¿Los hoteles privados por cuenta propia pagan horas extras durante el Año Nuevo chino?

El hotel pagará salarios por horas extras por el trabajo realizado durante el Año Nuevo. Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, independientemente de la unidad que organice horas extraordinarias en los días festivos nacionales, debe pagar los salarios de las horas extraordinarias a los trabajadores de conformidad con la ley.

Quienes trabajen horas extras del primero al tercer día del primer mes lunar, recibirán un pago de horas extras equivalente al triple del salario; quienes trabajen horas extras del cuarto al sexto día del primer mes lunar; se le pagará el doble del salario.

Las normas de cálculo de los salarios por horas extras durante el Año Nuevo están estipuladas por ley:

Según el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" emitidas por el Ministerio de Trabajo, el El empleador debe pagar el salario del empleador cuando el empleado completa la cuota laboral o después de completar las tareas laborales prescritas, si el empleado está dispuesto a trabajar fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:

(1) El empleador organiza las horas de trabajo del empleado para exceder los estándares legales japoneses de acuerdo con la ley. Por horas de trabajo, el empleado recibirá un salario de no menos de 150 RMB por hora según lo estipulado en la ley. contrato laboral.

(2) Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar días libres compensatorios, deberá pagar al empleado un salario no inferior a 200 por día o por hora. Norma salarial estipulada en el contrato de trabajo.

(3) Si el empleador organiza que los empleados trabajen en feriados legales de conformidad con la ley, deberá pagarles un salario de no menos de 300 RMB por día o el estándar salarial por hora estipulado en el contrato laboral. contrato.

Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador les pagará a una tasa no menor a 150, 200 y 300 del salario a destajo. precio unitario dentro del plazo legal de conformidad con los principios anteriores.