Cinco artículos sobre autoevaluación de la capacidad para el trabajo profesional

Ama tu trabajo y sé apasionado por tu trabajo. Los vendedores tienen que resolver muchos problemas y lidiar con muchas cosas cada día, y lo que necesitan es suficiente entusiasmo y plena dedicación. A continuación se presentan cinco autoevaluaciones de habilidades para el trabajo empresarial que he recopilado para usted. Espero que le resulten útiles. ¡Bienvenidos a todos a leer y estudiar!

Autoevaluación de la capacidad de trabajo empresarial 1

En un abrir y cerrar de ojos, me uní a la empresa Primero. Ante todo, quisiera agradecer a la empresa por brindarme esta oportunidad de crecimiento y expresar mi agradecimiento a todos los líderes y socios de trabajo por su ayuda, apoyo y orientación en mi trabajo. Durante este período de trabajo, a través del aprendizaje continuo, he mejorado mis habilidades y conocimientos en el negocio de seguros, pero también hay algunas deficiencias. La evaluación laboral actual es la siguiente:

Ideológicamente, soy estricto conmigo mismo. -disciplina, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, insistir en nunca llegar tarde, nunca salir temprano y llegar a tiempo al trabajo. Participar activa y seriamente en diversos estudios organizados por la empresa, y comprenderlos atentamente, convirtiéndolos en sus propias armas ideológicas.

En esta etapa, hago pedidos principalmente en el concesionario de automóviles Hongsheng Jianghuai. Es un trabajo que trata directamente con los clientes y requiere paciencia y cuidado. Por lo tanto, siempre presto atención a mi discurso y comportamiento, trato a los clientes. Con entusiasmo y generosidad, y no ceder ante los clientes por sus propios errores, la imagen de toda la empresa se ve afectada. Al comunicarse con los clientes, puede explicar y explicar de manera proactiva la protección integral del seguro de automóvil comprado en el concesionario de automóviles, a fin de estabilizar a los clientes y alentarlos a comprar un nuevo seguro en el concesionario de automóviles.

En cuanto a la emisión de órdenes, el trabajo del emisor es aburrido y repetitivo, pero aunque todos los días se repita el mismo proceso de trabajo, debemos introducir cada póliza con cuidado. Soy muy consciente de la importancia de mi trabajo y lo cumplo con una actitud rigurosa y seria. Me insto a familiarizarme más rápido y mejor con los diversos términos y sistemas de seguros, y al mismo tiempo cumplir estrictamente con los diversos trabajos de la empresa. sistemas, sea modesto y prudente, y aprenda con la mente abierta, mejore continuamente su nivel empresarial y su capacidad laboral.

Durante este período de trabajo, todavía tengo muchas deficiencias, por ejemplo, la amplitud y profundidad del aprendizaje no son suficientes, la calidad del trabajo debe mejorarse aún más y no puedo brindar orientación más detallada al respecto. Reclamaciones de seguros de automóviles, presentación del cliente, etc.

El aprendizaje no tiene fin, el desarrollo de los tiempos está cambiando rápidamente y el conocimiento de diversas disciplinas cambia cada día. En el trabajo futuro, haré esfuerzos incansables para aprender diversos conocimientos sobre seguros y utilizarlos como guía en el trabajo práctico; trabajaré más duro para familiarizarme con las políticas de suscripción y los sistemas de trabajo, fortaleceré mis habilidades profesionales y mejoraré, identificaré constantemente experiencias y lecciones; y hacer mejor su trabajo y servir mejor a la empresa. Al mismo tiempo, si hay algo mal en el trabajo, el líder aún necesita criticar y brindar orientación.

