¿Qué sistemas de gestión de salud ocupacional necesitan establecer las empresas?

He respondido a esta pregunta antes:

El sistema de gestión de salud ocupacional que las empresas deben establecer incluye al menos 13 ítems (12 1):

(1) Sistema de responsabilidad de prevención y control de riesgos de enfermedades profesionales;

(2) Sistema de alerta y notificación de riesgos de enfermedades profesionales;

(3) Sistema de declaración de proyectos de riesgos de enfermedades profesionales;

(4) Publicidad para la prevención y el control de enfermedades profesionales Sistema de educación y formación;

(5) Sistema de mantenimiento y revisión de las instalaciones de protección contra riesgos de enfermedades profesionales;

(6) Sistema de gestión laboral gastos de protección y suministros de protección laboral;

( 7) Sistema de detección y evaluación de factores de riesgo laboral;

(8) Sistema de gestión de salud ocupacional "tres simultáneos" del proyecto de construcción

(9) Sistema de gestión de expedientes de seguimiento de la salud ocupacional de los empleados;

(10) Sistema de gestión de emergencias por riesgos de enfermedades laborales

(11) Sistema de gestión de accidentes por riesgos de enfermedades laborales

(12) Procedimientos operativos post-salud laboral;

(13) Otros sistemas de control y prevención de riesgos laborales previstos en leyes, reglamentos y normas. (Esto no es formular sino recopilar, es decir, recopilar leyes y regulaciones, regulaciones del gobierno local, etc.)

No es necesario que el nombre específico sea exactamente como se mencionó anteriormente, pero el contenido básico debe incluir