Acerca del ejemplo tres seleccionado del plan de trabajo del programador

Los programadores se enfrentan a mucha presión en el trabajo, por lo que deben aprender a ajustar su mentalidad y tener un espíritu trabajador. ¿Tú también sientes lo mismo? Escriba un plan de trabajo relevante. A continuación se muestran tres referencias relevantes que el autor ha compartido con usted sobre ejemplos seleccionados de planes de trabajo de programadores. Se proporcionan para su referencia.

Plan de trabajo del programador 1

?1. Aprender un nuevo lenguaje de programación de un estilo diferente

?Esto es algo muy necesario, porque si solo lo sabes un idioma, limita sus habilidades para resolver problemas y su crecimiento profesional. Por lo tanto, en el nuevo año, deberías dedicar algo de tiempo a aprender un nuevo idioma, experimentar diferentes "estilos de programación" y aprender a utilizarlos.

2. Mejorar las habilidades existentes

? Hoy en día, Codecademy, CodeSchool, CodeAvengers, Treehouse, etc. ofrecen una gran cantidad de cursos en línea donde puede solidificar sus habilidades y profundizar su comprensión. Si prefieres las clases presenciales, también puedes elegir clases presenciales o incluso asistir a clases en una universidad local.

3. Mueve los dedos, pero no el teclado

? Coge "Assassin's Creed" u otros juegos de la estantería, utiliza el joystick y el volante para controlar el juego, muévete. tus articulaciones y dedos, y por supuesto descompresión.

4. Reduce el consumo de café

No importa cuánto café, té u otras bebidas funcionales hayas bebido antes, debes beber más agua en el nuevo año y, lo más importante, es mejor Bebe 8 vasos de agua al día, ya que incluso un poco de deshidratación puede hacerte sentir cansado y débil.

5. Completar cada proyecto a tiempo

Por supuesto, esto es algo que no puedes controlar por completo, pero quieres asegurarte de que los documentos se entreguen a tiempo y no. No arrastre hacia abajo todo el proyecto.

6. Pasa más tiempo lejos del ordenador

Tómate más tiempo para cocinar, hacer senderismo, esquiar, bailar o estudiar arte; en resumen, haz más cosas que requieran que mires fijamente. frente a la pantalla de una computadora todo el tiempo, salga y huela las flores y sienta el aroma de la naturaleza.

7. Presta atención a más información

?Tienes mucha sabiduría en programación para compartir, date la oportunidad de mostrarla, hay muchas organizaciones que necesitan ayuda en programación, tú podemos contribuir a que estas organizaciones contribuyan.

8. Haz una copia de seguridad de tus datos

Sabemos que ningún hardware es indestructible, así que revisa tus copias de seguridad con frecuencia. Pruebe el almacenamiento en la nube seguro y gratuito, pero también es una buena idea invertir en un buen hardware con contraseñas seguras.

9. ¿Hacer la vida más interesante?

?Si ninguno de estos propósitos de Año Nuevo te conviene, puedes encontrar un generador de propósitos de Año Nuevo, "Este año haré..." o "Este año voy a..." y ver qué muestra el sistema.

?Plan de trabajo del programador 2

?La llamada muerte es como un hombre, ¡nunca se rinde día y noche! En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de un año trabajando en XX.net. Mirando retrospectivamente el año pasado 20xx, se puede decir que fue un año normal pero no ordinario, y descubrí que he progresado y mejorado en todos los aspectos en comparación con el año anterior. El final de un año genera la llegada de un nuevo año, lo que significa un nuevo punto de partida y nuevos desafíos. Mira hacia el futuro con la frente en alto y resume las experiencias pasadas. Con motivo de despedirme de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, me gustaría resumir mi trabajo durante el año pasado y mis planes para el nuevo año de la siguiente manera.

