Gestión y fotógrafo, ¿inversión de roles?
Por lo general, una persona cambia a menudo de roles; por ejemplo, cuando llega a casa después del trabajo, tiene que pasar de un rol profesional a un rol de miembro de la familia. Esta transición frecuente y caótica de superior a subordinado, de líder a niño, de estudiante a maestro y de anfitrión a invitado se denomina transición de roles. Cambios de ocupación (o tarea central), ascenso de puesto, aumento o disminución de miembros de la familia, etc. Habrá una transición entre los roles antiguos y nuevos. La transición entre los roles antiguos y los nuevos seguramente irá acompañada de conflictos entre los roles antiguos y los nuevos.
Los conflictos de roles son comunes. Sin embargo, el conflicto de roles se puede minimizar mediante la alineación de roles. Una forma eficaz de coordinar los conflictos entre roles antiguos y nuevos es el aprendizaje de roles, es decir, a través del entrenamiento de conceptos y el reconocimiento de habilidades, uno puede mejorar las habilidades de interpretación de roles y cambiar de roles con éxito.
El método de inversión de roles utiliza técnicas de orientación muy simples para decirle al cliente que cambie el "tiempo pasado" al "tiempo presente". La técnica del cambio de silla es la forma más eficaz de inversión de roles. Entre las diversas técnicas famosas e influyentes de la terapia Gestalt, la técnica de la silla vacía es la más sencilla, cómoda y adecuada para el asesoramiento psicológico. Cuando un cliente relata un conflicto con otra persona, el consejero le indica que asuma que la otra persona está sentada en una silla vacía y se le puede hablar. Después de que el cliente habla mucho, el consejero psicológico le indica que se cambie a otra silla y se haga pasar por otra persona para responder las preguntas. El consejero pide al involucrado que cambie de asiento en momentos críticos y orienta a los padres para iniciar una conversación con la persona imaginaria. A través de este ejercicio, los clientes pueden experimentar y comprender diversas emociones con más detalle. Al mismo tiempo, el cliente también puede aprender que la tecnología de la silla vacía es una de las formas de hacer manifiesta la proyección del cliente. Esta técnica utiliza dos sillas. El consejero le pide al cliente que se siente en una de las sillas y desempeñe el papel de un completo ganador, y luego se mueva a otra silla para desempeñar el papel de un perdedor para que el cliente pueda seguir viviendo. Básicamente se trata de una técnica de juego de roles, en la que la persona involucrada desempeña todos los roles.
Los conflictos se pueden resolver porque las partes involucradas pueden aceptar y ponerse de acuerdo sobre el resultado. Esta técnica ayuda a los clientes a explorar algunas de sus emociones y aspectos de ellas que pueden negar; ayudándoles a aclarar sus sentimientos y experimentarlos plenamente, como simplemente hablar de los sentimientos de un desastre. En lugar de alentarlos a distanciarse de sus emociones, esta técnica ayuda a los clientes a comprender que las emociones son una parte real de ellos. Esta técnica puede ayudar a los clientes a señalar proyecciones internas desagradables. Por ejemplo, la persona involucrada dijo: "¡A veces soy como mi papá!" Cuando la persona involucrada se traga la inyección del padre y la usa para castigarse y controlarse, la introyección del padre puede continuar el juego del "autoabuso" para siempre.
El propósito del diálogo entre las dos fuerzas opuestas es lograr un alto grado de integración de los antagonismos y conflictos internos entre las dos partes. Además, su finalidad no es eliminar determinadas características de una persona, sino aprender a aceptar y convivir con esa oposición. Sólo así la persona involucrada podrá dejar de sentirse molesta por el juego autoabusivo. Debido a que los clientes tienen muchos conflictos, el consejero debe guiarlos para que jueguen sus propios juegos de conversación. Algunos conflictos se pueden orientar y aplicar, entre ellos
De hecho, después de decir tanto, todavía quiero decirte que una persona tiene que estar expuesta a todo, cuanto más contacto, más cosas aprende. La fotografía es una obra de arte y su gestión debe realizarse por medios científicos. Porque ahora eres una súper persona y no puedes adaptarte. Es útil leer más libros de gestión. Tienes que hacer dos trabajos ahora y aprender más te será de gran ayuda en el futuro. Gracias.