Autoevaluación de la capacidad laboral empresarial 2

Ha pasado el año ___ Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, aunque mi contribución a la empresa fue escasa, finalmente entré. Una nueva área y crucé la frontera, el primer paso en el desarrollo de la industria, a través del trabajo de estudio y la comunicación mutua con otros empleados, me he ido integrando gradualmente a este grupo. Cuando llegué por primera vez a nuestra empresa, debido a las diferencias en la industria y la naturaleza del trabajo, estaba realmente perdido. Afortunadamente, con la ayuda de mis colegas, me familiaricé con el trabajo de oficina lo más rápido posible y. Obtuve una cierta comprensión del proceso de operación del mercado. En este corto período de más de dos meses, a través de visitas a un cierto número de clientes, cobros y otros trabajos, adquirí suficiente conocimiento y comprensión del sector, y también senté las bases para trabajos de oficina posteriores. El trabajo de este año se evalúa ahora de la siguiente manera

1. Desempeño ideológico y político, calidad moral y mentalidad de trabajo.

Respetar las disciplinas y leyes, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprender de forma proactiva y concienzuda conocimientos profesionales, tener una correcta actitud laboral y ser serio y responsable.

2. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico.

Llegué a trabajar a la empresa en octubre y trabajé en el departamento de integración de sistemas de la empresa como personal comercial y de logística de oficina, ayudando al gerente del departamento con algunas tareas triviales.

Para trabajar mejor, pedí consejo a los líderes, aprendí de colegas, exploré y practiqué por mí mismo, aclaré el trabajo del departamento en un corto período de tiempo, me familiaricé con los procesos comerciales, aclaré los procedimientos y direcciones de trabajo, mejoré la capacidad de trabajo y realicé en tareas específicas Se forma una idea de trabajo clara. Después de llegar a la empresa, seguí el objetivo de "hacer mejor mi trabajo", desarrollé un sentido de innovación y completé activa y exitosamente las tareas asignadas por la dirección. En el tiempo restante, trabajé con algunos gobiernos, empresas e instituciones. Comuníquese con el departamento de redes, el departamento de compras y los tomadores de decisiones clave, busque información del proyecto y siente una base sólida para el siguiente paso del trabajo.

3. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa y los gerentes de departamento con cuidado, puntualidad y eficiencia.

Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de la empresa y la coordinación del trabajo entre departamentos, además de hacer su propio trabajo, también cooperan activamente con otros compañeros para hacer bien su trabajo.

4. Actitud de trabajo y diligencia. Ama tu propio trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, sé dedicado a tu trabajo, sirve a todos con entusiasmo, respeta concienzudamente la disciplina laboral, asegura la asistencia puntual y cumple con tu puesto.

5. Calidad, desempeño y contribución del trabajo. Hacer un plan de trabajo personal antes de iniciar el trabajo, completar el trabajo de manera priorizada y oportuna, lograr los resultados esperados y completar el trabajo con calidad y cantidad. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Esfuerzos incansables Los esfuerzos han logrado grandes avances en el nivel de trabajo.

Aunque ha habido cierta mejora en el trabajo de tasación este año, todavía existen deficiencias en muchos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas, el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y hay muy poca información sobre los clientes comerciales. Esto debe mejorarse en trabajos futuros. En el nuevo año, estudiaré cuidadosamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar la eficiencia del trabajo a un nuevo nivel y haré mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.

En el hermoso mes de abril en Hangzhou, tuve el honor de entrar en una nueva empresa próspera y vibrante: ______ International Trade Co., Ltd. Se convirtió en miembro ordinario de __. Conviértete en un mensajero de alegría en la labor de atención al cliente. Agradezco a __ por darme esta oportunidad de trabajar. También es mi primer trabajo después de graduarme de la universidad. Sois vosotros quienes habéis ampliado mi sueño de seguir extendiendo mis alas.

Con mi anhelo y expectativa de perfección futura, me embarqué en un nuevo viaje, un puesto ordinario pero no mediocre: __Vendedor de grupo en el distrito de Hangzhou. ¡El tiempo vuela! En un abrir y cerrar de ojos, han pasado tres meses en __. Mirando hacia atrás en los últimos tres meses, estaba feliz y preocupado. Hubo éxitos y alegrías, pero también eventos pasados ​​tristes, algunos estaban aturdidos. Habitación llena de humo, y algunos estaban estudiando. La experiencia desde la medianoche hasta altas horas de la noche parece ser un microcosmos de la vida, que es inolvidable. La vida parece tensa pero ordenada. Ahora que has elegido, debes persistir y persistir hasta el final.

Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, ellos me brindaron suficiente tolerancia, apoyo y ayuda. Gracias a mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y de trabajo que me rodea, y gradualmente he entrado en el estado de trabajo. También me hizo sentir plenamente la mente de __ personas "tolerando todos los ríos", y sentí que __ personas "no lo hacen". experimentar viento y lluvia." "¿Cómo podemos ver el arco iris?" También me di cuenta de la persistencia y determinación de __ personas. Si bien estoy asombrado por ti, también estoy muy sorprendido de tener la oportunidad de formar parte de __.

Durante este proceso, evalué mi trabajo de los últimos tres meses en tres etapas.

1. Etapa de germinación (6 de abril-30 de abril).

Durante este período, estuve principalmente familiarizado con los procesos de trabajo diarios de la empresa, los productos vendidos por los distintos departamentos de la empresa, así como la comprensión de los productos y la formación de conocimientos profesionales. Por ejemplo, del 6 al 9 de abril, la empresa envió conferenciantes profesionales a nuestras clases de negocios para impartir capacitación en conocimientos profesionales sobre varias marcas como Xiangman 5.5, Sipaiya SPA, Anjieyu y Anji Xikeer, y se familiarizó con las fuentes y productos de cada una. Características de la marca, aspectos destacados de los productos estrella, posicionamiento de la marca, posicionamiento del producto, así como diversos modelos de promoción y modelos de promoción de ventas proporcionados por la empresa a los clientes.

Al principio pensé que tal proceso tendría éxito paso a paso, pero resultó contraproducente. Durante este período, hablé con un cliente y descubrí que tenía necesidades. Después de nuestro análisis, formulamos planes relevantes para ella. Ella también entendió estos planes para su propia referencia y también reconoció nuestros servicios de alta calidad. Todos los productos, planes y servicios estaban disponibles, pero al final ella no logró llegar a un acuerdo conmigo y firmó un contrato con otra empresa. En ese momento, estaba profundamente conmocionado y poco dispuesto. El cliente que había estado siguiendo durante más de medio mes fue arrebatado por otros. Me quejé de esto y poco a poco fui ganando confianza en la empresa. Poco a poco, se me ocurrió la idea de dejar este trabajo y mi situación laboral poco a poco cayó al fondo. Sin embargo, en ese momento hablé con mi supervisor y le dije que quería rendirme. Él me explicó, analizó y guió cuidadosamente, lo que me devolvió la confianza. Déjame entenderlo realmente: si haces algo simple repetidamente, definitivamente tendrás éxito.

"¡Las personas exitosas deben tener métodos y los perdedores deben tener razones!" Esta frase deja mi mente muy clara. Debe haber una razón para el fracaso. Hice una evaluación detallada de este fracaso y descubrí que efectivamente había grandes razones para ello, especialmente en la etapa final, no hice buenos preparativos. Cada pérdida debe tener una ganancia. En el proceso de este fracaso, aprendí una lección profunda y adquirí algo de experiencia en ventas y cierre de transacciones. Creo que durante esta etapa, los vendedores como nosotros que acabamos de ingresar a esta industria deben comunicarse constantemente con sus supervisores y reflejar su propia situación en ese momento. También deben comunicarse con algunos vendedores antiguos, compartir sus experiencias y brindar orientación. las propias capacidades se pueden mejorar hasta cierto punto. Lo más importante es evaluar constantemente los resultados de su trabajo, evaluar constantemente, evaluar constantemente e identificar un conjunto de métodos de trabajo que realmente le pertenecen, su propio estilo de ventas. ¡Con la ayuda de líderes y colegas, tengo confianza en mí mismo y! ¡Creo firmemente que ningún problema puede obstaculizar mi trabajo! ¡Hoy quiero comenzar una nueva vida!

3. Etapa de madurez (1 de junio - presente)

¡Después de la familiaridad continua, practica! y capacitación del trabajo en los primeros dos meses, he comprendido y mejorado aún más mi dominio del conocimiento profesional del producto, el desarrollo y control del mercado y las habilidades de ventas, y también he mejorado la eficiencia de mi trabajo.

