Cómo declarar los salarios de los empleados en el informe directo en línea de la Oficina Nacional de Estadísticas
Los datos salariales en el estado de situación financiera deben completarse en función de los datos crediticios de los salarios de los empleados pagaderos en las finanzas.
Si la unidad no implementa las normas contables de 2006, es decir, no existe una cuenta por pagar de compensación a los empleados, o utiliza la cuenta de salario por pagar, el indicador debe incluir todos los elementos incluidos en las normas contables de 2006 ( salarios, seguro social, fondo de previsión, tasas de asistencia social, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, etc.)
En el informe especial sobre estadísticas salariales, hay una descripción muy detallada de la situación salarial del personal. Este indicador debe incluir toda la remuneración pagada a los empleados, incluidos los bienes físicos emitidos, la contabilidad de las facturas de teléfonos móviles, las facturas de teléfonos residenciales y los gastos de vestimenta (excluida la ropa de trabajo), independientemente de en qué cuenta se coloque el financiamiento, su fuente y el nombre de la empresa. pago, siempre que sea a criterio del individuo y se computa como remuneración laboral.
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.p>El estándar salarial es uno de los componentes del sistema de grados salariales, e indica el nivel estándar salarial de los empleados en cada grado. La fórmula para calcular el salario diario es la siguiente: salario diario = salario estándar mensual ÷ número promedio de días laborales legales por mes (algunas unidades generalmente no cuentan los sábados y domingos).
Los estándares salariales generalmente son fijados por las empresas con referencia a los estándares nacionales de salario mínimo pertinentes, combinados con la demanda del mercado de talentos en este puesto, y con referencia a la duración del servicio, títulos profesionales y negocios de los empleados. niveles, puestos de trabajo y otros grados diferentes.
Enciclopedia Baidu - Estándares salariales