Plan de implementación para la construcción de un famoso estudio para profesores
Escuelas primarias y secundarias en el distrito:
Con el fin de construir una plataforma diversificada para el desarrollo docente, cultivar un grupo de maestros destacados en educación y enseñanza, lograr el intercambio de conocimientos de alto nivel. recursos educativos de calidad y promover la educación regional. La educación debe desarrollarse de manera equilibrada, aprovechar plenamente el papel de demostración, liderazgo y radiación de maestros famosos y formar un mecanismo de "plataforma creada por el gobierno, orientación experta, desarrollo independiente de los estudiantes y crecimiento sincrónico del equipo". Después de la investigación y la decisión de la Oficina de Educación, se establecerá el primer lote de "Estudios de maestros famosos de escuelas primarias y secundarias del distrito de Songshan" para seleccionar un grupo de maestros famosos de escuelas primarias y secundarias de primera línea con altos estándares teóricos y niveles de educación y enseñanza. , con cierta influencia y gran potencial de desarrollo en todo el distrito, conformando una organización de trabajo no administrativa que lleva el nombre de un famoso maestro. Para estandarizar la construcción y gestión del estudio, este plan está especialmente formulado.
1. Posicionamiento funcional de Famous Teacher Studio
Famous Teacher Studio es un nuevo modelo que ha atraído gran atención en el proceso de reforma y desarrollo de la educación básica en la nueva era, liderado por Con la enseñanza de materias y la educación moral como vínculo y la investigación como núcleo, la cooperación docente entre regiones y escuelas se convierte en una entidad unificada, que ayuda a construir un sistema práctico para el desarrollo profesional docente y profundizar la investigación teórica sobre los docentes. educación. Desempeña principalmente un papel en la ampliación del espacio de autodesarrollo de profesores famosos, la formación y formación de profesores destacados, la realización de investigaciones sobre temas especiales, la promoción de resultados educativos y de enseñanza, el desarrollo e integración de recursos educativos de alta calidad, etc.
2. Formación de equipos
1. Condiciones de los miembros
(1) Tener un fuerte liderazgo profesional, orientación de capacitación y capacidades de coordinación organizacional, y tener un estilo de enseñanza educativo distintivo. o características, desempeño sobresaliente y cierto grado de popularidad en el distrito de Songshan, la ciudad de Chifeng, la región autónoma e incluso en el país.
(2) En los últimos años, ha organizado o participado en proyectos de investigación a nivel distrital y superior, y ha publicado más de 1 artículo en publicaciones a nivel municipal y superior.
(3) Tener conocimientos básicos de tecnologías de la información y capacidad de operación de redes, y en general no tener más de 50 años.
2. Composición de los miembros
El anfitrión del Famous Teacher Studio es autodeclarado por el individuo, y los maestros que se centran en la capacidad y el desempeño son seleccionados para actuar como anfitriones. no están restringidos por calificaciones académicas, calificaciones, títulos profesionales o puestos, otros miembros del estudio son seleccionados por el anfitrión de Famous Teacher Studio. El número de profesores que participan en la escuela no excederá una quinta parte del número total. de personas en el Famous Teacher Studio, y el número de maestros rurales no será inferior a un tercio del número total de personas en el Famous Teacher Studio. Se determinará el personal y luego se informará a la Oficina de Educación del Distrito para su presentación. El estudio generalmente lleva el nombre del maestro líder y se implementa un sistema de responsabilidad del maestro líder.
3. Garantía del mecanismo
1. La Oficina de Educación asigna fondos especiales para las actividades del "Famous Teacher Studio" para apoyar al estudio en la realización de las actividades diarias.
2. Defender y alentar activamente a los profesores e investigadores del distrito de Songshan a participar en la construcción de estudios de profesores famosos. En términos empresariales, el personal docente e investigador debería apoyar y orientar firmemente el trabajo del estudio para evitar cualquier limitación. Se dará prioridad a la organización de miembros del estudio para participar en capacitación empresarial o capacitación a nivel municipal o superior (incluido el nivel municipal), y se dará prioridad a la organización de salidas para intercambios, estudios e inspecciones.
