Procedimientos básicos para el examen de contratación de funcionarios públicos
Artículo 1 Con el fin de regular la contratación de funcionarios públicos y garantizar la calidad básica de los funcionarios públicos recién contratados, este reglamento se formula de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos.
Artículo 2: Este reglamento se aplica a los funcionarios públicos empleados por agencias de todos los niveles para ocupar puestos no directivos por debajo del nivel de secretario jefe y otros puestos equivalentes.
Artículo 3: La contratación de funcionarios públicos se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, e implementa una combinación de examen e inspección de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política.
Artículo 4 La contratación de funcionarios públicos deberá realizarse dentro de la cuota de plantilla prescrita y deberán existir las vacantes correspondientes.
Artículo 5 La contratación de funcionarios públicos se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
Anuncio de contratación;
(2) Registro y revisión de calificaciones
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(3) Examen;
(4) Inspección y examen físico;
(5) Publicidad, aprobación o presentación.
Cuando sea necesario, las autoridades de la función pública a nivel provincial o superior podrán ajustar los procedimientos anteriores.
La contratación de funcionarios públicos para puestos especiales se puede simplificar con la aprobación del departamento de funcionarios públicos a nivel provincial o superior.
Artículo 6 Al contratar funcionarios públicos en áreas étnicas autónomas, se dará la consideración adecuada a los solicitantes de minorías étnicas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Las medidas específicas serán determinadas por los departamentos de la función pública a nivel provincial o superior.
Artículo 7 El departamento administrativo de la función pública y la agencia de contratación tomarán medidas para facilitar que los ciudadanos soliciten el examen.
Capítulo 2 Organización de la Gestión
Artículo 8 El departamento central de la función pública es responsable de la gestión integral de la contratación de funcionarios públicos en todo el país. Incluyen específicamente:
(a) Redacción de reglamentos para el empleo de funcionarios públicos;
(2) Formulación de reglamentos y políticas para la contratación de funcionarios públicos;
(3) Orientar y supervisar a los gobiernos locales Contratación de funcionarios públicos en agencias de todos los niveles.
El departamento de función pública central es responsable de organizar la contratación de funcionarios públicos en las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas.
Artículo 9 El departamento administrativo de funcionarios públicos a nivel provincial es responsable de la gestión integral de la contratación de funcionarios públicos en la región. Incluyen específicamente:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales relacionadas con la contratación de funcionarios públicos;
(2) Formular la contratación de funcionarios públicos dentro de la jurisdicción en de acuerdo con la Ley de Servicio Civil y este reglamento Métodos de implementación para la contratación;
(3) Responsable de organizar la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles dentro de la jurisdicción;
(4) Guía y supervisar la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles inferiores al nivel municipal;
(5) Realizar el trabajo relevante encomendado por el departamento central de administración pública.
Cuando sea necesario, el departamento administrativo de la función pública a nivel provincial podrá autorizar al departamento administrativo de la función pública municipal a nivel de distrito a organizar la contratación de funcionarios públicos dentro de su jurisdicción.
Artículo 10 Los departamentos administrativos de la función pública en todos los niveles por debajo del nivel de la ciudad divididos en distritos serán responsables de la contratación de funcionarios públicos dentro de sus respectivas jurisdicciones de acuerdo con las disposiciones de los departamentos administrativos de la función pública provincial.
Artículo 11 La agencia de contratación realizará el trabajo pertinente de contratación de funcionarios públicos de acuerdo con los requisitos del departamento administrativo de los funcionarios públicos.
Capítulo 3 Plan de empleo y anuncio de contratación
Artículo 12 Las agencias de contratación propondrán puestos de contratación, cuotas y calificaciones en función de los puestos vacantes y los requisitos laborales, y formularán planes de empleo.
Artículo 13 Los planes de contratación de las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas serán revisados y aprobados por el departamento de administración pública central.
Los planes de contratación de las agencias provinciales y sus instituciones directamente afiliadas serán revisados y aprobados por el departamento de funcionarios provinciales. Los procedimientos de solicitud y la autoridad de aprobación para los planes de contratación de agencias por debajo del nivel de ciudad distrital serán estipulados por el departamento de funcionarios públicos provinciales.
Artículo 14 Los departamentos de administración pública a nivel provincial o superior formularán planes de trabajo de contratación de acuerdo con las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes.
Cuando el departamento administrativo de la función pública de un municipio distrital esté autorizado a organizar la contratación de funcionarios públicos en la región, su plan de trabajo de contratación se presentará al departamento administrativo de la función pública provincial para su aprobación.
Artículo 15 El departamento administrativo de la función pública formulará anuncios de contratación con base en el plan de trabajo de contratación y los hará públicos.
