Opiniones sobre el dinero en el lugar de trabajo
Tema: Promoción y aumento salarial
Una vez tuve una entrevista de salida con un recién graduado que acababa de ser reclutado por una organización social durante dos meses, y le pregunté por el motivo de su partida. R: Primero, quiero hacer algo grande, porque siento que lo que estoy haciendo es demasiado complicado y disperso. En segundo lugar, creo que el salario mensual de 6.000 es demasiado bajo y cuesta dinero alquilar una casa en Hangzhou.
No hace mucho, una web profesional informaba que en 2018, el primer empleo para los nacidos después de 1995 era de sólo 7 meses. Recuerdo vagamente que estos datos eran "sólo" de 1,5 años en 2015. Las razones por las que la mayoría de los empleados dejan sus trabajos no son más que los dos puntos anteriores: falta de dinero y asuntos complicados.
Mirando hacia atrás, en 2012, me gradué de una prestigiosa universidad en Shanghai y regresé a Hangzhou para trabajar en una empresa estatal que cotiza en bolsa. Sin embargo, las empresas estatales tienen sistemas salariales estrictos. Recuerdo que mi salario mensual era de 1.800. Además de completar mi propio trabajo, también tengo que ser la secretaria administrativa del líder, haciendo de todo, desde recoger periódicos, servir té y agua y entregar comida para llevar. Incluso yo me río de mí mismo por ser un manitas. Una vez pasé por una tienda de té con leche y vi un anuncio de un empleado pegado en la puerta: alojamiento y comida, 3.500 al mes. Entonces bromeé con mis colegas: ¿por qué no cambiar de carrera para ser chicas de té con leche?
En ese momento también me quejé de injusticia, tuve dudas y quise dejarlo. Pero al final, todavía confiaba en mi falta de voluntad para ser terco y quería intentar luchar con mis propios esfuerzos. Así que me hundiré hasta el fondo y aprenderé vigorosamente diversas habilidades profesionales y habilidades adicionales. En los últimos cinco años, aprobé el Nivel Nacional 2, el Nivel 2 de Psicología, la Traducción de Inglés Comercial, el Instructor Senior Provincial, el Certificado de Calificación Contable y otros certificados de habilidades. También completó estudios de posgrado en el trabajo en la Universidad Renmin de China, obtuvo una maestría en economía de la Universidad Renmin de China y fue promovido en calificaciones académicas. Al mismo tiempo, debido a mis propios intereses y pasatiempos, estudié sistemáticamente clases de ceremonia del té, arreglos florales y caligrafía, y también solicité ser instructor voluntario en el Templo Lingyin, etc.
Desde que comencé a trabajar, estudiar ha llenado todas mis vacaciones, casi todo el año. En consecuencia, mi familia y yo probablemente conoceremos los costos de capacitación, el arduo trabajo y las dificultades que he realizado. Muchos amigos y colegas también se han burlado de mí por ser un experto en investigación. "No sé si gastar tanto dinero sirve de algo. Estoy muy cansado."
? Sin embargo, las oportunidades realmente llegan a quienes están preparados. Yo mismo lo siento.
? Hace tres años, los líderes del comité municipal del partido vinieron a nuestra empresa para investigar y organizaron una reunión para tomar el té en una casa de té en Longjing por la tarde para discutir más a fondo el asunto. Dado que todos son líderes de alto nivel, no es conveniente servir al maestro de la ceremonia del té en la casa de té, por lo que el jefe quiere elegir uno de nuestra empresa para servir. Los requisitos son: ser mujer, comprender la ceremonia del té, poder realizar una ceremonia del té sencilla y tener una imagen y un temperamento aceptables. Entonces me recomendaron. Al charlar con los jefes en los últimos años, supe que entre las miles de chicas en toda la sede del grupo en ese momento, yo era la única. Dijeron: "La ceremonia del té es algo que suele gustar a las personas de mediana edad y mayores, pero no esperaba que las niñas nacidas en los años 90 estuvieran interesadas en aprender".
Hace dos años, un extranjero El socio envió una delegación a nuestra empresa para inspeccionar a 4 personas de seguimiento. Recién había terminado de realizar el examen de ingreso y me estaba preparando para el examen de ingreso. En esa selección interna obtuve el primer lugar. La semana siguiente, acompañó al vicepresidente a recibir socios, protagonizó un fracaso y fue reconocido por socios extranjeros, lo que ayudó a ganar con éxito un acuerdo de mil millones de dólares.
Hace un año, se revisaron nuevamente las calificaciones del concurso interno. Además de los títulos profesionales, años en la empresa y evaluaciones de desempeño a lo largo de los años, también se agregó una columna para certificados de habilidades laborales. Terminé ganando el concurso al terminar primero en la revisión.
