¿Cómo pueden los trabajadores de Neijiang proteger sus derechos e intereses legítimos? Cuando tenía 6 meses de embarazo, el líder de la empresa me pidió que me fuera a casa a descansar. Le pregunté si el líder de la empresa tenía alguno.

Cuando una empleada tiene 6 meses de embarazo, el empleador hace arreglos para que la empleada descanse para proteger al feto, lo cual cumple con la ley, pero el empleador debe pagar salarios o gastos de manutención de acuerdo con regulaciones locales. Después de dar a luz, disfrutará de las prestaciones de baja por maternidad de conformidad con la ley. Si el empleador organiza una pausa sin pagar salarios ni gastos de manutención, o sin pagar beneficios de licencia de maternidad, es un acto ilegal y el empleador puede presentar una queja ante la inspección del trabajo o solicitar un arbitraje en el conflicto laboral.

El Consejo de Estado

Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas

Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 se permiten días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días para aquellas que den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

Artículo 8 Los subsidios de maternidad durante la licencia de maternidad para las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los estándares salariales mensuales promedio del empleador para las empleadas durante el año anterior; participó en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar de acuerdo con el pago del salario estándar para las empleadas antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos en que incurran las empleadas por parto o aborto espontáneo, si participan en el seguro de maternidad, serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los conceptos y normas estipulados en el seguro de maternidad; no participan en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.

Artículo 13 Si un empleador viola lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 6, en el artículo 7 y en el párrafo 1 del artículo 9 de este Reglamento, será ordenado hacerlo por la autoridad administrativa de recursos humanos y seguridad social. Departamento del gobierno popular a nivel de condado o superior. Las correcciones se harán dentro de un límite de tiempo y se calculará una multa basada en el estándar de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 5.000 yuanes por cada empleada que haya sido violada. .

Si un empleador viola las disposiciones de los artículos 1 y 2 de las Disposiciones complementarias de este Reglamento, el departamento de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo e impondrá una multa de no menos de 1.000 yuanes por cada empleada que haya sido violada. Se impondrá una multa de menos de 5.000 yuanes. Si un empleador viola las disposiciones de los artículos 3 y 4 de las Disposiciones complementarias de este Reglamento, el departamento de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo e impondrá una multa. de no menos de 50.000 yuanes pero no más de 300.000 yuanes, si las circunstancias son graves, se ordenará detener las operaciones pertinentes y también se podrá solicitar al gobierno popular correspondiente que las cierre de conformidad con la autoridad especificada por el Consejo de Estado; .

Artículo 14 Si un empleador viola estas regulaciones e infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas, las empleadas pueden quejarse, denunciar o apelar de acuerdo con la ley, o aplicar a la disputa laboral y de personal. institución de mediación y arbitraje para la mediación y el arbitraje de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el fallo, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.

Ministerio de Trabajo

Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios

Artículo 12: La suspensión de trabajo o producción de la unidad no es causada por los trabajadores, y dentro de un salario ciclo de pago, el empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Durante más de un ciclo de pago de salario, si el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes; regulaciones nacionales.