El anuncio de contratación debe contener el siguiente contenido:
(1) Agencia de contratación, puesto de contratación, cuota y calificaciones;
(2) Método de registro, hora y lugar;
(3) Revisar los materiales de solicitud que se presentarán;
(4) Materias, hora y lugar del examen;
(5) Otros asuntos que requieren atención.
Capítulo 4 Revisión de registro y calificación
Artículo 16 Para solicitar el examen de servicio civil, se deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener nacionalidad china ;
(2) Mayor de 18 años pero menor de 35 años;
(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China
(4; ) Tener buena conducta;
(5) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad
(6) Tener la capacidad de trabajo que cumpla con los requisitos del puesto; >(7) Tener un título universitario o superior;
(8) Calificaciones requeridas por los funcionarios públicos a nivel provincial o superior;
(9) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos; .
Las condiciones enumeradas en los puntos (2) y (7) del párrafo anterior podrán ajustarse adecuadamente con la aprobación del departamento administrativo de los funcionarios públicos de nivel provincial o superior.
Las autoridades de la función pública y las agencias de contratación no establecerán cualificaciones que sean irrelevantes para los requisitos del puesto.
Artículo 17 No podrán presentarse al examen de servicio civil las siguientes personas:
(1) Quienes hayan recibido sanción penal por delitos;
( 2) Los que hayan sido destituidos de cargos públicos;
(3) Existen otras circunstancias que prohíben la contratación como funcionarios públicos según lo estipula la ley.
Artículo 18 Los solicitantes no podrán postularse para los puestos enumerados en el artículo 68 de la Ley de Funcionarios Públicos como funcionarios de la agencia de contratación.
Artículo 19 Los solicitantes deberán presentar los materiales de solicitud a la autoridad de contratación, y los materiales de solicitud presentados por el solicitante deberán ser verdaderos y precisos.
La agencia de contratación revisará la solicitud en función de las calificaciones y confirmará si el solicitante está calificado para el examen dentro del tiempo especificado.
Capítulo 5 Examen
Artículo 20 El examen de selección de funcionarios públicos se realizará en forma de examen escrito y entrevista. El contenido del examen se basará en las habilidades básicas que deben tener los funcionarios públicos. poseen y diferentes categorías laborales.
Artículo 21 El examen escrito incluye materias públicas y materias profesionales. Los asuntos públicos * * * son determinados uniformemente por el departamento central de administración pública. Los temas profesionales son fijados por los departamentos de administración pública a nivel provincial o superior, según sea necesario.
Después del examen escrito, la agencia de contratación determinará los candidatos para la entrevista de mayor a menor en función de los puntajes del examen escrito de acuerdo con las regulaciones del departamento administrativo de funcionarios públicos a nivel provincial o superior.
Las entrevistas son organizadas e implementadas por los departamentos de administración pública a nivel provincial o superior, o pueden confiarse a la agencia de contratación o a los departamentos de administración pública a nivel municipal distrital.
El contenido y el método de la entrevista serán estipulados por el departamento de funcionarios competentes a nivel provincial o superior.
La entrevista debe consistir en un panel de entrevistadores. El grupo de examinadores de entrevistas está compuesto por personas con calificaciones de examinadores de entrevistas. La identificación y gestión de las calificaciones de los examinadores de entrevistas será responsabilidad de los departamentos de la función pública a nivel provincial o superior.
Artículo 23: Se podrán utilizar otros métodos de evaluación para la contratación de funcionarios públicos para puestos especiales con la aprobación del departamento de función pública a nivel provincial o superior.
Capítulo 6 Investigación y Examen Físico
Artículo 24: La agencia de contratación determinará el examen en orden de mayor a menor con base en los puntajes de los exámenes de los candidatos de acuerdo con las regulaciones de los departamentos de administración pública a nivel provincial o superior, y examinar e inspeccionar sus calificaciones.
Artículo 25 La revisión de calificaciones verifica principalmente si el solicitante cumple con las calificaciones especificadas y confirma si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos.
Artículo 26 El contenido del examen incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en los estudios y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina del candidato, y si existe una necesidad de evasión, etc.
Se debe formar un equipo de investigación, formado por dos o más personas. El equipo de investigación debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y redactar los materiales de investigación con sinceridad.
Artículo 27 El examen físico será organizado por el departamento de administración pública a nivel municipal o superior y ejecutado por la autoridad de contratación.
Los elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo con la normativa nacional unificada.
El examen físico se realizará en una institución médica designada por el departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior. Una vez completado el examen físico, el médico jefe revisará y firmará los resultados del examen físico y la institución médica colocará su sello oficial.
Si la agencia de contratación o los solicitantes tienen dudas sobre los resultados del examen físico, podrán solicitar un nuevo examen de acuerdo con la normativa. Cuando sea necesario, las autoridades de la función pública a nivel de ciudad distrital o superior podrán exigir que los sujetos del examen físico se sometan a un nuevo examen.
