¿Dónde y cómo sacar el certificado de recursos humanos?
El Examen de Certificado de Recursos Humanos se lleva a cabo en mayo y noviembre de cada año. Después de aprobar el examen, la Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Centro de Orientación para la Evaluación de Habilidades Vocacionales local emitirán conjuntamente un certificado de calificación profesional para. gerentes de recursos humanos de la empresa. Entonces, ¿dónde puedo sacar el certificado de recursos humanos?
Requisitos de solicitud del certificado de recursos humanos
(1) Subgerente de recursos humanos (una de las siguientes condiciones es suficiente)
1. Obtener esta profesión Después de obtener el certificado de calificación profesional para administradores de recursos humanos, trabajar de manera continua por más de 2 años, recibir capacitación formal y obtener un diploma.
2. Tener un título universitario (incluidas calificaciones académicas equivalentes), haber trabajado en el trabajo durante más de 3 años seguidos, haber recibido capacitación formal y haber obtenido un certificado de graduación (finalización).
3. Tener una licenciatura (incluidas calificaciones académicas equivalentes), haber trabajado en el trabajo de manera continua durante más de 1 año, haber recibido capacitación formal y haber obtenido un certificado de graduación (finalización).
(2) Gerente de recursos humanos (una de las siguientes condiciones es suficiente)
1. Después de obtener el certificado de calificación profesional de subgerente de recursos humanos, desempeñar el trabajo por más de 3 años, quienes hayan recibido formación reglada y hayan obtenido un certificado de graduación (finalización).
2. Quienes tengan título universitario, se hayan dedicado a esta profesión por más de 8 años, hayan recibido capacitación formal y hayan obtenido un certificado de graduación (finalización). Consejos para el examen del certificado de recursos humanos
(1) Oportunidades para ganar puntos adivinando respuestas a preguntas de opción única y opción múltiple
Las preguntas de opción única y opción múltiple se usan más comúnmente en los exámenes estandarizados exámenes, como elegir uno de cuatro tipos de preguntas. Para responder a este tipo de preguntas, primero debe prestar atención a si existe una disposición para deducir puntos por respuestas incorrectas en la descripción de la pregunta. De lo contrario, cuando se encuentre con una pregunta en la que no esté seguro de la respuesta correcta, nunca. Ríndete y adivina la respuesta.
Si existe una disposición para deducir puntos por respuestas incorrectas en la descripción de la prueba, los candidatos no deben adivinar la respuesta a una pregunta que no se puede eliminar incluso si es un distractor. Pero si definitivamente puede eliminar uno o dos elementos de interferencia, se pueden adivinar las opciones restantes. En este momento, la posibilidad de anotar es mayor que la posibilidad de perder puntos.
(2) Adivinar oportunidades para preguntas de opción múltiple
Las preguntas de opción múltiple no son fáciles de adivinar, pero aún existen métodos básicos para responderlas:
(1) Método de eliminación: para preguntas de opción múltiple, dos o más respuestas son correctas y el número de elementos de interferencia (elementos de error) es como máximo dos. Por lo tanto, lo más común es utilizar el método de eliminación cuando se encuentra con esta pregunta. . Primero elimina las opciones que creas que no son correctas, y las opciones restantes son opciones.
(2) Método de análisis: coloque las cuatro opciones en las preguntas del examen, compárelas vertical y horizontalmente, analícelas una por una, elimine errores y busque correcciones, elimine falsedades y retenga verdades, y obtenga el ideal respuesta.
(3) Método de detección gramatical: cuando no puede encontrar una base suficiente para determinar la opción correcta al responder una pregunta, puede leer la pregunta del examen en silencio varias veces si cree que no es incómodo. Lea, y el lenguaje es fluido y fluido, puede confirmarlo para la respuesta.
(4) Analogía: Si una de las cuatro opciones no pertenece a la misma categoría, entonces las tres restantes son opciones. Si hay dos opciones que no se pueden clasificar, seleccione una de las opciones según el método de optimización.
(5) Método de inferencia: utiliza el contexto para inferir el significado de la palabra. Para algunas preguntas del examen, debe comenzar infiriendo la estructura y el conocimiento gramatical de la oración, usar su propio sentido común acumulado para juzgar su significado y deducir las condiciones y conclusiones lógicas para seleccionar con precisión la opción correcta.