Alrededor de marzo, la primera fase de XXXXApp básicamente completó el desarrollo de una versión relativamente estable. Antes de esto, fui el principal responsable del desarrollo del cliente Android de XXXXApp. El coeficiente de dificultad de desarrollo de la primera fase de XXXX es relativamente bajo y es relativamente fácil de desarrollar. Básicamente, se pueden desarrollar los conocimientos básicos aprendidos.

Personalmente, creo que la eficiencia del desarrollo en ese momento todavía era relativamente baja. Esto se refiere a la eficiencia del desarrollo de todo el proyecto, no a la eficiencia del individuo responsable de completar el trabajo. no es alto y no logró una alta eficiencia. Aquí puede ser que la coordinación y la comunicación del equipo no sean suficientes. De hecho, la aplicación XXXX básicamente puede satisfacer las necesidades de los usuarios (en la superficie), pero la gestión del código del proyecto (en esencia) es relativamente complicada, con poca escalabilidad, buena robustez y poca compatibilidad. Sin duda, esto resultó en un aumento significativo en la carga de trabajo de desarrollo. Las razones de estos problemas incluyen tanto la falta de experiencia en el desarrollo de proyectos del equipo como mi nivel de desarrollo personal limitado y mis habilidades insuficientes. En resumen, mis habilidades profesionales no son lo suficientemente sólidas.

?Antes de marzo, la empresa contrató a un equipo de subcontratación para trabajar con nuestro equipo en el desarrollo de la aplicación de preguntas y respuestas. El objetivo de la empresa es formar al equipo de la empresa para que podamos aprender las habilidades del equipo subcontratado. Con la participación y orientación del equipo de subcontratación, el desarrollo de la aplicación de preguntas y respuestas avanza sin problemas. El equipo tiene una clara división del trabajo, suficiente comunicación y buena coordinación. El trabajo en la aplicación Q&A está llegando a su fin, lo que significa que el trabajo de reconstrucción de la aplicación XXX se llevará a cabo en pleno apogeo. El equipo de subcontratación de la aplicación XXX es el principal responsable del módulo de chat y otros trabajos de coordinación, y nuestro equipo. será responsable del resto del trabajo. La dificultad de desarrollo de XXX es bastante alta. En el proceso de participar en el desarrollo de XXX, adquirí mucho conocimiento, experiencia y habilidades profesionales, me di cuenta de que necesito mejorar continuamente mis habilidades, encontré un método de aprendizaje que se adapta a mí y entendí la importancia del trabajo en equipo. En definitiva, he mejorado en todos los aspectos.

?En la empresa tengo buena ética profesional y actitud laboral. En el trabajo hago el papel de mis compañeros, me llevo bien con mis compañeros, soy solidario y amigable, trato las cosas con tacto, respeto. las opiniones del líder, obedecer los arreglos y ser positivo. Completar todas las instrucciones. Entre colegas y líderes, la mayoría de ellos son elogiados. En el trabajo siempre he sido estricto conmigo mismo, completando cada una de mis tareas de la forma más concienzuda y rápida posible, pidiendo consejo a los demás cuando no entiendo y enfocándome en mi propio desarrollo y mejora. Todavía me faltan habilidades sociales y de pensamiento lógico y es necesario mejorarlas aún más.

?A continuación, hablé de mi plan de trabajo y plan de crecimiento personal. Mi trabajo es el principal responsable del desarrollo de XXX. Por lo tanto, mi plan de trabajo gira principalmente en torno a la aplicación XXX: primero, corregir de manera proactiva las vulnerabilidades encontradas en XXX y participar activamente en la iteración, actualización y mantenimiento de versiones posteriores de XXX. En segundo lugar, optimice el módulo de mensajería instantánea de la aplicación XXX, mejore el problema de alta concurrencia de la aplicación XXX, agregue mejores efectos de animación y mejore la experiencia de la aplicación. En tercer lugar, coordinar la comunicación entre departamentos y discutir los planes de desarrollo de XXX. Cuarto, estandarizar la codificación, hacer un buen trabajo de anotación del código y aumentar la solidez del código. En el nuevo año, mi plan de crecimiento personal es la ruta de aprendizaje de Android: cómo convertirse en ingeniero senior. Por lo tanto, debemos hacer lo siguiente: Primero, estudiar mucho, trabajar duro para mejorar tu fuerza técnica y fortalecer tus habilidades. En segundo lugar, debe trabajar duro en los proyectos de la empresa, ser proactivo, apuntar a aprender conocimientos y realizar más proyectos. Al mismo tiempo, debe aprender el código escrito por ingenieros y arquitectos senior dentro de la empresa y hacer suyo lo que comprende. En tercer lugar, intenta obligarte a estudiar.