Con la ayuda de líderes y colegas, el acuerdo para Lin'an Heroine se completó con éxito y se lanzó oficialmente el 8 de junio. En este proceso, el trabajo de preparación preliminar, el ingreso de la información del cliente al sistema de la empresa, el tiempo y monto del pago del cliente, la organización de la hora de llegada a la tienda de la guía de belleza, la hora de inicio de la tienda y el plan de actividades requerido por el cliente. etc., etc. Quiero que quede muy claro en mi corazón. Por este motivo, también conozco todo el proceso entre toda la empresa y la cooperación con el cliente. En segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo en el servicio posterior y en la atención al cliente, lo que requiere visitas frecuentes. Porque las visitas posteriores pueden, en primer lugar, mejorar la satisfacción del propietario y, en segundo lugar, podemos escuchar las opiniones y sugerencias verdaderas, pertinentes y buenas del propietario, lo que mejora la calidad de nuestro trabajo, así que ¿por qué no?

"Yejing In the En el trabajo posterior, continuaré aprendiendo, ampliando mis conocimientos, mejorando mis habilidades en todos los aspectos y continuaré ejerciendo mi coraje y perseverancia, mejorando mi capacidad para resolver problemas prácticos y encontrando mejores soluciones. pero también para evaluar constantemente experiencias y aprendizajes, y mejorar, mejorar y volver a mejorar. Supere lentamente la impaciencia durante el proceso de trabajo, trate cada trabajo de manera agresiva, entusiasta y meticulosa y haga mayores contribuciones a la empresa.

Finalmente, espero que en el trabajo posterior, mis líderes y colegas me apoyen más, hagan más solicitudes y hagan más sugerencias, para que pueda mejorar mejor y más rápido en la gran familia de __ Adáptese a las necesidades laborales y atienda mejor a cada cliente, realizando así el valor de su propia vida

¡Persevera hasta el éxito!

Autoevaluación de la capacidad laboral empresarial 3

p>

Durante el año pasado, _ Compañía de Seguros, bajo el liderazgo correcto de las empresas provinciales y municipales y confiando en los esfuerzos incansables de todos los empleados de nuestra empresa, el negocio de la empresa ha logrado grandes avances, tomando la delantera en la provincia supere la marca de los 10 millones de yuanes en ingresos por primas. Este año, nuestra empresa completó con dos meses de antelación las tareas de marketing anuales asignadas por la empresa provincial y todo el trabajo se desarrolló de forma sana y fluida. A continuación, compaginado con mi labor específica a cargo, hablaré de los logros y carencias de este año.

1. Pensamientos de trabajo

Implementar cuidadosamente una serie de instrucciones importantes de las empresas provinciales y municipales sobre el desarrollo de la empresa, mantenerse al día, trabajar con diligencia, ser pragmático y buscar resultados, luchar por la primera clase y liderar todos los departamentos Los empleados se centran estrechamente en el centro de "basarse en la reforma, acelerar el desarrollo, servir con sinceridad y mejorar la eficiencia", cambiar aún más sus conceptos, reformar e innovar, hacer frente a los seguros cada vez más competitivos mercado, fortalecer la competitividad central, llevar a cabo operaciones diversificadas y, a través del trabajo duro y el trabajo duro, la compañía ha mantenido un buen impulso de desarrollo y ha hecho las debidas contribuciones al desarrollo sostenible de Dadi Insurance Company.

Reforzar el aprendizaje en todos los aspectos y esforzarse por mejorar su calidad profesional y nivel de gestión. Como cuadro directivo, asumo las importantes responsabilidades y misiones asignadas por los líderes superiores y todos los empleados que necesito para implementar los principios y políticas comerciales de la empresa. Por lo tanto, concedo gran importancia al estudio de la teoría de los seguros y al cultivo de la capacidad de gestión. Preste atención al uso de métodos científicos para guiar su trabajo, estandarizar sus palabras y hechos, establecer un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo y mejorar constantemente sus habilidades comerciales y de gestión.

Mejorar continuamente el nivel de calidad general del personal comercial de la empresa. Durante el año pasado, siempre consideré el cultivo de la calidad empresarial del personal de la exposición como una parte importante de la formación de equipos y implementé planes de capacitación específicos con la oficina del gerente para fortalecer la construcción del equipo de liderazgo y el equipo de empleados.

