Crecimiento profesional | Cómo utilizar el pensamiento de diseño para crear su currículum de súper experiencia
Razón 1
La temporada de búsqueda de empleo acaba de comenzar y muchos colegas a mi alrededor están preparando currículums y portafolios a toda prisa.
Así que tengo la oportunidad de ayudar a muchos estudiantes a leer sus currículums y portafolios y hacer algunas sugerencias.
Pero ya seas un recién graduado o un compañero de clase que ha estado trabajando durante varios años, habrá algunas preguntas repetitivas. Con este artículo, me gustaría compartir los métodos y experiencias que he resumido y aprendido a lo largo de los años en relación con el diseño de currículums.
Razón 2
Al crear currículums, muchos diseñadores se centran en el diseño y la combinación de colores y, a menudo, tienen problemas con algunos detalles, como si el tamaño del icono es apropiado y si el formulario tiene una sensación de forma bastante genial. Y creer erróneamente que esto es lo que se llama "pensamiento de diseño" a la hora de redactar un currículum.
Razón 3
Como diseñador, encuentro que muchos colegas ignoran la importancia de los currículums. Generalmente se cree que sólo la cartera de inversiones es la forma de demostrar la propia fortaleza.
Razón 4
Por supuesto, también hay algunos trabajos que son muy estables. Los amigos que no tienen planes de cambiar de trabajo piensan que escribir un currículum es redundante. Piensan que no les faltan oportunidades de entrevistas y no tienen nada sobre qué escribir.
Parece que todo el mundo puede escribir un currículum. Abra Word, abra una plantilla y complete un montón de información relacionada con el trabajo. lo superó.
¡Pero!
¿A qué te recuerda esto? Un montón de documentos sobre requisitos del producto, ¿verdad?
¡Entonces!
1. Un currículum normal puede ayudarte a ganar una entrevista, pero un currículum con súper experiencia y pensamiento de diseño puede ayudarnos a conseguir el puesto.
2. Durante la entrevista, un currículum con buena experiencia puede guiar al entrevistador a hacernos preguntas y enviarnos subtítulos aquí y allá, mientras que un currículum mal redactado está lleno de proposiciones.
Conclusión: Si su currículum es un producto, ¿quiere que sea sólo un producto "utilizable" o un producto que "satisfaga las respuestas emocionales" y "supere las expectativas"?
En un espacio limitado, utilice redacción estructurada para demostrar valor, atraer interés, eliminar inquietudes y ganar competencia.
Dado que el título del artículo es "Escribir un currículum con Design Thinking", consideramos el currículum como nuestro propio producto de diseño. Analicemos primero quién es la audiencia, cuál es su comportamiento, entorno, propósito y medios.
Personas, comportamiento, entorno, propósito y medio.
1.¿Para quién?
Recursos Humanos/Liderazgo de Equipo
2. Comportamiento y Objetivos
RRHH: El tiempo promedio para revisar los currículums es de 8 a 10 segundos. El objetivo es seleccionar candidatos para entrevistas que satisfagan las necesidades básicas de la empresa.
Líder del equipo: Puede tardar un poco más, entre 15 y 30 segundos; el objetivo es utilizar el currículum para determinar si el candidato tiene las habilidades que necesita el equipo y si puede desempeñar un papel clave.
3. ¿Dónde puedo verlo?
En una oficina ruidosa, tendrás que dejar de leer tu currículum en cualquier momento.
4. ¿Qué viste?
A ellos quiero que les comuniques claramente dos cosas: quién soy y de qué soy capaz.
5. ¿Qué estás pensando?
En términos generales, antes de mostrar el currículum al líder de diseño del departamento, debe pasar por una evaluación preliminar de Recursos Humanos (excepto por recomendación directa), generalmente utilícelo. el software de archivos abierto habitual: visor de PDF, software WPS, etc.
Cinco pasos: 1. Determinar el objetivo 2. Encuentra el foco 3. Resalte los puntos clave 4. Pule tu expresión 5. Ajusta el diseño.
Dos principios: estructura clara y enfoque enfocado.
¿Dónde debes enviar tu currículum? Comience por seleccionar sus empresas objetivo.
Por lo tanto, lo primero que debe hacer al escribir un currículum no es abrir un documento de Word, sino buscar en línea su empresa objetivo, buscar la empresa que le interesa, encontrar el puesto específico y poner La orientación de valores de la cultura corporativa de la empresa sirve como tono de su currículum.
