¿Qué preguntas se hacen generalmente en las entrevistas para contadores?
Primero: describa su currículum laboral
Esto se debe a que el entrevistador duda de su currículum, o piensa que su currículum es exagerado. En este momento, si dicta hábilmente parte de su currículum y describe la situación conocida del puesto que solicita, solo uno. Una o dos frases contigo mismo pueden producir grandes resultados. Puedes obtener buenos resultados dictando la parte principal de tu currículum, y al describirlo, habla de la situación conocida del puesto que postulas y de tu adecuado desempeño en una o dos frases.
Cuando un solicitante de empleo hizo una vez una pregunta similar a un entrevistador, la respuesta que recibió fue: "Tengo mi currículum y está escrito con mucha claridad". Uno puede imaginar cuál sería el resultado de su entrevista.
Dos: ¿Cuáles son tus aficiones?
Este es un tema para comprender la personalidad y la mentalidad de quienes buscan empleo. En términos generales, los puestos de ventas requieren una actitud positiva, una personalidad alegre y sociable. , mientras que los puestos administrativos requieren Este tipo de trabajo requiere tranquilidad, amplios conocimientos, etc.
Así que no puedes decir que no tienes pasatiempos y, por supuesto, no puedes decir que algunos pasatiempos son obviamente vulgares y hacen que la gente se sienta mal. Relativamente hablando, puedes hablar más sobre tus aficiones, digamos tres o cuatro más, como leer, navegar por Internet, hacer deporte, viajar, etc., para reflejar la mentalidad sana y ascendente de una persona.
Tercero: ¿Qué carencias crees que tienes?
Esta pregunta parece difícil de responder, pero en realidad es la mejor respuesta.
Muchos solicitantes de empleo siempre piensan demasiado ante esta pregunta, temiendo que una mala respuesta afecte su imagen en la mente del entrevistador. Sin embargo, cuanto más lo ocultes, más fácil te resultará. dárselo al entrevistador. Deja una mala impresión en la gente. Solo necesitas distinguir entre tus defectos y el puesto que estás solicitando. Algunas deficiencias que no tienen nada que ver con el trabajo se pueden exponer sin rodeos, e incluso se pueden poner algunas pequeñas deficiencias que tienen un impacto en el trabajo, la personalidad, etc. en un plato para mostrar su franqueza y asegúrese de demostrar que reconoce sus defectos y está dispuesto a corregirlos.
No digas que no tienes defectos. Debes saber que la gente come cereales integrales. ¿Quién no puede tener defectos? Por supuesto, no puedes magnificar ni señalar las deficiencias del puesto que estás solicitando, a menos que trates la entrevista como una broma.
Cuarto: Por qué dejó la empresa original
Esta es una pregunta casi muy privada, pero quienes buscan empleo deben responderla. Debido a que abandonaron su grupo original para buscar un nuevo empleador, cada solicitante de empleo no sólo tenía un libro de lágrimas amargas, sino también al menos mil nudos. El entrevistador que hizo esta pregunta tenía la siguiente mentalidad: primero, quería ver si el solicitante de empleo cambiaría de trabajo para beneficio personal y le preocupaba que el solicitante de empleo también involucrara a la empresa. El segundo es examinar la capacidad laboral del solicitante de empleo. Lo más importante es saber si fue despedido por la empresa original (por errores personales, por supuesto).
Para responder a esta pregunta necesitas encontrar algunas razones lo más objetivas posible, como por ejemplo el traslado de la empresa, estás muy cualificado en tu trabajo original y quieres buscar un mayor desarrollo, etc. Para el entrevistador , debes ser más honesto e incluso puedes decir ¿Es para obtener un salario más alto, etc.? No se pueden utilizar temas negativos que afecten la imagen, el carácter y otros factores personales u originales de la empresa.
El entrevistador debe cambiar con tacto el tema de los secretos comerciales de la empresa original e introducir su buena ética profesional.
Quinto: ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Esta es una de las preguntas más difíciles de responder para todo solicitante de empleo. Por lo general, los solicitantes de empleo no están interesados en el paquete salarial ni en la estructura salarial. de la nueva empresa. Un salario alto puede resultar intimidante para el entrevistador, mientras que un salario bajo puede no corresponder a su propio valor. Para responder a esta pregunta, mi idea es: 1. Basado en las regulaciones salariales correspondientes de la nueva empresa 2. Basado en el nivel salarial promedio de la misma industria en la región y combinado con mi situación salarial original, propongo un límite inferior; , que cuesta XXX yuanes, y enfatizo que creo que la nueva empresa debe poder pagarles en consecuencia según sus capacidades.
Por lo general, cuando el entrevistador menciona una y otra vez el tema del salario, la tasa de éxito de la entrevista ya está garantizada. En este momento, no puede ceñirse al estándar salarial propuesto por la otra parte, a menos que le espere una mejor oportunidad, y puede aceptarlo bajo la premisa de que no es muy diferente de sus propias expectativas.
Un ejemplo real es: un solicitante de empleo fue a una empresa a entrevistarse para un puesto de supervisor. El salario ofrecido por la empresa era menos de la mitad del salario original del solicitante de empleo, pero se enteró de esto por varios. La escala y la rentabilidad de la empresa eran muy buenas, pero a los dos meses de comenzar el trabajo, los beneficios que disfrutó superaron con creces sus expectativas originales.
Sexto: Si te contratan, ¿cómo realizarás el trabajo?
Si el solicitante de empleo no comprende suficientemente el puesto, es mejor no indicar directamente el método específico de realizar el trabajo, incluso si es el mismo trabajo que antes, y también es necesario responder preguntas como comprender y dominar información de primera mano, escuchar las opiniones de colegas y líderes, seguir los arreglos de la empresa, identificar problemas y proponer soluciones, etc. Proponga soluciones, etc. ......
Durante la entrevista, se puede decir que algunas de las preguntas del entrevistador son impredecibles y extrañas. Por tanto, es imposible preparar de antemano una retórica infalible para responder. Todo depende del desempeño diario del solicitante de empleo y de la acumulación de experiencia en diversos aspectos.
Si bien enfatizamos que los solicitantes de empleo deben ser perspicaces y diligentes al responder preguntas, no alentamos a los solicitantes de empleo a estar completamente desconcertados. Responder todo tipo de preguntas de la entrevista debe basarse en la honestidad y la confiabilidad, incluso. si tiene un poco de tacto, debe basarse en la honestidad y la confiabilidad. Es la premisa de que no afectará el trabajo futuro ni el desarrollo de la empresa.