?Este año, mis pensamientos se han desarrollado aún más, mi construcción interior se ha vuelto más sólida, mi actitud laboral se ha sublimado aún más y mi situación laboral ha experimentado cambios trascendentales. En el nuevo año, trabajaré más duro para mejorar y crear más y mayor valor para la empresa. ¡Espero hacer una contribución indeleble al desarrollo futuro de la empresa!

?Plan de trabajo del programador 3

?Al comienzo del nuevo año, todo se actualiza. Desde la primera mitad de 20xx, la atención se ha centrado en la implementación del sistema ERP empresarial. Bajo el cuidado y la guía de los líderes de la empresa, y con el fuerte apoyo de algunos colegas de la empresa, se ha elaborado una disposición preliminar del trabajo relacionado con el ERP. se ha hecho.

En 20xx, la empresa se desarrolló de manera integral y se mejoraron gradualmente varias normas y regulaciones. En particular, el establecimiento de la sede el xx de junio proporcionó a los empleados de la empresa un trabajo de alta calidad. ambiente y amplio espacio de desarrollo. Como dice el refrán: "¡El pájaro estúpido vuela primero!" Si quieres completar con éxito el trabajo en 20xx, debes estar un paso por delante y elaborar un plan de trabajo para la segunda mitad del año.

?Autodesarrollo: dado que las horas de trabajo son relativamente cortas, mi propia experiencia, capacidad y relaciones interpersonales deben mejorarse de manera integral. Por un lado, trabajan duro para completar su trabajo y realizar un autoexamen y una autosupervisión de su trabajo.

?Por otro lado, es inseparable del cuidado y orientación de los líderes de la empresa y de la ayuda total de los compañeros de la empresa. "Cuando tres personas caminan juntas, yo debo ser mi maestro". Humildemente pediré preguntas relevantes a mis líderes y colegas.

?1. La realidad del erp de la empresa

?Para nuestra empresa, el sistema erp-k3 sigue siendo algo relativamente nuevo. Aunque hablamos de k3 todos los días, el sistema k3 lo es. aún en sus primeras etapas de operación en nuestra empresa. En la actualidad, se han implementado aplicaciones de sistemas relativamente completas solo en el departamento de almacenamiento (módulo de almacenamiento de almacén y el departamento financiero), módulo de libro mayor, cuentas por cobrar y por pagar y contabilidad de inventario. La primera fase planea incluir el módulo de ventas y el módulo de compras. La cadena de suministro de la empresa, y sólo araña la superficie Otros aspectos de la empresa aún no se han dado cuenta de la informatización.

Además, las reglas actuales del programa de codificación del sistema k3 de la compañía no son razonables y hay códigos y códigos duplicados compuestos de letras chinas, inglesas y griegas. La autoridad de codificación está dispersa, lo que hace que las reglas de codificación se implementen mal y la codificación sea confusa. Los códigos de barras que la empresa ha estado probando durante un tiempo no son aceptados internacionalmente, dando la impresión de que el producto no es convencional. Además, dado que se trata de un proyecto heredado por fases, personalmente no tengo mucha experiencia relacionada con k3 y la implementación requiere la cooperación de xx empresa. Sin embargo, parece que todavía quedan algunas cuestiones que es necesario coordinar.