2. Gestión Empresarial

“No hay regla sin reglas”. Para que una empresa se desarrolle de manera constante, debe formular regulaciones y fortalecer la gestión. La gestión es una inversión y esta inversión definitivamente producirá beneficios. Estoy a cargo del trabajo empresarial y necesito buscar beneficios de la dirección. Sólo mejorando continuamente varios sistemas y métodos de gestión e implementándolos verdaderamente en acciones podremos lograr resultados y ver beneficios. En gestión empresarial, realicé principalmente el siguiente trabajo

1. De acuerdo con las tareas de ventas anuales que nos asignó la empresa de la ciudad, formular planes de ventas semanales, mensuales, trimestrales y anuales para cada departamento. Al hacer planes, debemos ser realistas y realistas, y determinar objetivos razonables y alcanzables para cada departamento en función de las características de cada tipo de seguro, las características del cliente y las condiciones del departamento. Una vez establecidos los objetivos, seguí la política de “implementar todo y supervisar todo” y asegurar el buen cumplimiento de los planes de objetivos de cada departamento fortaleciendo la gestión y el seguimiento de los procesos.

2. Como gerente a cargo del negocio, presto gran atención a la formación de equipos en cada departamento comercial. Siempre hemos prestado atención a la educación de calidad ideológica y profesional de los directores y miembros del departamento. Durante el año pasado, organicé muchas reuniones de movilización situacional, seminarios comerciales, realicé actividades de capacitación empresarial, organicé a todos para aprender conocimientos y encontrar experiencia, y mejorar la calidad general de los empleados. La capacitación se centra en el aprendizaje de la teoría de los seguros y las habilidades de desarrollo empresarial, y hace hincapié en el cultivo del espíritu de equipo. El aprendizaje promueve la mejora continua de la calidad propia de cada equipo y sienta una base sólida para el desarrollo sostenido y estable de la empresa.

3. Ayudar a la dirección a promover integralmente la innovación del sistema salarial y consolidar continuamente la labor básica de gestión de la empresa. Establecer una reforma del sistema salarial vinculada a los cargos y al desempeño. Este año, promoveré integralmente la reforma del sistema salarial de la empresa centrándome en los objetivos de las "cuatro modernizaciones": clarificación del trabajo, socialización salarial, bonificaciones basadas en el desempeño y diversificación del bienestar. Inicialmente hemos establecido un mecanismo de empleo que puede moverse hacia arriba y hacia abajo, entrar y salir y estimular plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados.

3. Trabajo responsable del departamento

Además del trabajo de gestión empresarial, también me desempeño como responsable del departamento de marketing. Solo hay un vendedor en el Departamento de Marketing y mi negocio se dirige principalmente a grandes clientes. Mi gran negocio de clientes proviene principalmente de empresas de inversión. De acuerdo con las características de la flota de la empresa, sobre la base del seguro de vehículo original, lancé por primera vez un seguro de transporte de camiones comerciales en la ciudad. El lanzamiento del seguro de carga no sólo brinda protección de seguridad a los clientes sino que también aumenta los ingresos por primas de la empresa. Se puede decir que mata dos pájaros de un tiro. Después de incansables esfuerzos, nuestro departamento completó los ingresos por primas de 9009549,94 yuanes durante todo el año, incluidos 8250160,12 yuanes en primas de seguros de automóviles y 759389,82 yuanes en negocios no relacionados con seguros de automóviles. La tasa de pago al vencimiento es _. Convertirse en una importante garantía para el desarrollo de la empresa.