3. Los miembros del estudio realizan actividades y calculan su carga de trabajo en base a 2 sesiones por semana.
4. Cuando los miembros participan en actividades de estudios de profesores famosos, sus unidades reembolsarán sus gastos de viaje (excepto las salidas para estudios de intercambio y las inspecciones organizadas por la Oficina de Educación).
5. La ubicación de la oficina del famoso estudio de maestros está ubicada en la unidad donde trabaja el maestro famoso líder. Se establece un espacio de oficina independiente y los fondos de hardware de apertura los organiza la Oficina de Educación.
IV. Objetivos de Trabajo
1. Liderar un equipo. Liderar a los miembros del estudio para lograr resultados de investigación y enseñanza de calidad, de modo que puedan convertirse en maestros reconocidos con experiencia académica y técnica, y cultivar un cierto número de maestros clave dentro de un ciclo de trabajo a través de la enseñanza, la tutoría y la orientación.
2. Hacer un buen trabajo en investigación. Realizar investigaciones en profundidad sobre temas clave, candentes y difíciles en la educación y la práctica docente, y lograr los resultados correspondientes.
3. Elaborar un proyecto de apoyo. Cada año académico está vinculado a una escuela débil o a un grupo de enseñanza e investigación. Los miembros del Estudio promueven la construcción de grupos de preparación de lecciones temáticas y grupos de enseñanza e investigación a través de encuestas in situ, clases de demostración, conferencias especiales, seminarios de enseñanza, etc.
4. Haz una buena presentación. Llevar a cabo activamente investigaciones académicas, celebrar cada año una exposición temática a nivel de distrito e introducirla y promoverla dentro del área urbana en forma de seminarios, informes, foros de profesores famosos, conferencias, enseñanza pública, envío de profesores al campo, etc. -guía del sitio, etc.
Realice periódicamente informes concentrados y actividades de exhibición sobre los logros académicos del estudio.
5. Construir una página web. Se ha abierto una columna para estudios de profesores famosos en la Red de información educativa del distrito de Songshan, convirtiéndola en una plataforma que integra la publicación de actualizaciones de trabajo, la promoción de resultados por radiación y la generación de recursos a través de comunicación interactiva, educación de alta calidad y recursos didácticos. se puede compartir completamente.
5. Requisitos de la tarea
1. El estudio organiza a todos los miembros para que vayan a escuelas de base al menos dos veces cada año escolar para realizar actividades docentes y rurales.
2. Los miembros del Estudio deberán realizar al menos una conferencia especial o una capacitación empresarial temática al menos una vez al año.
3. Tome la iniciativa en la participación en proyectos de investigación a nivel de distrito o superior, escriba 1 o 2 artículos de calidad cada año escolar, publíquelos en revistas oficiales y compílelos por etapas.
4. Cada miembro enseñará a no menos de 2 personas por año académico, dirigirá no menos de 2 seminarios y redactará un diseño de enseñanza, un caso y un resumen o artículo de enseñanza de alta calidad.
5. Cada estudio preparará al menos un examen mensual, un examen de mitad de período, un examen final o un examen simulado de clase de graduación cada semestre, liderando la estandarización de las propuestas de exámenes en diversas disciplinas y etapas.
6. Cargue información, materiales y resultados de las actividades del estudio en la famosa columna del estudio de profesores de forma regular o irregular.
7. Completar otras tareas relevantes de orientación empresarial o capacitación que le asigne la Dirección de Educación.
6. Valoración y Evaluación
1. En principio, el "Famous Teacher Studio" tiene un ciclo de trabajo de tres años y los miembros implementan una gestión dinámica. A través de revisión de datos, entrevistas, inspección de resultados, etc., cada año se realiza una evaluación del proceso y una evaluación final al final de cada ciclo de trabajo.
2. La evaluación se realiza principalmente desde los aspectos de perfeccionamiento teórico, orientación docente (clases demostrativas, clases abiertas, conferencias especiales), capacidades de investigación científica (investigación de temas, publicación de artículos), etc.
3. Elogiar los "estudios de profesores famosos", profesores y miembros destacados con logros destacados, dar prioridad en términos de evaluación, promoción y uso de títulos profesionales, y asignación de puestos.