Capítulo 7 Publicidad, Aprobación o Presentación
Artículo 28 Las agencias de contratación seleccionarán a los mejores candidatos en función de los resultados de sus pruebas, inspecciones y exámenes físicos y los anunciarán al público.
El plazo de publicidad es de siete días. El contenido del anuncio incluye el nombre de la agencia de contratación, el nombre, el sexo, el número de boleto de admisión, la escuela de graduación o unidad de trabajo, el número de teléfono de supervisión y otros asuntos especificados por las autoridades de la función pública a nivel provincial o superior.
Después del vencimiento del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de aprobación o presentación se procesarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si hay problemas graves y; hay pruebas, el empleo no será aceptado si hay problemas graves en el informe. Sin embargo, si es difícil de verificar en el momento, el empleo se suspenderá hasta que se llegue a la verificación y conclusión antes de tomar una decisión sobre si; contratar.
Artículo 29: Las listas del personal propuesto para ser reclutado por las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas se presentarán al departamento administrativo central de la función pública para su archivo; Los organismos de todos los niveles se presentarán a los departamentos administrativos de funcionarios públicos provinciales o municipales para su revisión y aprobación.
Artículo 30 El período de prueba para los funcionarios de nueva contratación es de un año. Durante el período de prueba, la agencia de contratación inspeccionará a los funcionarios recién contratados y organizará la formación necesaria. Serán nombrados los que hayan vencido el período de prueba; los que no lo pasen serán cancelados. Si la agencia central cancela el empleo, informará al departamento central de funcionarios públicos para su registro. La autoridad de aprobación para la cancelación de empleo por parte de agencias locales en todos los niveles será estipulada por el departamento de funcionarios provinciales.
Capítulo 8 Disciplina y Supervisión
Artículo 31 La contratación de funcionarios públicos estará sujeta a supervisión. El departamento administrativo de la función pública y la autoridad de contratación aceptarán los informes de manera oportuna y los procesarán de acuerdo con su autoridad de gestión.
Artículo 32 El personal que se dedique a labores de reclutamiento y que incurra en alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 70 de la Ley del Servidor Público deberá inhibirse.
Artículo 33: Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento de función pública a nivel provincial o superior o el departamento de función pública a nivel de ciudad distrital ordenará la corrección o la declarará inválida según las circunstancias; Los responsables serán criticados y educados, trasladados del puesto de trabajo o sancionados según la gravedad del caso si se constituye delito, la responsabilidad penal será investigada conforme a la ley:
(1) Aquellos que no sean contratados de acuerdo con la cuota prescrita y los requisitos del puesto;
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(2) No contratar de acuerdo con las condiciones y procedimientos prescritos;
(3 ) Introducir o cambiar políticas de empleo sin autorización, causando efectos adversos;
(4) ) en el trabajo de contratación, las circunstancias son graves.
Artículo 34 Si un servidor público incurre en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento a cargo del servidor público o su unidad, según la gravedad del caso, criticará y educará, trasladará del puesto de trabajo, o imponer sanciones si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley:
Filtrar preguntas y otra información confidencial;
(2) Tomar. aprovechar la conveniencia del trabajo para falsificar puntajes de exámenes u otros materiales relevantes para el reclutamiento;
(3) aprovechar la conveniencia del trabajo para ayudar a los candidatos a hacer trampa en los exámenes;
(4) Reclutar al ejército por incumplimiento del deber en el trabajo;
(5) Otras violaciones de las disciplinas laborales.
Artículo 35: Los candidatos que violen las disciplinas laborales serán criticados y educados según la gravedad del caso, y sus calificaciones para exámenes, inspecciones y exámenes físicos serán revocados, y no serán contratados ni sus calificaciones laborales serán canceladas. Entre ellos, aquellos que cometan fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de contratación no podrán postularse para el examen de servicio civil dentro de los cinco años. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Capítulo 9 Disposiciones Complementarias
Artículo 36 Cuando los organismos (unidades) regidos por la Ley del Funcionario Público empleen personal distinto del personal de tierra, se aplicará este reglamento.
Artículo 37 Los fondos necesarios para la contratación de funcionarios públicos estarán incluidos en el presupuesto financiero y garantizados.
Artículo 38 El Departamento de Organización y el Departamento de Personal del Comité Central del Partido Comunista de China son responsables de la interpretación de este reglamento.
Artículo 39 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
El "Reglamento provisional sobre la contratación de funcionarios públicos nacionales" (Lu Renfa [1994] Nº 1) y las "Medidas para la contratación de policías populares en los órganos de seguridad pública" (Ren Fa [1996]) emitidos el 7 de junio