4. Deficiencias en el trabajo

Debido a las numerosas tareas y a la gran cantidad de tareas a cargo, a veces los errores son inevitables estando ocupado. Por ejemplo, en ocasiones el servicio no es oportuno, los datos estadísticos están sesgados, etc. A veces me siento impaciente en el trabajo y a veces tengo ansias de éxito, lo que afecta el progreso y la calidad de mi trabajo. Todavía no soy capaz de manejar algunas relaciones laborales con facilidad;

En resumen, durante el año pasado, fui estricto conmigo mismo, abnegado y utilicé mi propio liderazgo para mejorar la conciencia de pensamiento de los empleados e implementé estándares estrictos del sistema en la acción. , los empleados de la empresa tienen como objetivo comercial el desarrollo y la construcción continuos como responsabilidad propia, tomando como objetivo comercial "la integridad primero, la operación estable, el valor primero y el servicio a la sociedad", estamos decididos a reformar, continuar innovando y estandarizar las operaciones. y hemos logrado grandes resultados.

Se acerca el nuevo año y la competencia en el mercado de seguros se volverá más intensa. Si la empresa quiere seguir manteniendo una buena tendencia de desarrollo, debe emancipar aún más su mente, actualizar sus conceptos y romper. a través de sí mismo y aumentar gradualmente sus esfuerzos de marketing. En el nuevo año afrontaré los desafíos del futuro con pleno vigor y confianza y llevaré mi trabajo a un nuevo nivel. Creo que bajo el liderazgo correcto de una empresa superior y con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, trabajando juntos como uno, trabajando duro, trabajando juntos en el mismo barco y trabajando duro, ¡nuestra empresa debe poder crear logros más brillantes!

Autoevaluación de la capacidad empresarial 4

El tiempo siempre pasa volando sin darme cuenta, y en un abrir y cerrar de ojos ha llegado a mitad de año. Mirando hacia atrás en los últimos seis meses, pienso. han ganado mucho. El desempeño de la empresa ha crecido a pasos agigantados en 2013. A través del aprendizaje continuo de líderes y colegas, y de la evaluación y exploración continuas en el trabajo real, he logrado mejoras significativas en el trabajo y el estudio. La primera mitad de estos 13 años está a punto de pasar. El período de trabajo de seis meses está por comenzar y hay muchas cosas que es necesario pensar, evaluar y revisar detenidamente. Identifique la experiencia y las deficiencias en la primera mitad del año y haga todos los preparativos para la siguiente fase de trabajo. Mirando hacia atrás en los últimos 6 meses, el liderazgo me ha brindado muchas oportunidades, junto con mis propios esfuerzos, he hecho muchas cosas y me siento muy realizado. Especialmente en el proceso de hacer las siguientes cosas, me he beneficiado mucho. Mirando hacia atrás, me siento un poco satisfecho y siento que no he desperdiciado todo esto.

Este año, la empresa ha organizado múltiples oportunidades de viajes al extranjero para permitir a los vendedores liberar la presión del trabajo. Los países que compiten en el primer trimestre son Estados Unidos, Europa y Maldivas. La isla de Jeju y Huangshan después de incansables esfuerzos y luchas en el primer trimestre, también lograron logros evidentes. Aunque no lograron ganar un lugar para participar en los Estados Unidos, también fueron a Europa y se fueron con los líderes al mismo tiempo. Durante mi viaje a Europa con mis líderes, aprendí muchos conocimientos y me beneficié mucho. Si tengo otra oportunidad, me gustaría viajar con el líder. Estar con el líder puede enriquecerme todo el tiempo. En el segundo trimestre, fui a Huangshan. Cuando llegué a Huangshan, me di cuenta de un dicho en China: Es mejor viajar miles de millas que leer miles de libros. Europa y Huangshan que realmente entendí el significado de esta frase. Pida a los líderes que organicen más competiciones como esta en el futuro. Responsabilidad y espíritu de servicio. Este es un punto muy importante en nuestros ocho distritos y se puede decir que es una de las esencias. La experiencia y el nivel de conocimiento de cada uno son diferentes, lo que determina que la capacidad de cada uno para hacer las cosas también será diferente. Personalmente creo que si quieres hacer bien este trabajo. Personalmente creo que hay cinco puntos.

1. Gestión del tiempo, 2. Diligencia y dedicación, 3. Servicio, 4. Dedicación, 5. Responsabilidad. Una persona sin sentido de responsabilidad no puede ser una persona con dedicación. Se puede decir que un fuerte sentido de responsabilidad y responsabilidad son los primeros requisitos para hacer un buen trabajo, y también son las cualidades más básicas que deben poseer los vendedores y clientes. Aprenda a comportarse y hacer las cosas. Es precisamente porque la cooperación puede brindar a ambas partes los beneficios que necesitan que surgirá una relación de cooperación entre las dos partes. Cuando se trata de temas relevantes, hay que tener cuidado, reír y maldecir. >

, retraiga y suelte libremente.

