¿La fecha de renuncia es la fecha de solicitud o la fecha de renuncia?

La fecha de solicitud de renuncia se refiere al momento en que el empleado solicita la renuncia. Normalmente con un mes de antelación. Es legal que los trabajadores renuncien según esta disposición y no requiere la aprobación del empleador. Pueden dejar sus trabajos en ese momento. Sin embargo, los trabajadores deben conservar pruebas de su renuncia según sea necesario. Si el empleador deduce el salario debido a esto, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral (gratuito) al Comité de Arbitraje Laboral y recuperar su salario. La fecha de presentación de la solicitud de renuncia es la fecha de la firma. La fecha específica de renuncia puede estar escrita o no en la solicitud de renuncia. Un empleado no necesita el consentimiento del empleador para renunciar. Y si el empleador no proporciona un formulario de solicitud de renuncia, puede redactarlo usted mismo.

Existen tres formas específicas de dimitir: dimisión normal. El empleado no necesita la aprobación del empleador el día 31 y puede presentar su renuncia por escrito con 30 días de anticipación. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia. Dimitir inmediatamente, la llamada dimisión rápida. El empleador ha incumplido los salarios y no ha pagado el seguro social, etc. Los trabajadores pueden renunciar inmediatamente sin el consentimiento del empleador, y pueden exigir al empleador el pago de salarios residuales, compensaciones económicas (un mes de salario por cada año de trabajo) y pasar por procedimientos de renuncia, etc. Situaciones en las que los trabajadores renuncian ilegalmente. Si un trabajador se va sin renunciar con 30 días de anticipación, es ilegal que el trabajador presente directamente una carta de renuncia. Si causa pérdidas económicas directas al empleador (como los gastos incurridos al contratar al empleado), el empleador puede exigir que el empleado soporte la pérdida.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.