¿Cuáles son los beneficios de la gestión de puntos?

Puede satisfacer las necesidades espirituales de los empleados, es humano, más fácil de aceptar, rompe la distribución promedio y favorece la movilización del entusiasmo de los empleados.

La gestión del sistema de puntos se refiere a la aplicación del sistema de puntos en la gestión de empleados. En las empresas, la autoestima de las personas se mide mediante puntos, que reflejan y evalúan el desempeño integral de las personas, y luego se vinculan diversos intereses materiales y de bienestar a los puntos. Los empleados con puntos altos pueden recibir más beneficios sociales e incluso resolver problemas de propiedad futuros, estimulando así la iniciativa subjetiva de las personas y movilizando plenamente su entusiasmo.

El contenido principal de la gestión del sistema de puntos es registrar y evaluar el desempeño integral de las personas a través de deducciones de premios y luego utilizar un software para registrarlo para su uso de por vida. Vincula los puntos con las necesidades tridimensionales del diseño. Movilizar la motivación interna de las personas. Dejemos que las personas destacadas no sufran pérdidas y "el sufrimiento por las pérdidas es una bendición" se convertirá verdaderamente en una realidad.