Los talentosos adolescentes de Huawei recibieron un salario anual de 2,01 millones después de 7 rondas de entrevistas. Todos son grandes jefes.
En 1992, Ren Zhengfei encabezó una delegación de ejecutivos de Huawei a Silicon Valley en Estados Unidos y visitó gigantes tecnológicos como Texas Instruments e IBM. En el camino de regreso, Ren Zhengfei escribió: "Nuestros propios métodos de I+D. Estamos muy atrasados. Aún queda un largo camino por recorrer para alcanzarlos”. Desde entonces, la innovación tecnológica se ha convertido en la búsqueda constante de Huawei. A partir de un pequeño cambio, ha ido avanzando paso a paso en las tecnologías centrales, reduciendo la brecha con los países europeos desarrollados y expandiendo su negocio al mundo paso a paso. Al mismo tiempo, el alcance tecnológico de Huawei también ha comenzado a expandirse, arraigándose en diversas tecnologías, desde la nube hasta la potencia informática subyacente, desde chips tecnológicos hasta plataformas de desarrollo, desde bases de datos hasta sistemas operativos, las innovaciones tecnológicas de Huawei se suceden una tras otra. Al respecto, Ren Zhengfei dijo que sólo a través de la innovación continua podemos encontrar oportunidades una por una. Es precisamente por esto que Huawei puede seguir creando mitos sobre los ingresos.
La innovación no es sólo palabras. Muchas empresas tienen la palabra innovación en sus lemas. Pero si quieres una innovación real, aún necesitas aprender de Ren Zhengfei que tiene un debate clásico sobre innovación: la innovación tecnológica. y la innovación empresarial es la tracción en dos ruedas. La innovación requiere los mejores talentos del mundo, y Huawei debe utilizar los mejores desafíos y los mejores salarios para atraer a los mejores talentos. En 2019, Ren Zhengfei mencionó en un discurso interno del EMT (Equipo de Gestión de Operaciones) de Huawei que reclutaría de 20 a 30 "adolescentes genios" de todo el mundo.
Así es el “Programa Genius” de Huawei. Reclutar jóvenes genios a nivel de doctorado de todo el mundo.
El salario inicial para el “Programa Genius Jóvenes” de Huawei se paga según el sistema salarial anual. Hay tres niveles, a saber, de 896.000 a 1.008 millones de yuanes, de 1.405 millones a 1.565 millones de yuanes y de 1,82 millones de yuanes. 2,01 millones de yuanes.
Creo que muchas personas sentirán envidia cuando vean el salario. Después de todo, los doctorados son comunes, pero los salarios anuales de un millón son raros. ¿Cómo es que estos jóvenes estudiantes de doctorado se convirtieron en genios de Huawei y ganaron un salario anual de? 2,01 millones?
7 rondas de entrevistas para adolescentes talentosos
No es fácil conseguir un salario anual de 2,01 millones. Incluso los estudiantes de doctorado de universidades prestigiosas tienen que pasar por una serie de evaluaciones y revisiones. Zhang Ji, que tiene un salario anual de 2,01 millones en el nivel más alto, declaró públicamente a los medios que las entrevistas de Huawei requieren siete rondas, incluida la revisión del currículum, el examen escrito, la entrevista inicial, la entrevista de recursos humanos con el supervisor, la entrevista con varios ministros y. entrevista con el presidente. Cada enlace está sujeto a una evaluación y revisión estrictas, y los desafíos y obstáculos aumentan lentamente. Si hay un problema o un desempeño deficiente en algún enlace, el éxito puede quedarse corto. En ese año, solo hubo tres adolescentes talentosos que recibieron el nivel más alto de 2,1 millones de RMB con Zhang Ji: Zhong Zhao, Qin Tong y Zuo Pengfei.
Zhong Zhao nació en 1991. Cuando estudiaba ingeniería de software en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, ganó el primer premio de Hubei en el concurso universitario analógico digital. Posteriormente, fue al Instituto de Automatización de la Universidad de la Academia de Ciencias de China para realizar estudios de maestría y doctorado. Durante el semestre, siempre ha sido un excelente estudiante.
Zuo Pengfei es un estudiante de posgrado de nivel 14 con especialización en informática y tecnología en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong. Durante sus estudios de doctorado, Zuo Pengfei iba al laboratorio a las 8:30 todos los días y no regresaba a su dormitorio a dormir hasta después de las 9 o incluso las 10 de la noche. En 5 años, Zuo Pengfei publicó más de 10 artículos de alto nivel como primer autor, logrando avances sin precedentes en la historia de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong en los campos de la arquitectura y los sistemas operativos de computadoras.
Cuando se graduó, además de que el Programa Juvenil Genius de Huawei le tendió una rama de olivo, tres empresas, Tencent, Alibaba y Sangfor, también expresaron su bienvenida a Zuo Pengfei. Una de ellas le ofreció un salario anual. Eso era un 40% más alto que el salario de Huawei, pero al final Zuo Pengfei eligió a Huawei.
Además de los datos académicos en papel, los chicos genios de Huawei también son figuras importantes en términos de operaciones prácticas. El chico genio de 2020, Peng Zhihui (nombre de usuario: Zhihui Jun), confía en sus súper manos. Su habilidad y fortaleza técnica lo han hecho popular en Internet.
Inicialmente, Peng Zhihui fabricó un mini ordenador que tenía sólo el tamaño de una moneda y que no sólo podía usarse como asistente de voz, sino también procesar imágenes en tiempo real, e incluso servir como servidor web. , muy similar al de "Detective Chinatown 2". Una mini computadora construida por KIKO, una hacker, mientras estaba en prisión. Desde el diseño de circuitos, el diseño estructural hasta la soldadura manual de PCB, el desarrollo de software y algoritmos, todos los procesos fueron condensados en un video de más de 3 minutos, que ha recibido más de 5 millones de visitas en línea.
Los inventos y creaciones de Peng Zhihui nunca se han detenido. Recientemente, la bicicleta autónoma de Peng Zhihui volvió a llegar a Internet, desde el modelado de diseño hasta la transformación de hardware y la inteligencia artificial. y equipamiento, transformando una bicicleta común y corriente en una bicicleta autónoma.
Antes de unirse a Huawei, Peng Zhihui también recibió ofertas de muchas empresas. Finalmente eligió Huawei porque había muchas personas talentosas en Huawei, lo que le permitió seguir aprendiendo, progresar continuamente y explorar infinitas posibilidades.
El alto salario es una especie de afirmación. El éxito de estos jóvenes es indispensable para sus esfuerzos persistentes durante muchos años. Zhang Ji ha trabajado duro y contraatacado desde una universidad de pregrado de tercera categoría hasta. ahora con una excelente investigación científica Debido a su habilidad, Huawei lo contrató con un salario alto, y su dedicación y arduo trabajo son realmente muy comparables.
El impacto que tienen en nosotros los jóvenes genios de Huawei no es solo el salario de 2,01 millones. Concéntrate lo suficiente y trabaja lo suficiente. Sólo identificando y gustando algo desde el fondo de tu corazón podrás inspirar el "pequeño universo" de la lucha. Esta es también la revelación más importante que nos ha dado el "chico genio" de Huawei.
Finalmente, permítanme terminar con una frase clásica de la película "Un mundo sin ladrones": ¿Qué es lo más importante en el siglo XXI? ¡Talento!