Se puede encomendar la votación a la valoración y valoración anual de los funcionarios públicos

La evaluación de los funcionarios públicos se basa en las responsabilidades laborales y el trabajo realizado por los funcionarios públicos como base básica. Evalúa de manera integral la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad, con un enfoque. sobre el desempeño laboral. La moralidad se refiere al desempeño de la calidad ideológica y política, la moral personal, la ética profesional, la ética social, etc. La capacidad se refiere a la calidad profesional y la capacidad para desempeñar sus funciones. La diligencia se refiere al desempeño en términos de responsabilidad, actitud laboral, estilo de trabajo, etc. El desempeño se refiere a la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo completado. La integridad se refiere al desempeño de la honestidad y la autodisciplina. El "Reglamento sobre la evaluación de los funcionarios públicos (juicio)" estipula que "la evaluación de los funcionarios públicos mencionada en este reglamento se refiere a la evaluación de los funcionarios públicos en puestos no directivos. La evaluación de los miembros dirigentes será realizada por los departamentos competentes en "La evaluación de los funcionarios públicos se adhiere a la objetividad y la equidad y se centra en el desempeño. En principio, se lleva a cabo el método de combinar el liderazgo con las masas, combinar tiempos ordinarios con períodos regulares y combinar métodos cualitativos y cuantitativos. de conformidad con la autoridad, las condiciones, las normas y los procedimientos prescritos. "Las evaluaciones periódicas toman la forma de evaluaciones anuales al final de cada año o el año siguiente. Se llevan a cabo a principios de año.

Se realiza al final de cada año. Los funcionarios públicos evaluados realizarán un resumen de desempeño dentro de un cierto rango basado en sus responsabilidades laborales y requisitos relevantes, y al mismo tiempo realizarán evaluaciones democráticas. Los líderes a cargo escriben comentarios y presentan opiniones de evaluación basadas en situaciones de evaluación diaria y resúmenes personales.