¿Es legal multar a los empleados por utilizar teléfonos móviles en el trabajo?
1. ¿Es legal multar a los empleados por usar teléfonos móviles en el trabajo?
1. Las multas son un tipo de sanción administrativa y solo pueden ser implementadas por agencias administrativas con poder para imponer sanciones administrativas. Las empresas son sujetos civiles y no tienen el poder de imponer sanciones y no pueden imponer multas a los empleados. Los empleadores no tienen derecho a multar a los trabajadores. Sólo cuando el empleado cause pérdidas económicas directas al empleador por negligencia grave o intención subjetiva, el empleador puede exigir al empleado que soporte parte o la totalidad de las pérdidas.
2. Base jurídica: Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Si el empleador causa pérdidas económicas al empleador por motivos personales del empleado, el empleador puede, De conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo, Exigir una indemnización por las pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.
Artículo 15
El empleador no podrá descontar el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) El empleador retiene el impuesto sobre la renta personal;
(2) El empleador retiene el impuesto sobre la renta personal Diversos sociales cuotas de seguros que deben ser pagadas por el trabajador personalmente;
(3) Manutención de los hijos y alimentos que deben ser retenidos en sentencias y fallos judiciales;
(4) ) Otros gastos que pueden deducirse de los salarios de los trabajadores de acuerdo con las leyes y reglamentos.
2. ¿Cuáles son los métodos para denunciar las actividades ilícitas de la empresa?
1. Denunciar y reportar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social.
2. para la mediación a la organización de mediación;
3. Presentar una demanda laboral ante el Tribunal Popular; de conformidad con la ley.