Son estas oportunidades una y otra vez las que me permiten convertirme en el gerente más joven de nuestra empresa y el único gerente nacido en los años 90. Hasta el día de hoy, a nuestro jefe le gusta llamarme "gerente posterior a los 90" cuando bromea.
Sigo pensando que si no hubiera sido persistente y preparado estas oportunidades no hubieran sido mías. Quizás abandoné el barco, me quejé y lo aguanté como mis nuevos colegas.
Amigos míos, no todas las personas nacen con una llave de oro en la boca, y no todas las personas nacen con todo y merecen salarios altos. Nosotros, la gente común y corriente, sólo confiando en nosotros mismos para acumular experiencia y mejorar nuestras habilidades podremos estar capacitados y calificados para aceptar salarios altos y acumular riqueza.
¡No veas sólo el dinero frente a ti, también tienes la poesía y la distancia!
? Los datos oficiales muestran que en 2017, el salario mensual promedio de los graduados universitarios en su primer trabajo fue de 3.698 yuanes, y el de los estudiantes universitarios fue de 3.942 yuanes.
Aquí tengo que golpear a todos nuevamente: ¡Esto solo informa el salario, pero no el salario! Salario disponible = salario cotizado - cinco seguros - impuesto sobre la renta personal Si tiene un fondo de previsión, se le deducirá el fondo de previsión. Se deducirán al menos 300 yuanes de la parte personal de los cinco seguros cada mes, y el fondo de previsión se pagará a 12 yuanes. Entonces, voy a golpear a todos otra vez. El salario que recibe no es igual al dinero que puede conservar cada mes. El dinero restante disponible = el salario que recibe - la casa que alquila - gastos de transporte hacia y desde el trabajo - el costo de tres comidas al día (los anteriores son todos gastos necesarios). Alquilar una casa en Hangzhou comienza en 1.000 yuanes, y en lugares remotos como Xiaoshan, solo se puede alquilar por menos de 1.000 yuanes. A menos que alquiles en grupo, dos personas comparten una habitación. La tarifa del autobús interurbano es de 200 yuanes al mes. Si vives lejos y alquilas barato, es posible que tengas que coger el metro. Por tanto, de hecho, el dinero que al final puede quedar en manos de todos es casi lamentable. Además de estos costos explícitos, también existen costos ocultos, como el tiempo de viaje. A otros les lleva 10 minutos llegar a casa, pero tú tienes que viajar 2 horas. Estas dos horas se pueden utilizar para hacer muchas cosas, como lavar y cocinar, como estudiar y cargar, por lo que todavía estás atrapado en el tráfico y abarrotado de gente.
Pregunta de aplicación: si la empresa A paga 4500 yuanes, pero la comida y el alojamiento los debe pagar ella misma; la empresa B paga 3500 yuanes, pero la comida y el alojamiento están incluidos. Si los cinco seguros y un fondo de vivienda se pagaran a partes iguales ¿cuál elegirías?
¡Calcula según la fórmula justo arriba! Ahora deberías saber cuál elegir, ¿verdad? Aunque A es 1.000 yuanes más alto, no es suficiente para alquilar una casa, los gastos de desplazamiento y tres comidas al día. Sin mencionar los costos ocultos. ¿Quién no quiere más dinero (relativamente más), menos trabajo y más cerca de casa?
Por lo tanto, no compares la nota con el precio directo marcado por la empresa. Después de todas las deducciones, usted desea comparar el dinero real con los costos ocultos que le ahorrará.
? Además, también es necesario comparar la distribución de beneficios distintos de los salarios: básicamente fondo de previsión > seguro comercial > sólo cinco seguros. ¿Qué pasa con los beneficios de vacaciones? Algunas empresas pagan el salario de un mes durante el Festival de Primavera, mientras que otras sólo tienen un paquete de vacaciones de 200 yuanes. Algunas empresas no tienen un sistema de aumento salarial y dependen enteramente de las palabras del líder; algunas empresas no sólo aumentan los salarios generalmente cada año, sino que también ofrecen aumentos salariales basados en el desempeño e incluso incentivos de equidad. Se trata de dinero tangible y deben entenderse y medirse cuidadosamente.
? Por supuesto, al incorporarse a la empresa, debe poder ver las regulaciones claras pertinentes en el manual del empleado o en la columna de ofertas y beneficios, y no puede simplemente escuchar los consejos de RR.HH.
?
Así es. Tal vez ahora esté trabajando en una tienda de té con leche, moviendo ladrillos en un sitio de construcción, fabricando tornillos en una línea de producción o preparando comida para llevar en una empresa de comida para llevar. De hecho, es posible que su dinero sea un poco más alto ahora que en los negocios.
