¿Política de puntos extra para las instituciones públicas de Xishuangbanna?
La prefectura de Xishuangbanna es una región administrativa a nivel de prefectura bajo la jurisdicción de la provincia de Yunnan, China, y también es una importante atracción turística en Yunnan. Para atraer más talentos destacados, la prefectura de Xishuangbanna ha implementado una serie de políticas de puntos de bonificación al contratar instituciones públicas. Estas políticas de puntos de bonificación se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: 1. Calificaciones educativas: las personas con un título universitario o universitario general o superior o títulos profesionales y técnicos pueden recibir ciertos puntos de bonificación 2. Categoría de salud: médicos, enfermeras, farmacéuticos, personal; con certificados de calificación profesional de salud pública y otros relacionados pueden recibir ciertos puntos y puntos de bonificación 3. Seguridad pública: el personal con certificados de calificación profesional de policías, bomberos y otros relacionados puede recibir ciertos puntos de bonificación 4. Cultura y deportes: aquellos con personal con calificaciones profesionales; y títulos técnicos como director de literatura y arte, deportes, radio y televisión, presentador de transmisiones, etc. pueden recibir ciertos puntos de bonificación 5. Protección ambiental: el personal con certificados de calificación profesional relevantes, como control de la contaminación ambiental, monitoreo ambiental, etc. obtener ciertos puntos de bonificación 6. Trabajo y seguridad social: el personal con certificados de calificación profesional relevantes, como gestión de recursos humanos, seguro social, coordinación de relaciones laborales, etc., puede recibir ciertos puntos de bonificación y puntos extra. Cabe señalar que los criterios específicos de puntos de bonificación dependen de los requisitos de la unidad de contratación y de las características del puesto. Al mismo tiempo, también es necesario estandarizar estrictamente materiales como certificados de identidad, certificados académicos y certificados de calificación profesional al participar en la contratación por parte de instituciones públicas.
¿Pueden los colegios y universidades de Xishuangbanna obtener puntos extra? Las políticas de puntos de bonificación para diferentes puestos y diferentes unidades de reclutamiento son diferentes. La posibilidad de superponer los puntos de bonificación depende de la situación real. Se recomienda que antes de participar en la entrevista, revise cuidadosamente la política de puntos de bonificación en el anuncio de reclutamiento y se comunique con las personas relevantes para su confirmación.
La política de puntos de bonificación de las instituciones públicas es una de las medidas importantes para atraer talentos de alta calidad, lo que puede mejorar la profesionalidad y la precisión del reclutamiento hasta cierto punto. Comprender la política de puntos de bonificación puede ayudar a los candidatos a aprovechar mejor las oportunidades de contratación y mejorar su competitividad.
Base legal:
Artículo 31 del “Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas” Si un funcionario es objeto de sanciones distintas al despido, y no existe infracción disciplinaria durante el período de sanción, la sanción se decidirá que la unidad pondrá fin a las sanciones y las notificará por escrito.
El artículo 27 de las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública de personal por instituciones públicas" implementará un sistema de evitación de la contratación pública de personal por instituciones públicas. Los solicitantes que estén casados, sean parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos de la persona a cargo del empleador no pueden postularse para los puestos de secretaria, personal, inspección financiera, disciplinaria y otros puestos de la persona a cargo. la unidad, así como puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado. El responsable del empleador y el personal de contratación también se abstendrán de tratar asuntos laborales que involucren la relación familiar antes mencionada con el individuo u otros asuntos que puedan afectar la equidad de la contratación.