¿Cómo sobreviven los recién llegados al lugar de trabajo durante el período seguro?
1. Aprendizaje activo
Cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, la primera prioridad no es acumular conexiones ni complacer al líder. Habrá un nuevo período para todos los que ingresen al lugar de trabajo, y la forma de superarlo de manera segura es tomar la iniciativa de aprender.
La nueva empresa debe tener sus propias características, ya sean varias normas y reglamentos, documentos de inspección interna o lemas publicitarios, todos deben expresar su actitud en la escuela en una frase, ¡memorícela!
No es necesario que lo memorices con precisión, pero sí debes conocer cada elemento y cada casilla. Debes entender que esta es la base para tu trabajo futuro, o incluso para romper estas reglas.
Algunas grandes empresas prestan atención al cultivo de la cultura corporativa, como la filosofía de la empresa, el espíritu de la empresa, la biografía de la empresa, etc. Estas son las indicaciones generales al hablar con los líderes.
Algunas empresas o industrias de servicios extranjeras prestan más atención a la estandarización. Una empresa con la que he experimentado es que la estandarización es el foco de las inspecciones internas.
Los dos artículos están llenos de detalles, hasta el hecho de que la posición del teclado y el mouse deben ser fijas, y también hay una revisión interna estricta para comprobar si estás calificado.
En este momento, los novatos debemos memorizar esta lista de verificación estandarizada lo antes posible, para garantizar que la empresa le preste atención y no cometa errores, y garantice que la empresa le preste atención para hazlo mejor.
Una empresa con normas sólidas de recompensas y castigos suele desarrollarse bien. En este momento, las regulaciones de recompensa y castigo son sus reglas y regulaciones y las normas de comportamiento diario. Cuando eres nuevo en el lugar de trabajo, nadie defenderá tus errores, por eso no los cometemos y ni siquiera somos recompensados.
En cuanto a tu propio conocimiento empresarial, algunas empresas tienen un sistema de tutoría, lo que significa contratar a una persona para que te guíe, tome la iniciativa de aprender y se vaya lo antes posible. Los antiguos empleados tienen sus propios trabajos y dedicarán su energía a guiarle y responder a sus preguntas.
Durante la primera semana, los antiguos empleados pensarán que eres un recién llegado y tus respuestas serán descuidadas, por lo que debes adquirir conocimientos empresariales lo antes posible y centrarte en las preguntas que no sabes cómo hacer.
No cometer errores es el justo medio, pero la acumulación y mejora del conocimiento empresarial es la forma de destacar.
2. Enérgico y apasionado
Un mensaje que los recién llegados deben transmitir a sus líderes es que me dejen todos los trabajos ocasionales. En pocas palabras, hay trabajos que a los empleados mayores no les gusta hacer. Eres nuevo aquí, ¿quién no hará los arreglos por ti?
Pero usted está dispuesto a hacer estas cosas y es bueno ayudando al líder a compartir la carga, de modo que el líder no se sienta agobiado cuando organice estas tareas para usted. Los recién llegados deben tener una conciencia de recién llegado y adoptar la actitud de que todavía son jóvenes y necesitan aprender más. Sólo entonces los líderes los recordarán.
Formación de equipos, cenas departamentales, sea proactivo, asegúrese de participar activamente en los juegos durante la formación de equipos y haga sugerencias para los nombres y lemas de los equipos; le agradará al líder.
Los departamentos cenan juntos y lo toman como su propia responsabilidad. Sin servilletas, platos ni palillos, tomaron la iniciativa de comunicarse con el camarero. Los fumadores recuerdan compartir cigarrillos y los no fumadores recuerdan servir vino.
Esta es la forma más rápida de integrarte en un grupo. Todos se relajarán después de irse y serán más receptivos con los nuevos miembros.
3. Seguir a la persona adecuada y seguir el camino correcto
El sueño de muchas personas es entrar al mundo laboral y tener a alguien que pueda marcar el camino.
La primera persona que entra en contacto con el trabajo es el jefe de departamento, nuestro supervisor directo, el mentor contratado por la empresa, que puede ser un compañero del mismo departamento, el especialista en formación de recursos humanos. departamento o su supervisor directo.
Estas dos personas son las personas con las que necesitas interactuar más profunda y frecuentemente cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, y tendrán un gran impacto en tu futura promoción o estatus en el cargo.
Tu rendimiento, capacidad de aprendizaje, etc. Los mentores que te rodean lo comunicarán inmediatamente a tu liderazgo inmediato, quienes te analizarán en todos los aspectos y decidirán tu futuro y la dirección de tus futuros arreglos laborales.
Las personas deben comunicarse sinceramente entre sí.