Mirando hacia atrás en el pasado, creo que he logrado algunos logros insignificantes. Por supuesto, el logro de estos logros incluye el cuidado incansable de los líderes y la vigorosa ayuda de mis colegas, pero al mismo tiempo. Al mismo tiempo, también me doy cuenta profundamente de que he logrado grandes logros en el pasado. Todavía hay muchas deficiencias en el trabajo que requieren más aprendizaje y mejora en la siguiente etapa del trabajo.

En primer lugar, fortalecer aún más el aprendizaje de líderes, colegas y clientes, y mejorarnos constantemente. El aprendizaje no tiene fin, especialmente para nosotros los jóvenes, debemos mantener siempre un corazón abierto.

En segundo lugar, fortalecer la organización de la información de los clientes. Esto no se ha hecho bien en el pasado, principalmente porque no entendimos completamente su importancia desde el fondo de nuestro corazón y no desarrollamos buenos hábitos.

En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje de productos y conocimientos. Esto es algo que me falta actualmente y también es un conocimiento muy importante. Como vendedor, si carece de conocimientos en esta área, su estructura de conocimientos será incompleta y no se sentirá cómodo al operar. Sería fantástico que la empresa pudiera organizar y reforzar la formación sobre estos conocimientos. Cuarto, estandarice aún más su proceso de trabajo y fortalezca la planificación del trabajo para mejorar la eficiencia del trabajo. En la segunda mitad del año, debe seguir estrictamente las operaciones del proceso estandarizado para evitar algunos errores de bajo nivel, reducir la confusión y desarrollar buenos hábitos de trabajo. Mejora la planificación de tu trabajo, evita olvidar lo que debes hacer, reduce el fenómeno del olvido y cambia tu personalidad impaciente.

En quinto lugar, si tienes la oportunidad, debes salir a desarrollar más clientes, fortalecer tus habilidades en los negocios, desarrollar y mejorar aún más tus habilidades en todos los aspectos, desempeñar un papel más importante y contribuir al desarrollo. de la empresa en todos los aspectos. En resumen, partiré de mi propia situación actual, aprovecharé al máximo mis propias ventajas, tomaré diversas medidas específicas para compensar mis propias deficiencias, mejoraré constantemente mis habilidades en todos los aspectos, aprovecharé las grandes oportunidades para el rápido desarrollo de nuestra departamento, trabajar duro, ser emprendedor, trabajar en equipo con colegas del departamento, trabajar juntos, hacer lo mejor que pueda para hacer mi trabajo y hacer mi debida contribución para la realización y el rápido desarrollo de los objetivos comerciales de nuestra empresa.

Capacidad para el trabajo empresarial Autoevaluación 5

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente las cualidades ideológicas y profesionales.

"El aprendizaje no tiene límites ni fin". Sólo recargándonos constantemente podemos mantener el desarrollo empresarial. Por eso, siempre he estado activo en el aprendizaje. Durante el año pasado, la empresa organizó capacitaciones relacionadas con la informática, teoría del conocimiento médico y varias conferencias de estudio, en las que participé seriamente. A través del aprendizaje de conocimientos, puedo establecer conceptos de trabajo avanzados y aclarar la dirección de futuros esfuerzos laborales. Con el desarrollo de la sociedad, la actualización de conocimientos también me insta a seguir aprendiendo. A través de estas actividades de aprendizaje, me he enriquecido continuamente, enriquecido mis conocimientos y perspectivas, y me he preparado para una mejor práctica laboral.