?Disposición del plan de trabajo para febrero y julio

?Con base en la situación real del funcionamiento del ERP de la empresa antes mencionada, a lo largo de julio se prevé completar el ajuste del sistema de la empresa. Codificación del material del sistema k3 para finales de julio Trabajar para lograr la conversión de la codificación antigua y nueva, así como las cuestiones de capacitación, implementación y mantenimiento posterior al lanzamiento del módulo de ventas y el módulo de compras en la primera fase del proyecto.

?1. Ajuste de codificación de materiales:

?Debido al ajuste del trabajo del año pasado, el ajuste de codificación de materiales se pospuso por un mes y se eliminaron muchos códigos de materiales antiguos. añadido en el medio, lo que dio a esta parte del trabajo un cierto grado de dificultad. Todo el trabajo de codificación del material se desarrollará durante todo el mes de julio. Esto requiere la cooperación de los departamentos pertinentes. Mientras hago este trabajo, personalmente también necesito comparar los códigos de material antiguos y nuevos y revisar los códigos de material nuevos, y los códigos de material nuevos cambian todos los días. El contenido del trabajo es grande y la carga de trabajo es relativamente grande. Necesito agregar más personal cooperante para trabajar conmigo.

?Además, dado que he estado involucrado en la oficina, la logística y otros trabajos relacionados de la empresa, no estoy muy familiarizado con las líneas de producción y los productos de la empresa. Hay muchos problemas de codificación para productos y materiales que. Es posible que deba discutirse con colegas en los departamentos de comunicación relevantes, con la esperanza de obtener la cooperación de los líderes y colegas para el desarrollo a largo plazo de la empresa.

2. Implementación de los módulos de ventas y compras:

?A través de la coordinación y el contacto con el personal relevante de xx, reserve un tiempo en julio y solicite al personal de implementación que venga a revisar nuestro dos módulos Brindar capacitación y orientación de seguimiento sobre el uso relevante, así como brindar orientación y cooperación en nuestro trabajo de codificación de materiales. Una vez que la implementación esté en línea, rastrearemos y mantendremos el sistema para detectar problemas que surjan durante la operación y el funcionamiento del software relacionado.

? 3. Disposiciones para el próximo plan de trabajo

? Realizar mantenimiento y copia de seguridad periódicos del servidor del sistema k3. Garantizar el funcionamiento normal del sistema k3. Los problemas que surgen cuando los usuarios independientes utilizan el sistema k3 deben solucionarse de manera oportuna.

? Realizar investigaciones sobre los departamentos que necesitan implementar la informatización en el cronograma de toma de decisiones estratégicas de la empresa en 20xx.

Los módulos del sistema que deben estar en línea en la segunda fase del plan se dividen en cuatro partes para su implementación:

Primero, forme un equipo de proyecto relevante con los departamentos relevantes para que el sistema esté en línea para analizar y Investigar el proyecto e identificar las necesidades comerciales relevantes. Implementar el plan después de la confirmación organizacional.

?En segundo lugar, el sistema puede clasificar y ajustar las necesidades y procesos comerciales relevantes (con la cooperación del departamento de gestión empresarial y los departamentos relevantes) y proporcionar capacitación y orientación técnica para los módulos en línea del sistema. .

?A continuación, realice una prueba de los módulos en línea relevantes y resuelva y mejore los problemas relacionados que surjan durante el proceso en línea.

?Finalmente, brinde comentarios y resúmenes sobre problemas de mantenimiento y operación durante el lanzamiento oficial del sistema, brindando opiniones y experiencia valiosas para futuras implementaciones del sistema.

?IV.Otros arreglos del plan de trabajo

?1. Además del trabajo clave del proyecto k3, existen varios otros arreglos de trabajo para cooperar plenamente con el Departamento de Recursos Humanos. operar el sistema de recursos humanos xx Conéctese en línea para lograr la sistematización del desarrollo.

2. Cooperar con el departamento de gestión de redes para formular e implementar planes para el sistema de automatización de oficinas y el servidor de correo de la empresa.

3. Actualizar y mantener las páginas del sitio web de la empresa y establecer el servidor web de la empresa.

4. Otras tareas asignadas por los líderes.