Que el reclutador vea de un vistazo: ¡Oh! ! ¡Este candidato encaja perfectamente con la empresa y la cultura corporativa!
Cómo hacerlo:
A. Analizar el JD de la empresa. Leyendo atentamente la descripción del puesto y las cualificaciones, se analiza quién es el candidato ideal para este puesto y qué habilidades, actitudes, cualificaciones y recursos se requieren.
La siguiente es la descripción del puesto y la presentación de la empresa que encontré en un sitio web de contratación.
De dónde viene el enfoque: la experiencia de su proyecto y las historias de logros relacionadas con sus habilidades y fortalezas personales (las historias de logros no se detallan en este artículo y se detallarán en actualizaciones posteriores).
Método de extracción: Star Rule (Star Rule es la abreviatura de los cuatro elementos de situación, tarea, acción y resultado. Si no lo sabes, pregúntale a tu madre).
Propósito: agregar espacio a los puntos clave, agregar perspectiva a los aspectos más destacados y fijar firmemente la atención del entrevistador en nuestro campo local. Ventajas: este método puede mejorar la eficiencia de navegación de RR.HH. y puede ver rápidamente si es un candidato objetivo entre un vasto mar de currículums.
Destaque puntos de información importantes en el currículum, no omita contenido sustancial y elimine información no válida e irrelevante para el puesto.
A. Resalta la información necesaria
Cómo elegir las fotos del currículum:
* 1. La ropa debe ser sencilla, decente y no demasiado informal.
* 2. La expresión debe ser natural. Las niñas no deben usar mucho maquillaje. Sería mejor si hubiera una foto con una expresión suave y una sonrisa. Una foto amigable del currículum también es uno de los elementos de la experiencia (la foto de la izquierda en la imagen de abajo fue criticada por amigos: demasiado dominante, demasiado agresiva). , e irritante) El espectador está en guardia; así que cambié a la foto natural de WeChat a la derecha, realmente me gusta)
* 3. La foto no debe ser muy diferente a la tuya, lo es. Lo mejor es tomar una foto reciente. No te preocupes, el estilo de matar más genial de la universidad está aquí. Realmente no me gusta tomarme selfies. Los estudios fotográficos profesionales como Haima Tianzhenlan pueden ayudarte a tomar las fotografías más hermosas en minutos. Aunque el precio no es barato, sigue siendo muy práctico.
* 4. Procura elegir fotos frontales o frontales. Lo mejor es no poner fotos de cuerpo entero o de lado completo. El fondo debe ser sólido.
*Se recomienda escribir su información de contacto en la posición más destacada de su currículum para que los reclutadores puedan contactarlo rápidamente bajo cualquier circunstancia.
Cómo describir las calificaciones académicas;
*Escuela, calificaciones académicas, especialidad. Las calificaciones académicas son más importantes para los recién graduados o los diseñadores que acaban de graduarse hace entre 1 y 3 años. Muchas empresas tienen algunos requisitos estrictos.
*Para un diseñador con más experiencia que haya trabajado durante 5 a 10 años, sus capacidades de proyecto y su experiencia práctica son más importantes. En otras palabras, cuanto más experiencia tenga el diseñador, menor será la proporción de sus calificaciones académicas en la posibilidad de ser contratado. Los solicitantes de niveles de alta dirección o gerente solo tienen un título universitario y no se recomienda anteponer las calificaciones académicas.
Cómo describir la experiencia laboral;
*Nombre de la empresa, horario laboral, responsabilidades laborales, proyectos relacionados, desempeño (cuantificable), etc... Esta parte es la más importante de el currículum.
*Los módulos se explican de forma clara y lógica, lo que permite a la otra parte comprender rápidamente los puntos clave. Debido a que no hay prioridad y es demasiado prolijo, hace que la gente no tenga ganas de leer.
*Describa la estructura de la experiencia laboral: 1. Responsabilidades laborales Desempeño laboral (para trabajos que son relativamente específicos en términos de puesto y desempeño) 2. Responsabilidades laborales, desempeño laboral (incluidos resultados del proyecto, honores personales, etc.) Nota: Para empresas que son demasiado pequeñas e informales, está bien no presentar los antecedentes de la empresa.
* Formas de describir la experiencia laboral: perfeccionar los subtítulos; 1. Adecuado para funciones y puestos, preciso en contenido y completo en alcance. 2. Comience con los módulos de trabajo más importantes. (No refinado) 3. Lea la solicitud de empleo y la descripción del puesto de JD en el sitio web de contratación y refine el resumen. 4. Al refinar, debe ser coherente con el trabajo real.
