Consejos especiales para escribir un currículum personal
Habilidades especiales para redactar un currículum personal
Habilidades especiales para redactar un currículum personal Un currículum limpio, conciso y conciso es el más popular. Muchos trabajos hoy en día requieren un currículum. Si escribe bien o no está directamente relacionado con el éxito de su búsqueda de empleo. Es particularmente importante crear un currículum personalizado con la mayor eficacia en el combate. A continuación se ofrecen algunos consejos especiales para redactar un currículum personal. Consejos especiales para escribir un currículum personal 1
1. Escribe cursos relevantes en tu formación académica. Pero no anotes todos los cursos a la vez, como educación física, sólo para compensar el espacio. Esto no es muy efectivo y otros no tienen la paciencia para mirar.
2. Las becas se otorgan por línea. Muchos estudiantes reciben becas cada año, lo que les permitiría escribir tres o cuatro líneas, o incluso más.
3. Alarga las frases. Cada frase se puede alargar añadiendo algunas palabras. De hecho, alargar no es difícil, pero acortar sí lo es.
4. Ajusta más líneas de forma natural y escribe más oraciones.
5. Aumenta el tamaño de la fuente. Puedes cambiar el número 10, el cinco pequeño, por el número 12, el cuatro pequeño.
6. Incluye datos de trabajo social en tu experiencia laboral. Esto llenará las deficiencias de menos experiencia laboral. Por ejemplo, puede enumerar qué actividades ha organizado, con qué cosas ha contactado y en qué ha participado cuando era secretario de la Liga Juvenil Comunista, presidente de un sindicato de estudiantes y otros. trabajo social.
7. Trabajo de verano. Como estudiante universitario, los empleadores generalmente no esperan que usted logre nada trascendental durante su trabajo de verano. Por supuesto que sería mejor si tuvieras uno. Pero incluso si no tienes uno, también puedes anotarlo incluso si te has quedado en casa de tus padres durante unos días.
8. Situación de la escuela secundaria. Normalmente no escribo. Si escribes, no escribas demasiado. Por supuesto, si ganaste un premio en una competición olímpica internacional o un premio nacional cuando estabas en la escuela secundaria, también podrías hacer una contribución.
Errores comunes en los currículums
1. 96 carece de pertinencia
Un currículum elaborado bajo una plantilla estándar es adecuado para muchas aplicaciones. Buscando múltiples industrias y puestos. Una persona con conocimientos de recursos humanos puede comprender de un vistazo que esta persona tiene la "ambición" de "buscar trabajo en todo el mundo con un currículum". Si no es un objetivo, naturalmente no podrá llamar la atención de RR.HH.
2. La trayectoria profesional de 89 es confusa
Trabajé para dos o tres empresas al año y entré en seis o siete industrias diferentes en cinco años. Mi experiencia profesional fue inconsistente. Cambiaba de trabajo con frecuencia y mi carrera estaba en blanco. El período se muestra claramente a los ojos de RR.HH. Tu carrera está en un lío, ¿qué empresa se atreve a contratarte?
3. No sé qué preguntar durante la llamada telefónica 85
¡Tal vez sea demasiado fácil enviarlo! currículums en línea, y hay tantos currículums que ni siquiera sé qué estoy solicitando. Cuando llamó RR.HH., no se encontraba en el estado adecuado. No tenía ninguna idea de los puestos que había solicitado, y mucho menos comprendía la información básica de la empresa. No sé tres preguntas, ¿cómo puede agradarle a la empresa?
4. 82 la información no está bien expresada
Al describir la experiencia laboral, solo enumere el contenido del trabajo y concéntrese en Al expresar lo que he hecho, pocas personas pueden reflejar su propio valor a partir de su experiencia laboral pasada. Algunos incluso tienen sólo seis o siete palabras en la columna de contenido del trabajo. Se trata de un vendedor que ha trabajado durante 2 años. Dijo que primero trabajó como "vendedor de instrumentos", luego "vendió casas de primera y segunda mano", y su último trabajo fue "consultor inmobiliario". ¡Realmente aprecias tus palabras como oro! Una cosa es haberlo hecho, pero otra cosa es saber qué tan bien lo hiciste. Los vendedores no hablan de números. ¿Cómo entienden tus capacidades? ¿Por qué las empresas deberían elegirte?
5. Hay un desajuste entre el puesto y la experiencia presentados por 78.
La gente está contratando ingenieros de redes, pero tú eres el elegido. Un hombre cuya experiencia principal era diseñador gráfico también se unió a la diversión, pero, naturalmente, recibió un disparo. Quizás hay muchos de ellos que quieren lograr una transformación cambiando de trabajo, pero no pueden expresarlo claramente en sus currículums. Si los objetivos profesionales son inciertos, se producirá ineficiencia en la búsqueda de empleo y una baja calidad de vida. Las empresas quieren encontrar talentos que puedan crear valor, no pasantes que puedan aprender y adaptarse lentamente.
