Cómo manejar los procedimientos de servicio laboral en Myanmar
Trámites requeridos:
1. Certificado laboral.
Para solicitar un certificado laboral, debe ir al Ministerio de Trabajo para solicitar un certificado laboral como empleado legalmente registrado de una empresa local, proporcionar fotografías y pagar una tarifa.
2. Prórroga de visa.
Vaya a la empresa local legalmente registrada para emitir un certificado, vaya al Ministerio de Comercio para completar los procedimientos y luego vaya a la Oficina de Inmigración de Myanmar para solicitar una extensión de visa y que le permitan quedarse. Generalmente se puede extender de tres meses a un año por vez. No se procesarán visas vencidas.
3. Solicitar un certificado de registro de extranjero.
Solicite con anticipación un certificado de registro de extranjero de la Oficina Nacional de Inmigración, que requiere fotografías y tarifas. Quienes no lo hagan serán multados. Los comerciantes extranjeros sólo deben pagar 9 dólares estadounidenses si solicitan una tarjeta de registro de extranjero dentro del mes siguiente a su llegada a Myanmar, o 18 dólares estadounidenses si renuevan su tarjeta después de un mes.
4. Formulario de salida.
Los formularios de salida deben obtenerse en el Departamento de Inmigración de Myanmar. Las personas que han vivido en Myanmar durante mucho tiempo deben devolver la tarjeta de registro de extranjero a la Oficina de Inmigración y obtener dos formularios de salida. Uno de ellos debe entregarse en la oficina de inmigración del aeropuerto al salir del país y el otro debe entregarse. a la oficina de inmigración la próxima vez que regrese a Myanmar. Reemplace la tarjeta de registro de extranjero original.
5. Solicitar una visa de ida y vuelta.
La visa se divide en dos tipos: visa de entrada múltiple y visa de entrada única. Las visas de entradas múltiples generalmente tienen una validez de tres meses, seis meses y un año. Las visas de entrada única generalmente son válidas por un mes, y los directores de empresas conjuntas extranjeras registradas en Myanmar pueden solicitar visas de entrada múltiple válidas por seis meses o un año.
Información ampliada:
El despacho de mano de obra se implementa generalmente en puestos de trabajo temporales, auxiliares o alternativos. El artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente: "El contrato de trabajo es la forma básica de empleo en nuestro país. El despacho de mano de obra es una forma de empleo complementaria y sólo puede implementarse en trabajos temporales, auxiliares o alternativos".
Sin embargo, muchas unidades empleadoras implementan el despacho de mano de obra en puestos de diferentes tipos de trabajo y diferentes duraciones, e incluso utilizan un gran número de trabajadores de despacho de mano de obra en los principales puestos comerciales. Con la implementación de la Ley Laboral en 1995, China abolió el sistema de empleo dual de "trabajadores regulares" y "trabajadores temporales". El abuso de la distribución de mano de obra ha dado lugar a un nuevo sistema de empleo dual.
Cabe señalar que los contratos laborales están protegidos por la ley. Una vez que un contrato laboral es firmado y entra en vigor por ambas partes, ambas partes deben actuar de acuerdo con los términos del contrato. Si se produce una disputa, ambas partes deberán resolverla de acuerdo con los términos del contrato firmado. Si no se firma un contrato laboral escrito, una vez que ocurre una disputa, no sólo será difícil de manejar, sino que también estará sujeta a sanciones legales.
Enciclopedia Baidu-Servicio Laboral en el Extranjero
Enciclopedia Baidu-Despacho Laboral