*Descripción del desempeño laboral e indicadores cuantitativos relacionados: 1. Utilice números arábigos siempre que sea posible para resaltar datos cuantitativos (como cuatro años de experiencia como diseñador de UX). 2. Haga que los datos de escala sean lo más transparentes y específicos posible (no incluya descripciones vagas, como que la tasa de conversión aumentó en 34). 3. Intente utilizar el porcentaje de datos interanuales para aumentar o disminuir, como un aumento de 10.000.
Por ejemplo, los costos de marketing cayeron un 20%.
Cómo describir la experiencia del proyecto;
1. La primera línea incluye: hora de inicio y finalización, título del proyecto y ubicación del proyecto.
2. El contenido incluye: introducción del proyecto, responsabilidades del proyecto, dificultades del proyecto y desempeño del proyecto.
Cómo centrarse en la descripción de la autoevaluación:
1 La verdad: Debemos partir de la realidad objetiva y hacer una evaluación objetiva de nuestras experiencias laborales y de vida. No debe haber falsedades. . Como exagerar las propias capacidades, puntos fuertes o experiencia laboral.
Sé genuino: escribe tus singularidades, fortalezas y rasgos de personalidad, y asegúrate de anotar lo que te hace diferente de los demás.
3 Relacionado con la competencia: La descripción de tus propias fortalezas debe estar estrechamente relacionada con el puesto al que postulas. Refine y clasifique sus habilidades personales y su importante experiencia laboral, y seleccione las habilidades y cualidades necesarias para su puesto objetivo para ayudarlo a destacar.
Tabúes: Evita utilizar palabras vacías y clichés, o ser demasiado popular, y evita describir carencias.
5 No seas demasiado complicado ni demasiado. No escribas dos líneas si puedes escribir una línea.
B. Debilitar la información secundaria
Debilitar el contenido no principal también es una forma de resaltar información importante. Por ejemplo: hobbies, qué premios has ganado en la escuela, qué talentos tienes, etc...
Debilita tus hobbies: Por supuesto, como diseñador, si te encanta la fotografía, la música, la artesanía y viajar, significa que tienes mejores talentos. El gusto y el amor por la vida pueden aumentar la comprensión general que el entrevistador tiene de usted, pero estos contenidos pueden debilitarse ligeramente. Durante la entrevista, si al entrevistador le interesa esto, puedes empezar a hablar de ello.
Recompensas escolares débiles: si es un recién graduado, puede ser un punto culminante de su capacidad, pero si es un trabajador que se ha graduado durante muchos años, es mejor redactar un certificado de alta calidad. relacionado con tu especialidad. Por ejemplo, tu trabajo es como diseñador de experiencias de usuario, pero participaste en un concurso de recitación de poesía en tu primer año y ganaste un premio. Éstos son sólo un valor de referencia o sólo pueden utilizarse como puntos de bonificación y no desempeñarán un papel decisivo.
Por favor, crea que la prioridad de estos contenidos no es tan alta y se ubica en una posición relativamente baja, lo que no afectará su probabilidad de recibir un aviso de entrevista.
C. Eliminar correos electrónicos no deseados
Generalmente, es mejor limitar los currículums a páginas A4 y mostrarlos en un máximo de dos páginas. Cuando el espacio es limitado, la información que no sea relevante para el puesto de trabajo o que no pueda ayudar al reclutador a tomar un juicio se puede descartar directamente (aprenda a restar).
Por ejemplo: dirección de casa, si eres miembro del grupo, altura y peso, clubes a los que te has unido, porcentaje de habilidad profesional (habilidad PS 80, habilidad AI 60), etc. En la descripción de habilidades, no se recomienda expresar su dominio de habilidades en forma de porcentajes. Se recomienda expresar su dominio de habilidades en términos de competencia, competencia, familiaridad y dominio básico.
El cuarto paso es seguir optimizando tu experiencia laboral y tu experiencia en proyectos. Dentro de la estructura estelar, el lenguaje de cada elemento se perfecciona y contrasta.
Un currículum bien estructurado demuestra que tienes puntos fuertes y que lo has hecho bien.
Pero después de pulir, los métodos contradictorios pueden demostrar que eres mejor y tienes una ventaja que otros.