¿Cómo puede la empresa "acomodarlo" generosamente si no tiene las calificaciones relevantes y no puede cumplir con los requisitos del trabajo?
6. 70 no expresa el verdadero valor
¿Se necesitaron cientos de palabras? para describir Mi formación previa en estudios y experiencia laboral, e incluso en qué tipo de capacitación especial he participado, la escritura es fluida, llena de emoción y los sentimientos son reales, pero es difícil entender cuánta experiencia y habilidades valiosas He acumulado detrás de estas experiencias. En la búsqueda de empleo actual es necesario saber expresar pero también resumir. Si un buen producto quiere ser aceptado en el mercado, primero debe mostrar su valor y sus características. Si quieres venderte, expresar tu verdadero valor es la clave.
7. 36 fotos son inapropiadas
Combinar este currículum con una foto puede profundizar la impresión que RR.HH. tiene de ti. cuyas fotografías coincidían, casi un tercio de las fotografías eran inapropiadas. Algunos usan pegatinas fotográficas de la versión Q, que son muy lindas y divertidas; algunos fingen estar enojados en un reality show y son extremadamente encantadores en sus posturas coquetas; algunos son entusiastas de las selfies y las cortinas, los escritorios y; La iluminación del hogar se utiliza como fondo y se envía como archivo adjunto. RR.HH. no puede evitar admitirlo con franqueza: un currículum con una buena fotografía puede obtener puntos extra, pero una publicación con una fotografía inapropiada probablemente te dejará fuera de combate
8. 26 La información es obviamente confusa
Hay una confusión de información obvia en el currículum, llenado repetido de experiencia laboral, falta de información importante, oraciones poco claras, errores tipográficos frecuentes, oraciones entrecortadas, expresiones confusas e incluso uso indebido de elipses y guiones. Alguien escribió una autoevaluación como esta: "Soy una persona muy emocional y soy muy adecuado para el puesto de planificador de carrera en su empresa. Me pregunto qué siente por mí...". Una expresión tan "implícita" realmente dejó estupefacto a RR.HH.
9. Solicite varios puestos y solicite empleo
Una persona envió N copias del mismo currículum Por el título del correo electrónico, supimos que esta persona quería ser ambas cosas. recepcionista y recepcionista soy consultor y quiero trabajar como asistente en una empresa. Al postularme para diferentes puestos en la misma empresa, originalmente quería decir "Puedo hacer cualquier cosa, así que por favor dame una oportunidad", pero inesperadamente, el departamento de Recursos Humanos inteligente me etiquetó "-". Si se atreve a enviar varias publicaciones, RR.HH. lo agregará directamente a la "lista negra de envíos maliciosos".
10. 4.5 Ocultar información básica
No escriba su nombre real en su currículum, sino que utilice palabras como "Sr. Li" y "Sra. Zhang" en su lugar. En la descripción de antecedentes laborales, a menudo se utiliza "Empresa A", se sustituyeron "Empresa A", "Gerente B" y "supervisor", ocultando deliberadamente la información verdadera. Esto, por un lado, obstaculiza la investigación de antecedentes de Recursos Humanos y, por otro lado, también demuestra una grave falta de sinceridad. ¿Cómo puede una empresa atreverse a aceptarte si te envuelves tanto a la hora de solicitar un empleo? Consejos especiales para redactar un currículum 2
Tamaño de caracteres
Si necesitas dos páginas para Completa tu currículum, por favor expresa de forma clara y completa tus experiencias y logros. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta tal punto que resulte difícil de leer para otros.
Sea sincero
No invente fechas o títulos de trabajo para ocultar el hecho de que perdió su trabajo, cambió de trabajo con frecuencia o ocupó un puesto inferior. Si su futuro empleador hace una verificación de antecedentes y descubre que usted mintió, ¡dígale "adiós" a su trabajo!
Declara tus talentos
Si careces de la experiencia necesaria para el trabajo que buscas, no utilices expresiones de tiempo en tu currículum. Dé prioridad a expresar su experiencia laboral y tecnología relevantes a través de expresión funcional o expresión técnica.
Determina tus objetivos
No envíes tu currículum uno por uno según los anuncios de contratación de la empresa en el periódico dominical. No envíes tu currículum si tus condiciones están alejadas del trabajo. requisitos, lea atentamente el anuncio y decida si tiene las calificaciones adecuadas antes de enviarlo.
