¿Qué es un sistema de evaluación del desempeño?

Definición de Evaluación del Desempeño

La evaluación del desempeño a menudo se denomina evaluación del desempeño o "evaluación del desempeño". Se basa en el trabajo realizado por cada empleado de la empresa y aplica diversos métodos científicos cualitativos y cuantitativos. Métodos Este método se utiliza para valorar y evaluar los efectos reales del comportamiento de los empleados y su contribución o valor a la empresa. Es una parte importante de la gestión de recursos humanos empresariales y uno de los medios más poderosos de la gestión empresarial. El propósito de la evaluación del desempeño es mejorar la eficiencia de cada individuo a través de la evaluación y, en última instancia, lograr los objetivos de la empresa.

La evaluación del desempeño es una herramienta de gestión indispensable para las organizaciones modernas. Es un sistema de gestión que revisa y evalúa periódicamente el desempeño laboral de los empleados. Se refiere a la evaluación sistemática del trabajo de los empleados por parte de los supervisores o el personal relevante. La evaluación eficaz del desempeño no solo puede determinar la contribución o deficiencia de cada empleado a la organización, sino que también proporciona datos de evaluación decisivos para la gestión general de los recursos humanos, mejorando así la función de retroalimentación de la organización, mejorando el desempeño laboral de los empleados y más. Elevar la moral también puede servir como la base para recompensar a los empleados de manera justa y razonable.

Notas sobre el sistema de evaluación del desempeño

1.

2. La lógica interna del sistema.

3. El mismo principio SMART.

4. La regla de gestión 80/20.

5. Presta atención al futuro y al desarrollo.

6. Comunicación bidireccional y mejora continua.