¿JD.com estuvo expuesto a una larga fila de personas esperando para renunciar? Los empleados despedidos confiesan: No hay dignidad alguna
Los ingresos de JD.com el año pasado alcanzaron los 951.600 millones de yuanes, dejando a Huawei muy atrás y ocupando con éxito el “asiento” de la empresa privada número uno de China. El éxito de JD.com no es descabellado. Tiene un sistema económico y logístico de comercio electrónico completo. Se puede decir que el propio JD.com ha logrado un servicio integral. A pesar de que sufrió pérdidas durante tres meses consecutivos el año pasado. Todavía aprendió lecciones de la adversidad y finalmente logró superar el umbral de 900 mil millones durante todo el año y actualizar con éxito el récord de ingresos anuales de Huawei. Lo más crítico es que la crisis epidémica aún no ha quedado completamente expuesta. Cuando muchas empresas están tratando de descubrir cómo ganar de manera constante, JD.com tomó una decisión audaz y se volvió loca en el reclutamiento, lo que permitió que los empleados de JD.com llegaran a 300.000. , que fue más que el pico de Huawei. Todos son altos.
Justo cuando la gente sentía curiosidad por saber cuánto tiempo JD.com podría mantener tal impulso de desarrollo, inesperadamente se reveló que JD.com había experimentado un cambio importante. Según los empleados de JD.com, un gran número de empleados de JD.com están esperando que el centro de servicio interno se encargue de los procedimientos de renuncia. Ahora hay una larga cola esperando para procesar la renuncia. Según los empleados, hay más de 1.000 números de cola. El punto clave es que muchos empleados despedidos no tienen idea de qué sucedió, por qué fueron despedidos y, especialmente, cuáles son los criterios específicos para este despido.
Sobre este despido, muchos empleados no fueron notificados con antelación. Los empleados despedidos confiaron: ¡No hay ninguna dignidad! A los ojos de estas personas, cuanto más grande es la empresa, más indiferencia muestra en los despidos, lo cual es completamente irrazonable e incluso se puede decir que es feo. Algunas personas acaban de recibir un aviso del departamento de recursos humanos, que indica claramente el plan de compensación "N 1". Se entiende que los despidos de JD.com no solo involucran a JD.com Logística, sino que también involucran a otros departamentos, como medicina de Internet de JD.com, etc. La proporción de despidos en diferentes campos también es diferente, pero relativamente hablando, la departamento de logística La proporción es relativamente grande, alcanzando el 30%.
En cuanto a los despidos a gran escala en el sistema logístico, los analistas creen que la razón principal es que después de que JD.com atravesó un clímax de contratación, la epidemia interna se ha vuelto más grave, provocando transporte expreso y otros aspectos. Se verá muy afectado. El impacto es enorme. Para ahorrar costos, se llevarán a cabo una gran cantidad de despidos para ahorrar costos. Sin embargo, algunos empleados que han trabajado para JD.com durante mucho tiempo no pueden aceptarlo. El departamento de recursos humanos de la otra empresa notificó repentinamente a una mujer que había trabajado para JD.com durante más de diez años para que firmara un contrato laboral de contacto. Se dieron cambios de trabajo y se canceló el puesto o negocio, por lo que me despidieron. El miembro del personal no pudo aceptar esto y dijo que acudiría a un arbitraje laboral y pediría a JD.com que compensara sus pérdidas.
En cuanto al gran movimiento de JD.com esta vez, se debe precisamente a que algunos de los nuevos sectores comerciales abiertos por JD.com han sufrido graves pérdidas y algunas plataformas de transmisión en vivo se han llevado una gran cantidad de e- compradores comerciales, por lo que la gran cantidad de pedidos de JD.com Al estar separados, en este caso, JD.com naturalmente no puede continuar apoyando a tantos empleados y solo puede recurrir a despidos.
Aunque los despidos de Liu Qiangdong son comprensibles, muchas personas dicen que no pueden aceptar una forma tan superficial de despedir empleados, especialmente algunos antiguos empleados que han trabajado para JD.com durante tanto tiempo deberían dar más A. solución más razonable, no tan despiadada. Especialmente cuando mucha gente piensa en Liu Qiangdong diciendo una vez frente a todos que JD.com no contratará a ningún hermano. Ahora que lo pienso, esta frase es realmente una bofetada y avergüenza un poco a Liu Qiangdong.