No hables mal de los demás a sus espaldas, porque no sabes quién se comunica con quién en privado, pero a veces, cuando necesitas tomar una posición, lo correcto es apoyar a tus líderes y mentores. Poder estar preparado para liderar gente nueva demuestra que el instructor tiene un fuerte nivel profesional y un fuerte sentido de responsabilidad, por lo que puede ayudarnos mucho.
No es necesario complacer deliberadamente, no es necesario tomar la iniciativa para estar atento, tienes energía y pasión en el trabajo y puedes tomar la iniciativa para aprender, entonces serás sobresaliente a los ojos. del líder.
4. Comparte una historia
Empecé a trabajar a los 12 años y entré en el primer lugar de trabajo que me hizo desear y emocionarme. Mi memoria está particularmente fresca.
Me acabo de graduar y entré en una gran empresa relativamente formal en China. Hago estadísticas bajo la dirección del gerente regional. Había otras 20 personas en la misma oficina. Recuerdo que el primer día que entré a la sala para informar, el líder me pidió que me presentara a todos los presentes. Me acerqué a cada persona, me presenté y luego les pregunté cómo dirigirme a cada persona y qué hacían.
El gerente me dijo una y otra vez que las estadísticas deberían estar bien.
Ya está, me puse a trabajar. El tutor que me asignaron era un hermano tres años mayor que yo. El nivel de profesionalismo es realmente nada que decir. Las tablas EXCEL son muy buenas y admiro el juego de Sudoku que hizo con EXCEL.
De esta manera, comencé un viaje de una semana de memorización, primero de todo, todos los requisitos para mi trabajo, luego la recitación de las normas de comportamiento diarias y finalmente los materiales estandarizados para la inspección interna y corporativa. cultura.
En un accidente, el líder quiso hacer una inspección sorpresa sobre la estandarización de los departamentos subordinados y me utilizó como encargado de registros. Durante la inspección, verifiqué el contenido inferior mientras grababa y luego informé al líder.
Después de regresar a nuestra oficina, el líder preguntó: ¿recuerdas todo?
Dije: Sí.
La siguiente inspección es que el líder me siga, yo inspecciono y él habla con sus subordinados con los resultados.
Recuerdo que fui a trabajar y alquilé una casa solo. Después del trabajo, fui a cenar a ver a mi tutor. De vez en cuando, un día, concertaba una cita con mi mentor para cenar y nos íbamos juntos. El líder está esperando el ascensor. El jefe llamó a mi tutor y le preguntó si estaba libre. Es libre de cenar con él hoy. El instructor dijo que quería acompañarme y el líder me llevó con él.
Cenamos juntos los tres
A veces te das cuenta de que la personalidad de algunas personas no es necesariamente la que muestran en el trabajo. El líder también conversará con el mentor sobre la situación actual del departamento y la posible próxima dirección de desarrollo de la empresa. El mentor hablará con el líder sobre las noticias que circulan últimamente entre los colegas, qué dispositivos de oficina sencillos y prácticos están disponibles últimamente, etc.
Con mi compañero de buen comportamiento, al instante sentí que tenía un punto de apoyo firme en la oficina y algo de confianza.
Más tarde, en la cena del equipo, dije que, excepto pedir comida y pagar, yo era responsable de todas las demás cosas pequeñas. El líder también lo vio y se lo tomó en serio.
Yo mismo me gané esta oportunidad.
No, llegó la oportunidad y el líder me entregó parte de mi trabajo. Significa organizar reuniones y recordatorios. Significa recordar a los líderes cualquier reunión y solicitud de los superiores. Me permite estar presente cuando los líderes realizan conferencias telefónicas. Realmente aprendo mucho porque conozco los objetivos de la empresa para la siguiente etapa. dirección en la que centrarse inmediatamente.
Así que pasé mi carrera como novato.
De repente un día, el líder nos dio una gran noticia: iba a ser ascendido a responsable en otra provincia y dejaría su trabajo la próxima semana.
Después de arreglar las noticias, el líder me preguntó si quería ir con él. Allí también hay una vacante para un asistente. Asentí firmemente. De esta manera, recibí mi primer ascenso en el ámbito laboral y conocí a la primera persona noble que ingresó al ámbito laboral.
5. Resumen
De hecho, algunas cosas no son casualidad ni suerte.
Pero el hecho de que esté preparado para memorizar esos documentos y sistemas demuestra que estamos preparados, confiados y confiados.
Ser enérgicos y apasionados es hacer que las oportunidades se nos acerquen más y, a veces, las oportunidades se ganan.
La otra cosa es seguir a la persona adecuada. Después de seguir a la persona adecuada, encontrará a alguien que le señalará sus errores en su trabajo, alguien que planificará su próximo paso e incluso alguien que le ayudará.
Esté preparado cuando la oportunidad no se presente y aproveche la oportunidad cuando se presente.