¿Qué es el incentivo de equidad y cuáles son los pasos del incentivo de equidad?

¿Qué es el incentivo de equidad?

El nombre en inglés del incentivo de acciones es ESOP (Employee Stock Ownership Plans). El plan de propiedad de acciones para empleados se refiere al propósito de atraer, retener y motivar a los empleados de la empresa permitiéndoles tener acciones para que puedan participar en ellas. Mecanismo de intercambio de intereses y mecanismo operativo de toma de decisiones.

¿Cuáles son los pasos para los incentivos de equidad?

Los planes de incentivos en acciones a largo plazo no se pueden generalizar. Un plan completo de incentivos de acciones incluye cuatro vínculos principales: diseño del plan, planificación de cumplimiento, gestión de datos e implementación del ejercicio.

En general, la gestión de datos y la implementación del ejercicio son los dos aspectos más críticos de todo el plan de incentivos de capital, que están relacionados con si todo el incentivo de capital se puede completar con éxito y realmente lograr el efecto de los incentivos de capital. Hacer bien estas dos cosas puede, por un lado, reducir la fricción operativa y los costos ocultos de la empresa y, por otro lado, mejorar la experiencia de los empleados.