Quienes trabajan en la industria de TI se alimentan de los jóvenes. ¿A dónde van las personas que son eliminadas?

Se menciona que el campo TI es un trabajo de jóvenes debido a los siguientes factores:

1. Sabemos que hay muchas situaciones entre personas de entre treinta y cuarenta años que son nuevas en el lugar de trabajo, especialmente en el campo de TI. Esto no lo decide ninguna empresa o determinadas empresas. Todo el entorno social es así. Las empresas que emplean prefieren a los jóvenes. La única razón es que son más "rentables".

2. Razones del cuerpo humano. Muchas empresas de TI implementan ahora el 996, lo cual es aún más grave. A la larga, causará grandes daños a la salud de los programadores, como problemas de salud, enfermedades fáciles, pérdida de cabello fácil y, en casos graves, incluso la muerte. Por lo tanto, existe un dicho popular en el campo de las tecnologías de la información que dice que "trabaja 996 y enferma en la UCI". Para evitar efectos adversos, los empleadores intentarán utilizar a los jóvenes tanto como sea posible.

3. Actualizar conocimientos profesionales. En comparación con otras industrias, el conocimiento en el campo de TI se está actualizando rápidamente. Ayer, los big data de Internet y la tecnología blockchain eran populares. Hoy, los medios se han convertido en tecnología de inteligencia artificial... ¿Qué debo hacer? Sólo puedes estudiar mucho y seguir avanzando. Cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, solo te preocupas por los resultados, y la supervivencia del más fuerte es muy cruel. Las personas de entre treinta y cuarenta años son menos capaces de aprender cosas nuevas que los jóvenes. A la larga, no podrán seguir el ritmo y quedarán obsoletas.

4. Nueva promoción laboral. No importa en qué industria, siempre existen esas dos posiciones de liderazgo. Hay muchas personas debajo que han sido pulidas después de ingresar al lugar de trabajo. Solo hay unos pocos afortunados que pueden ascender sin problemas, y más personas llegarán al techo. . Los puestos superiores son cada vez más bajos y la competencia es cada vez mayor. Si su edad no puede igualar los puestos correspondientes, será eliminado.

¿Adónde se han ido los antiguos empleados? Se dividen aproximadamente en las siguientes categorías:

Primero, transferencia de puestos técnicos a otros puestos. Cambiar de producto, cambiar de mercado, revender... no solo puede aprovechar al máximo las ventajas del puesto técnico anterior, sino también continuar la vida profesional en la industria de TI. Hay un caso así a mi alrededor. Después de que la persona que originalmente era el director técnico (supervisor) renunció, buscó trabajo en operaciones de productos. Después de hablar con él, descubrí que prefería su vida actual.

En segundo lugar, por supuesto es bueno que las personas con fuertes habilidades de gestión sean promovidas a puestos directivos, como supervisores y CXO, para atender sus propias habilidades laborales y aprovechar al máximo una mayor motivación.

En tercer lugar, cambie a la formación en TI. La industria actual de educación y capacitación en TI es muy popular y también existe un amplio mercado de ventas para personas con amplia experiencia, y existe una cierta tendencia de desarrollo.

En cuarto lugar, cambiar a otras industrias. También hay muchas noticias sobre programadores que abren restaurantes, fruterías y cafeterías. Muchos de ellos son programadores de grandes fábricas (como Sina.com, Alibaba y Tencent).