¿Qué tipo de talentos necesitan las empresas de arrendamiento financiero?

Primero hablemos de las empresas de arrendamiento financiero. En la actualidad, las empresas de arrendamiento financiero de mi país se dividen principalmente en tres categorías: empresas de arrendamiento financiero, empresas de arrendamiento financiero con financiación extranjera y empresas de arrendamiento financiero piloto nacionales. A finales de 2013, había ***1.026 empresas de arrendamiento financiero registradas en todo el país, un aumento de 466 desde finales de 2012, incluidas 23 empresas de arrendamiento financiero, un aumento de 3 de arrendamiento nacional, 123, un aumento del 43% anual; -interanual; y 880 casos de arrendamiento externo, un aumento del 420% interanual. Al mismo tiempo, la distribución regional también es extremadamente desigual: el 90% se concentra en Beijing, Tianjin, Shanghai y las provincias costeras orientales, mientras que sólo hay un puñado de empresas de arrendamiento financiero en las provincias centrales y occidentales. En términos generales, las empresas de arrendamiento financiero son empresas financieras. Su modelo de rentabilidad consiste en utilizar financiación de bajo coste para obtener propiedades arrendadas y alquilarlas con una prima determinada, generando así los correspondientes ingresos diferenciales para lograr la rentabilidad.

Por lo tanto, las empresas de arrendamiento financiero necesitan talentos financieros que comprendan las operaciones de capital y las correspondientes operaciones de arbitraje. Sin embargo, esto no es suficiente. En la actualidad, no hay muchas empresas profesionales de arrendamiento financiero en China (Far East Hongxin es una de ellas, pero su principal accionista es también el grupo chino Sinochem). Operar una empresa de arrendamiento financiero tiene más que ver con la integración de la industria y las finanzas, lo que significa que se basa en la propiedad de ciertos activos (transporte, equipos, infraestructura, etc.). ), por lo que es más propicio para el desarrollo. Entonces, por otro lado, el talento tiene experiencia en la industria. Lo que es más importante es comprender el diseño de la cadena industrial y las operaciones específicas upstream y downstream en campos específicos. En tercer lugar, los talentos empresariales. Aunque el arrendamiento financiero es una industria financiera, sigue siendo un negocio y requiere negociación de contratos y precios. Si tienes conocimientos profesionales y visión empresarial en negociaciones comerciales, será de gran ayuda para tu negocio. Cuarto, no es necesario tener un conocimiento profundo de la economía y las condiciones nacionales de China, pero sólo comprendiendo el ciclo económico y la dirección de la reforma y el desarrollo podremos hacer un buen trabajo en la industria del arrendamiento financiero. Por supuesto, esto también es cierto en otras industrias, así que hablaremos de ello más adelante. Finalmente, si eres un recién graduado con poca experiencia, todo lo que tienes que hacer es trabajar duro y estudiar mucho. No necesitas tener talento. Tienes que empezar de cero.

De hecho, si te preguntas qué talentos se necesitan para hacer un buen trabajo en arrendamiento financiero, creo que lo más importante es: talentos con recursos. Los recursos incluyen muchos aspectos, como recursos financieros, recursos de red, buenos antecedentes, etc. No sabes nada, pero si puedes encontrar los fondos de menor costo, o puedes encontrar clientes de alta calidad para el arrendamiento financiero, entonces puedes convertirte en una persona de clase alta en esta industria. Los recursos son importantes en el campo financiero y las relaciones son importantes en China.