Una receta mágica muy pervertida que puede conseguir una oferta.

Una receta mágica muy pervertida que puede conseguirte una oferta

1. Preguntas que debes hacer antes de la entrevista:

1. ¿Cómo? ¿Fin de semana o vacaciones individuales?

2. ¿Cómo paga su empresa los cinco seguros? ¿Se ha pagado el período de prueba?

3. ¿Se descontará el salario durante el período de prueba?

4. ¿Cuál es la estructura salarial de este puesto?

5. ¿Necesito un período de prueba?

6. ¿Necesito viajar?

7. ¿Hay algún trabajo de orientación o entrega?

En segundo lugar, la entrevista inicial generalmente incluirá preguntas como esta:

Generalmente, cuando RR.HH. se enfrenta a usted, principalmente quiere comprender su situación general y ver cómo funcionan sus habilidades de comunicación y pensamiento lógico. son

1. ¿Cuál es tu trabajo? Déjame presentarte (probabilidad 99,99)

2 (probabilidad 90)

3. (Probabilidad 90)

4. ¿Por qué eligió nuestra empresa? (Probabilidad 80)

5. ¿Cuál es tu plan de carrera? (Probabilidad 80)

6. ¿Qué opinas de las horas extras? (Probabilidad 80)

7. ¿Por qué deberíamos admitirte? (Probabilidad 70)

8. ¿Cuáles son sus requisitos salariales? (Probabilidad 99,99)

3. Preguntas que se hacen generalmente en los reexámenes:

Los reexámenes suelen ser para liderazgo directo y plantearán muchas preguntas profesionales. A continuación se utilizan ejemplos operativos para ilustrar.

1. ¿Cuénteme sobre su comprensión de las operaciones de los nuevos medios? (90)

2. ¿Cuéntame sobre la cuenta que creaste de 0 a 1? (90)

3. ¿Qué experiencias exitosas se pueden replicar? (80)

4. ¿Cuéntanos sobre los algoritmos de tráfico y las reglas de recomendación de cada plataforma? (90)

5. Hable sobre los temas candentes recientes y ¿cuáles son sus puntos de vista? (90)

6. Cómo operar la cuenta que le dio la empresa (90)

4. Pregunte así:

1. ¿Cuál es la estructura organizacional de la empresa?

2. ¿Cuál es el tamaño del equipo para este puesto?

3. ¿Cómo es la evaluación del desempeño? ¿Cuándo fue la última evaluación?

4. Si tengo la suerte de unirme a esta empresa, ¿qué es lo primero que haré?

5. ¿Cuál crees que es el indicador de habilidad más importante para este puesto?

6. ¿Cómo valora el desarrollo de este puesto en la empresa?

7. ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta nuestro equipo?

8. ¿Cuáles son los objetivos de la empresa/equipo para el próximo año?

5. ¿Preséntate brevemente?

1. Mi nombre es xx, soy de la facultad xxxx de la universidad xxxx y he realizado prácticas en el departamento xx de la empresa xx antes. Según mi comprensión del puesto y mis propias características de personalidad, solicité el puesto xx en su empresa. Soy muy optimista sobre las perspectivas de desarrollo de su empresa y su gran potencial en esta industria, y quiero invertir en esta industria con total entusiasmo. ¡Estoy muy feliz de trabajar con todos ustedes en una plataforma tan grande como su empresa! ¡Espero trabajar mano a mano con usted en una gran plataforma como su empresa y trabajar duro por el sexo y el desarrollo común!

¿Por qué elegiste nuestra empresa?

RR.HH. espera comprender su motivación laboral, su deseo de postularse para un trabajo y su comprensión de la empresa. Puede describirse en términos de industria, empresa, puesto, perspectivas futuras, etc.

Materiales de referencia:

Como todos sabemos, la situación en la industria xx es muy candente, y el estado y la reputación de su empresa en la industria se encuentran entre los mejores, y la plataforma es lo suficientemente amplio. Y creo que su empresa concede gran importancia a los jóvenes talentos, teniendo en cuenta su base profesional y sus características de personalidad, creo que este trabajo es muy adecuado para mí y también creo que puedo hacerlo bien.