Normativa nacional sobre licencia de maternidad

1. El número de días de baja por maternidad estipulados por el estado

1. El número de días de baja por maternidad estipulados por el estado es el siguiente:

(1) Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad después de dar a luz. Entre ellos, puedes tomar 15 días de licencia antes de dar a luz.

(2) Si tienes un parto difícil, recibirás; 15 días adicionales de licencia de maternidad;

(4) Si el embarazo es inferior a 4 meses y el embarazo es abortado, se disfrutará de 15 días de licencia de maternidad;

(5) Si el embarazo es de más de 4 meses y el embarazo es aborto espontáneo, el embarazo será de 42 días de licencia de maternidad.

2. Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días. se permiten antes del parto; en caso de parto difícil, deben La licencia de maternidad se incrementará en 15 días para aquellas que den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

2. Qué hacer si la empresa no paga los salarios por licencia de maternidad a las empleadas

1 Negociar con la empresa: Los trabajadores deben informarse sobre la situación relevante de la empresa en un momento. de manera oportuna y negociar con la empresa los salarios durante la baja por maternidad;

2 Busque mediación: si el conflicto entre las dos partes es complicado, las dos partes no pueden negociar, y si la negociación fracasa, pueden hacerlo. busque la mediación de una agencia de mediación;

3. Solicite arbitraje: si sigue la solución anterior, si la empresa aún no está dispuesta a mediar, la mediación no tiene éxito o el empleado no está dispuesto a realizar la tarea. contenido de la mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, el empleado puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral;

4. Solicitar al departamento correspondiente Queja: si el empleador viola las disposiciones legales pertinentes e infringe los derechos y derechos legítimos. intereses de los trabajadores, puede presentar una queja ante la Oficina de Trabajo y el Departamento de Inspección Laboral;

5. Presentar una demanda ante el tribunal: si ninguno de los métodos anteriores puede resolver realmente el problema, puede presentar una demanda. demanda civil directamente ante el tribunal y pedir a la empresa que pague los salarios durante la baja por maternidad.