2. Ser realistas e innovadores, y realizar con conciencia una labor de promoción de la inversión en medicamentos.

La promoción de inversiones es la máxima prioridad del Departamento de Promoción de Inversiones. Aunque el trabajo de promoción de inversiones en 2008 no se desarrolló a pasos agigantados, en la realidad logramos pequeñas innovaciones. Los agentes de nuestra empresa están relativamente dispersos y la mayoría de ellos son clientes que realizan negocios de terminales. Esto es muy problemático de administrar y los precios serán muy confusos, lo que afectará el negocio del administrador comercial, por lo que transferimos algunos clientes minoristas al negocio local. gerente para la gestión, reduciendo en consecuencia una gran cantidad de desperdicios y deficiencias; seleccione algunos productos y permita que el gerente comercial realice la promoción de inversiones a nivel local. El gerente comercial tiene una buena comprensión de la situación de los agentes y no solo puede reclutar agentes satisfactorios, sino también expandirse. La promoción de inversiones trabaja más extensamente y mejora el volumen general de ventas de la empresa.

3. Trabajar duro y completar el trabajo asignado por la empresa.

Aunque no hay grandes altibajos en el trabajo de reclutamiento de inversiones este año, el trabajo sigue siendo muy engorroso, incluido el envío por correo de información al cliente, visitas telefónicas antes y después de la venta, investigación por parte de los agentes y atención diaria al cliente. El personal debe completar seriamente una serie de tareas, como verificar mercancías, enviar información por fax, coordinar negocios de mercado, etc. Cada tarea que me asigna la empresa la llevo a cabo con la mayor ilusión, pudiendo lograr básicamente "trabajo duro, alta calidad y eficiencia".

4. Fortalecer la reflexión e identificar oportunamente ganancias y pérdidas laborales.

Reflexionando sobre el trabajo de este año, mientras disfruto de los resultados, también pienso en mis deficiencias en mi trabajo. Las deficiencias son las siguientes:

1. El estudio del trabajo de promoción de la inversión en drogas no es lo suficientemente profundo, la práctica de la promoción de inversiones no está suficientemente pensada y algunas ideas y problemas de inversión en drogas no se pueden registrar. a tiempo para la reflexión.

2. En términos de trabajo de promoción de inversiones farmacéuticas, este año hemos intensificado el estudio del trabajo de promoción de inversiones y hemos estudiado detenidamente algunos libros teóricos sobre promoción de inversiones farmacéuticas. Sin embargo, la aplicación en la práctica laboral aún no está en marcha. lugar, y la investigación se ha hecho bien, no es lo suficientemente detallada y práctica, y no logró el objetivo en mi corazón.

3. No existe un concepto propio en el trabajo de promoción de inversiones. En el futuro, trabajaremos duro para encontrar algunas formas de atraer inversiones farmacéuticas y hacer una modesta contribución a la creación de un mundo nuevo para la empresa. inversión farmacéutica.

4. Conceptos de trabajo antiguos, sin ideas de trabajo avanzadas, poco entusiasmo por el trabajo, incapaz de lograr el 100% de inversión e incapaz de integrarse en un trabajo tenso y relajado. "Cambiar conceptos" no se hace bien. Los hábitos de trabajo son rígidos y los malos hábitos y estilos de trabajo diarios son difíciles de cambiar. Hoy en el siglo XXI, como nueva fuerza complementaria para la empresa, "cambiar de concepto" también es una prioridad para nosotros.

En 20__, el trabajo general ha mejorado y algunas otras tareas también deben mejorarse. En el futuro, deberíamos trabajar de manera más concienzuda y completar con éxito las tareas asignadas por la empresa.

Cinco artículos relacionados sobre autoevaluación de la capacidad laboral empresarial:

★ Cinco artículos sobre autoevaluación de la capacidad empresarial

★ Cinco autoevaluaciones seleccionadas en laboral

★ Cinco artículos completos sobre autoevaluación de capacidades personales

★ Cinco artículos generales de autoevaluación laboral

★ Cinco artículos completos sobre autoevaluación laboral

★ 5 artículos de referencia sobre autovaloración personal en el trabajo

★ 5 artículos sobre autovaloración en el trabajo

★ 5 artículos sobre autovaloración personal en trabajo en 500 palabras

★ Empresa Cinco artículos seleccionados sobre autoevaluación personal en el trabajo

★ Cinco artículos seleccionados sobre autoevaluación personal en el trabajo