empleados y la colocación del personal.

2. Requisitos básicos para los métodos de prueba:

1. La confiabilidad se refiere a la confiabilidad de una prueba. Generalmente, la consistencia interna se utiliza para expresar la confiabilidad de la prueba. Cuanto mayor sea el coeficiente de confiabilidad, más consistentes, estables y confiables serán los resultados de la prueba. Los errores sistemáticos tienen poco efecto sobre la confiabilidad porque siempre afectan las mediciones de la misma manera y por lo tanto no causan inconsistencia. Validez significa que una prueba mide efectivamente las cualidades psicológicas requeridas.

2. Según diferentes contenidos, se divide en test de inteligencia, test de logros, test de actitud y test de personalidad. Según diferentes formas, se divide en prueba de texto y prueba sin palabras. Según la escala, se divide en pruebas individuales y pruebas grupales.