¿Dónde puedo consultar la asistencia y el salario de los empleados?
Las consultas de asistencia y salario de los empleados son las siguientes:
1. Abra la APP del banco y haga clic para ingresar los detalles de ingresos y gastos.
2. Buscar para encontrar transacciones
Haga clic para buscar transacciones para ingresar a la búsqueda.
3. Seleccione salarios y beneficios
Haga clic en todos los objetos para encontrar salarios y beneficios.
4. Consulta el flujo salarial
Haz clic en el flujo de pago de salario de los últimos meses para consultar el detalle salarial.
Los empleados pueden consultar su información de asistencia y salario en los siguientes lugares:
1. Departamento de Recursos Humanos: Los empleados pueden contactar directamente al personal del Departamento de Recursos Humanos para consultar con ellos. y situación salarial. El departamento de recursos humanos suele ser responsable de gestionar los registros de asistencia de los empleados y los pagos de salarios, y tendrá sistemas o archivos relevantes para registrar y consultar esta información.
2. Sistema interno de autoservicio para empleados: muchas empresas proporcionan sistemas internos de autoservicio para empleados. Los empleados pueden iniciar sesión en el sistema para verificar su información de asistencia y salario. Estos sistemas suelen ser desarrollados y mantenidos por el departamento de TI de la empresa, y los empleados pueden acceder al sistema ingresando su identificación de empleado o nombre de usuario y contraseña.
3. Plataforma de pago de salarios: algunas empresas utilizan plataformas de pago de salarios de terceros para procesar los pagos de salarios de los empleados. Los empleados pueden iniciar sesión en estas plataformas para verificar su información salarial y ver información detallada, como recibos de sueldo y detalles de deducciones.
En resumen, ya sea que verifiquen la información de asistencia y salario a través del departamento de recursos humanos, el sistema interno de autoservicio de los empleados o la plataforma de pago de salarios, los empleados deben garantizar la seguridad de su información de inicio de sesión y cumplir con las consultas estipuladas por la empresa. proceso y política. Si los empleados tienen alguna pregunta o encuentran problemas relacionados con su asistencia y salario, deben comunicarse de inmediato con el departamento de recursos humanos o la persona responsable correspondiente para buscar soluciones.
Base jurídica:
“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 50
Disolución del Contrato de Trabajo o después terminación, el empleador obligado de ambas partes deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.