¿Cuáles son los procedimientos y procedimientos de transferencia para las instituciones públicas?

Trámites y procedimientos de traslado para instituciones públicas:

1. Una unidad acepta el traslado, el departamento competente de la unidad receptora está de acuerdo y el departamento de recursos humanos del mismo nivel o superior. El nivel está de acuerdo y emite una carta de transferencia.

2. La unidad original acepta la transferencia e informa al departamento competente. Después de la aprobación, el departamento de personal del mismo nivel o superior informará para su aprobación y emitirá una carta de transferencia.

3. El departamento de recursos humanos del mismo nivel o superior de la unidad receptora acepta emitir una carta de aceptación y luego acudir a la unidad original y su departamento competente, departamento de personal, etc. procedimientos de transferencia.

Las instituciones públicas tienen ciertas funciones de servicio y gestión, que son diferentes de las unidades administrativas y unidades empresariales. Si el personal de instituciones públicas desea ser trasladado, deberá hacerlo de manera razonable y legal, y los trámites de traslado deberán realizarse de conformidad con la ley y los procedimientos.

Los procedimientos específicos para el traslado son:

1. La unidad receptora presenta su expediente a la Dirección Provincial de Personal para su aprobación;

2. institución pública a consultar Diríjase a la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social para revisar los procedimientos de transferencia con el cronograma de transferencia, el aviso de uso de personal vacío, los materiales de identificación reales de la unidad y la carta del departamento a cargo. de la unidad transferida (una carta sobre la transferencia de alguien). El departamento de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social responsable de manejar los traslados de personal en las instituciones públicas verificará si sus materiales están completos, luego aceptará la solicitud y emitirá una carta de transferencia. Después de la aprobación de la Oficina de Personal, la unidad receptora presentará la transferencia. carta a su unidad actual;

3. Después de que su unidad acepte la transferencia, debe enviarse a la Oficina de Recursos Humanos local para su aprobación. La carta de transferencia debe tener dos sellos: el sello oficial del departamento de personal. y el departamento a cargo de su unidad; el departamento a cargo de la unidad que transfiere debe proporcionar una carta de presentación emitida por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y una carta de presentación de transferencia de salario para la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la. la Oficina de Finanzas y el departamento de establecimiento de la organización para manejar la compilación de nóminas y tarjetas (preparar un aviso de uso del nombre real);

4. La carta de transferencia se envía de regreso a la unidad receptora para su aprobación y a la Oficina de Personal. Emite oficialmente una carta de transferencia para ajustar su expediente, regístrese en la Oficina del Establecimiento después de completar la transferencia del expediente y reciba notificaciones en cualquier momento para preparar informes.