No envíe archivos adjuntos
Cuando envíe su currículum, no incluya copias de sus expedientes académicos, cartas de recomendación ni copias de certificados de premios. y envíelo por correo a menos que se le solicite específicamente que lo haga.
Si consigues una entrevista, puedes llevar estos materiales contigo.
Promueve tus puntos fuertes
No te limites a copiar los términos que describen la naturaleza del trabajo en el manual de personal de tu empresa. . Para demostrar que tiene una ventaja sobre otros competidores, debe ir más allá de simplemente enumerar sus responsabilidades laborales, enumerar las contribuciones especiales que ha realizado, el porcentaje de crecimiento, la cantidad de clientes agregados, los premios ganados, etc.
No uses excusas
No pongas en tu currículum las razones por las que dejaste cada trabajo que desempeñabas, como “la empresa fue vendida”, “el jefe fue un idiota” o “Buscando un salario alto”.
¿En qué has estado trabajando recientemente?
No menciones simplemente todos los puestos que has ocupado. Los gerentes de recursos humanos están más interesados en su experiencia en los últimos 10 años, así que concéntrese en su experiencia laboral más reciente y relevante.
A través de los puntos anteriores, combinados con sus propias ideas y centrándose en la integridad, algunas cosas que cree que puede engañar en realidad se pueden ver de un vistazo frente a solicitantes experimentados. Por eso, ante la sinceridad, la capacidad es importante, pero no lo más importante. Una persona honesta y digna de confianza será apreciada y respetada por los demás. Consejos especiales para redactar un currículum personal 3
Cómo resaltar tus propias ventajas al hacer un currículum online
1. Logros
Impresiona a los futuros empleadores con tu impresionante desempeño . Presta atención a la descripción de acciones y resultados, y trata de hacerle sentir que tu capacidad de trabajo y tu encanto personal le reportarán grandes beneficios. Resalte sus habilidades y logros y refuerce los títulos secundarios. Concéntrate en describir las habilidades en detalle y utiliza medios cuantitativos como números, porcentajes o tiempo para fortalecerlas. Enfatice la acción y evite el uso de pronombres personales como "yo", "nosotros", etc.
2. Habilidad
Resume y resume todos los aspectos de tus habilidades, maximiza tus fortalezas y evita las debilidades, y conquista a futuros empleadores con tu indiscutible capacidad laboral y encanto personal. La redacción debe ser sencilla y clara, el punto de vista debe ser claro y atractivo.
3. Experiencia laboral
Debe incluir todo tu historial laboral, ya sea remunerado o no, a tiempo completo o parcial. Bajo la premisa de asegurar la autenticidad, intente ampliar y enriquecer su experiencia laboral, pero la redacción debe ser concisa. Comience con los registros de trabajo más recientes y avance, manteniendo cada registro por separado. No te concentres sólo en el trabajo en sí, el desempeño y los resultados son más importantes. Presta atención a los detalles y cuantifica la descripción con números, porcentajes, tiempo, etc. Evite el uso de pronombres personales.
4. Habilidades
Enumere todas las habilidades relevantes para la búsqueda de empleo. Tendrá la oportunidad de mostrar a los empleadores sus talentos y talentos más allá de sus calificaciones académicas y experiencia laboral. Revise los logros alcanzados en el pasado y resuma y resuma las experiencias y experiencias obtenidas de ellos. Sólo hay un criterio de selección para usted, es decir, si este elemento puede ayudarle en su búsqueda de empleo. También puedes agregar algunas descripciones de tus logros y experiencias, pero debes tener en cuenta que la experiencia en sí no es convincente. La clave es la habilidad reflejada en la experiencia.
5. Elogios
Los elogios son un reconocimiento a tu desempeño destacado en el estudio y el trabajo. Si bien gran parte de un currículum es un registro subjetivo de experiencia y logros, los honores y premios les darán una sólida objetividad. Esta es su oportunidad de llamar la atención de los empleadores sobre sus logros positivos. Se puede enfatizar con algunos detalles. Evite el uso de abreviaturas que no tengan sentido. Enfatice que este premio es una prueba importante de sus calificaciones y resalte la relevancia de este premio para el puesto que busca.
6. Carrera
Céntrese en las habilidades profesionales especiales y los logros que haya adquirido en la industria correspondiente. Sea lo más específico posible al mencionar sus habilidades y logros. Esta columna está dedicada a algunas ocupaciones específicas y debe indicar la industria específica en la que se encuentra. Enumere los títulos en orden de importancia para el puesto que está buscando. Resalta las habilidades y logros que respaldan el título. Las palabras deben ser concisas, preferiblemente pocas y no demasiadas.