Continuar puliendo con las Reglas Estelares como tarea principal;
Pulir desde el fondo: reflejar la importancia
-¿Es su departamento el núcleo o el ¿periferia?
-¿Estás haciendo un proyecto estratégico o un proyecto regular?
-¿El problema que resuelves es un problema crítico o un problema trivial?
Tareas de retoque: Énfasis en desafíos
Tecnología: Render
Desde qué aspectos: tiempo, costo, alcance, calidad (12 palabras)
El tiempo es escaso, las tareas son pesadas, los recursos son pocos y los requisitos son altos (si el líder a menudo le da proyectos como este, significa que él valora su capacidad; si vuelve a tener éxito, entonces realmente está ¡genial!)
Refinado de la Acción A: Énfasis en la sistematicidad, la cientificidad y el profesionalismo.
Sistematización: ¿De dónde vienen tus decisiones? ¿Se basa en una investigación sistemática o en tu propia cabeza?
Ciencia: ¿Cómo surgió tu plan final? ¿Basado en análisis de datos científicos o simplemente a ciegas?
Profesionalidad: ¿Utilizas herramientas profesionales para analizar o simplemente sacas conclusiones basadas en el "sentimiento"?
Resultados polacos: enfatiza el contraste.
¿Por qué comparar resultados? Sin comparación, no hay daño.
Cómo comparar: ¡compare con la historia, compare con sus pares y compare con las expectativas!
-Comparación de desempeño o resultados históricos
-Comparación de colegas y pares
-Comparado con las expectativas de su jefe, si puede mejorar la eficiencia, el costo, el alcance y la calidad supera con creces las expectativas de todos, entonces usted puede superar por completo su propia excelencia.
1. Utilice el modelo visual tipo F para dejar una buena primera impresión.
Utiliza la ley de los giros y vueltas para crear un final perfecto para tu currículum.
2. La Ley de la Terminación del Pico
El método para darle a nuestro currículum un punto final de alta experiencia se llama "Ley del Fin del Pico", que fue propuesta por el premio Nobel Daniel Kahneman. . Creo que muchos socios de diseño lo conocerán.
¿Crees que está aquí?
No, formato de salida, ¡quiero enfatizarlo nuevamente!
Preparar un currículum en formato Word y un PDF.
1. Intente generar archivos en formato Word o PDF. Dado que su currículum será visto no solo por los diseñadores del departamento de contratación, sino también por RR.HH. (el grupo de usuarios de currículums), aún deberá preparar una copia por separado, incluso si está incluido en su cartera.
2. El formato PDF es para garantizar que el formato y el estilo de fuente cuando se abren en diferentes dispositivos puedan permanecer consistentes. Al abrir el mismo archivo de Word en algunas computadoras, pueden aparecer caracteres confusos o un orden confuso.
3. Lleve el contenido del currículum en papel A4 tanto como sea posible. RR.HH. lo imprimirá durante las entrevistas posteriores (escenario de uso).
1. Control de extensión: Lo mejor es controlar el currículum a páginas A4, con un máximo de dos páginas.
2. Expresión estructurada: El diseño general es claro y estructurado.
3. Objetivos claros: según la información de contratación publicada por el empleador, indique claramente la intención o los objetivos laborales en el currículum.
4. Resalte los puntos clave: resalte puntos de información importantes en el currículum, omita contenido no sustancial y elimine información no válida que sea irrelevante para el puesto.
5. Céntrese en las fortalezas: resalte la información clave de sus propias fortalezas. Cuanto más específico sea su currículum, más fácil será ser favorecido. De acuerdo con los requisitos de la empresa y el puesto, combinados con sus propias ventajas, realizamos una producción personalizada.
6. Extracción de palabras clave: las palabras clave deben resaltarse en el currículum (RR.HH. generalmente utiliza búsquedas de palabras clave: sustantivos o frases verbales que describen la experiencia o el desempeño laboral real). Dejemos que los números hablen por sí solos.
7. Lógica clara: El currículum debe estar en una secuencia lógica, con capas claras e información clave obvia (marcada en negrita). Un buen currículum puede resaltar la capacidad de pensamiento lógico del solicitante.
8. Presta atención a los detalles: evita errores de detalle, como errores tipográficos y gramaticales.
Finalmente, espero que este artículo realmente pueda ayudarte a resolver los problemas que encuentras en tu trabajo diario. ¡Deseo que lectores y amigos encuentren su trabajo ideal lo antes posible! !