? Pero déjenme preguntar: ¿hay crecimiento? ¿Alguna vez has pensado dónde quieres estar dentro de tres años?
? ¿Todavía recuerdas la noticia del despido del personal de las estaciones de peaje hace algún tiempo? Cierta estación de peaje de una autopista fue despedida. Varias señoras mayores de unos treinta años que solían estar en la estación de peaje estaban desempleadas y tenían ingresos estables. Dicen, ¿qué nos piden que hagamos ahora? Hemos estado recibiendo salarios durante la mayor parte de nuestras vidas, pero ahora no podemos mantenernos al día y no podemos realizar otros trabajos. Ninguna empresa nos querría.
? Eso es crecimiento, eso es lo que intento decir aquí: dinero potencial.
? Por supuesto, hemos dejado claro de antemano que los niños con ganas de aprender y de autoplanificación pueden brillar, ya sea que empiecen como dependientes de una tienda de té con leche o como técnicos. ¡Lo creemos firmemente!
Sigue siendo la misma pregunta: el salario mensual de la empresa A es de 4.500 yuanes, y él es un operador de línea de montaje básico. Hay pocas oportunidades de capacitación y aprendizaje, y el salario es a destajo. Cuanto más haces, más obtienes. Si sigues trabajando horas extras, el salario mensual máximo es de 6K o 7K. El salario mensual de la empresa B es de 3500 y también es un operador de línea de montaje básica. Sin embargo, se llevan a cabo sesiones de capacitación semanales para los empleados sobre habilidades profesionales, conocimientos laborales relevantes y otras habilidades. Los empleados también pueden solicitar la rotación laboral, pero el salario no es a destajo y aumentará con el nivel del trabajo.
¿Cuál elegirás? ?
Si eres un recién graduado, si realmente no puedes vivir más, si no has renunciado por completo a tu sueño, acepta mi sugerencia: ¡elige B!
Podrás aprender sobre las formas en que los capitalistas obtienen plusvalía y acumulan riqueza. Lo que más les gusta a los capitalistas es el modelo de la Compañía A. En este momento, los empleados se han convertido en el nuevo medio de producción y los salarios a destajo son la forma más primitiva y directa de explotar la mano de obra. Los empleados de la empresa A no se diferencian de máquinas inanimadas. Seguirás trabajando horas extras para obtener más salarios a destajo, pero en realidad estás ayudando a los capitalistas a generar más plusvalía. Y no tienes tiempo para mejorar ni concentrarte en otras habilidades. Con el tiempo, no serás diferente de las hermanas mayores en los peajes de las autopistas. Quiero preguntar, cuando un día no puedas hacerlo, o suceda algo inesperado y no puedas hacer el mismo trabajo, ¿qué puedes hacer? ¿De qué otra manera podría sustentarme? Si una persona no piensa en cosas distantes, encontrará que el dolor está al alcance de la mano.
? Como empresa social verdaderamente responsable de sus empleados, cada vez más empresas están comenzando a prestar atención al autocrecimiento de los empleados y a alentar a los empleados y a las empresas a crecer juntos. Este es el "empoderamiento de los empleados" que ahora se valora cada vez más. . Por ejemplo, Haidilao capacita a sus empleados en habilidades de supervivencia y de servicio, y Alibaba capacita a sus empleados en pensamiento innovador, aptitud física y pensamiento de bienestar público, etc. Aunque el salario de dicho empleado puede no ser tan alto como el de los empleados de la Compañía A en el primer año o incluso unos años antes de unirse a la empresa... ¡pero observemos los cambios después de 5, 8 y 10 años! Después de los 40 años, los empleados de la empresa A no son tan fuertes físicamente como los jóvenes y no pueden trabajar horas extras durante largos períodos de tiempo debido a vínculos familiares. Sus salarios no pueden aumentarse vendiendo plusvalía. Por el contrario, los capitalistas en este momento encontrarán maneras de eliminar a estos antiguos empleados que "aportan menos valor residual que los recién llegados", lo que conduce a la famosa "crisis laboral de los 35 años". Sin embargo, después de los 40 años, debido a la mejora de sus propias habilidades y al cultivo de capacidades integrales, el empleado B puede convertirse en un experto técnico o de gestión, también puede transformarse y comenzar su propio negocio, o puede cambiar de trabajo y aumentar su salario. Tienen más opciones y más posibilidades, por lo que, naturalmente, su valor no puede medirse mediante un salario estándar único.
¡Eso es dinero potencial! ¡Es nuestra poesía y distancia!