El salario medio anual de los empleados es de un millón y Tencent y Alibaba están en desventaja. ¿Por qué los altos ejecutivos se van con frecuencia?
¿Qué métodos se pueden utilizar para retener el talento? Esta es una pregunta en la que todo empresario está pensando. Por supuesto, los talentos mencionados aquí son el tipo de personas que realmente pueden contribuir a la empresa, no aquellos que vienen a ganar un salario para sobrevivir. Es más fácil hacer las cosas si se tiene dinero, por lo que existe una práctica internacional de utilizar el dinero para retener a las personas, y existe una empresa de este tipo en China cuyo salario promedio anual de los empleados ha alcanzado el millón.
¿Te sorprendiste al escuchar este número? Una empresa con un salario anual promedio de un millón de empleados es muy rara en el mundo. De hecho, esto no es alardear. Esta empresa es Huawei, con la que todos están muy familiarizados. La persona que fundó esta empresa se llama Ren Zhengfei. En la actualidad, es el controlador y fundador de Huawei. Para que los talentos de Huawei estén dispuestos a trabajar más duro, se puede decir que Ren Zhengfei es sincero en términos de salario.
Después de todo, Ren Zhengfei también sabe que es muy difícil para los empleados comunes. La empresa también fue muy difícil en el proceso de desarrollo en ese entonces. Cuando fue a Europa y Estados Unidos para hablar de negocios. Incluso se enfrentó a más de 10 personas que solo podían vivir en un hotel, porque los fondos de la empresa son muy insuficientes. Ren Zhengfei, que conoce el dolor de no tener dinero, también sabe que todo el mundo necesita dinero, por lo que se ha convertido en una de las empresas con los mejores beneficios para empleados del mundo.
Para los antiguos empleados de Huawei, no solo sus salarios alcanzan los millones, sino que Ren Zhengfei también ha hecho todo lo posible para retener a los empleados. Algunos empleados que han trabajado durante mucho tiempo suelen poseer el 10% de las acciones de Huawei. Si el valor de mercado de la empresa aumenta, ellos también se beneficiarán; de lo contrario, sufrirán pérdidas, por lo que todos trabajan más duro y Ren Zhengfei ha entregado muchas de estas acciones. Muchos empleados pueden incluso distribuir directamente millones de acciones. acciones y su salario anual alcanza el millón. ¿Dónde puede encontrar beneficios de una empresa así?
Quizás pienses que después de que todos lleguen a Huawei, definitivamente serán felices y nunca querrán irse. De hecho, hay muchas personas que están luchando por ingresar a Huawei, pero si la gente dentro de Huawei lo hace. No quiero irme, pero esto está mal. Actualmente, muchos ejecutivos de Huawei han optado por dimitir. Según encuestas estadísticas, la tasa de rotación ha alcanzado incluso más del 30%. Estos antiguos empleados que han trabajado en Huawei durante tantos años. Tiene el mejor bienestar, e incluso una gran cantidad de acciones de empresas, ¿por qué dejó Huawei sin mirar atrás?
Ya sea Tencent o Alibaba, aunque actualmente son las empresas de Internet más famosas de China, sus salarios y beneficios no son tan buenos como los de Huawei. Después de todo, nadie es tan valiente como Ren Zhengfei para hacerlo. Los empleados hacen lo que quieren. El salario anual es de un millón, pero en comparación con otras empresas, Huawei tiene un aspecto que es particularmente difícil de aceptar para los empleados. El propio Ren Zhengfei lo admitió una vez.
Los pros y los contras de la cultura del lobo
Huawei implementará firmemente una cultura del lobo. Esto es lo que el propio Huawei dijo. No quiere que ningún empleado se contente con el status quo. Cualquiera que flojee será eliminado. Este es el último sistema de eliminación de Huawei. Incluso los altos ejecutivos no son una excepción. Por lo tanto, todos viven bajo un alto grado de presión, aunque hayan recibido el mejor apoyo de recursos. 4 horas más que en las empresas normales. Este tipo de vida no es aceptable para todos, por lo que para Huawei puede que no sea posible retener talentos mientras tenga dinero.
¿Esto hace más bien que mal a la empresa o hace más daño que bien? De hecho, otras personas han discutido mucho sobre este tema. Déjame contarte que Oracle es una gran empresa de tecnología en el mundo. No hace mucho, Oracle eliminó a un grupo de empleados y muchos de ellos tenían 10 años de experiencia laboral. Los empleados de un año mataron repentinamente a una cantidad tan grande de personas. Esto obviamente no está en línea con el estilo de Oracle. ¿Cuál es la razón por la que Oracle sufre tal cambio?
Más tarde, muchas empresas nacionales se alegraron y quisieron aceptar a estos antiguos empleados de Oracle. Incluso hubo muchas ferias de empleo para los empleados de Oracle. Sin embargo, durante el proceso de entrevista, el entrevistador descubrió una situación muy extraña. Es posible que estas personas hayan trabajado en Oracle durante más de 10 años. Deberían ser muy maduros en programación y escritura de código, pero de hecho, el nivel de muchas personas es tan bajo como el de los estudiantes universitarios recién graduados. No es de extrañar que Oracle los elimine. .
¿Por qué pudieron ingresar a Oracle en primer lugar? De hecho, esta es la razón por la que el entorno del mercado era diferente al actual hace más de 10 años. Oracle siempre ha brindado mejores beneficios a los empleados y rara vez renunció. En ese momento, el principal sistema popular era el sistema Symbian, y estos. Los programadores escribieron algo de Java Después de esperar el programa, gradualmente se fueron acostumbrando a esta forma de supervivencia. Más tarde, cuando Saipan fue eliminado, instantáneamente se convirtieron en personas inútiles.
Para usar una metáfora muy vívida, los trabajadores que mueven ladrillos se encuentran con robots inteligentes que pueden mover ladrillos, y luego el capataz descubre que la mayoría de ellos no pueden hacer ningún otro trabajo que no sea mover ladrillos para estos empleados de Oracle. Siempre han estado contentos con el status quo y nunca pensaron en aprender nuevos métodos de programación de sistemas, razón por la cual finalmente marcaron el comienzo de un resultado tan vergonzoso. Obviamente, el mecanismo de pensiones anterior de Oracle no favoreció el crecimiento de los empleados. para la empresa, pero ¿puede la actual cultura del lobo de Huawei ser beneficiosa para el desarrollo de la empresa a largo plazo? No podemos estar seguros de estas cosas ahora, dejemos que el tiempo lo pruebe todo.