¿Cuándo es la fecha límite para completar la solicitud de renuncia?
La fecha de renuncia en el certificado de trabajo es la fecha en que se completan los trámites de entrega y ya no existe relación laboral con la empresa; la fecha de certificación en el certificado de renuncia es la fecha de emisión; del certificado; la fecha de renuncia está en el cuerpo del certificado, y la fecha del certificado en la última línea del texto.
El acta de renuncia es una constancia escrita de la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Es un material escrito que debe expedirse luego de que el empleador y el empleado terminan la relación laboral.
Las empresas e instituciones urbanas deberán expedir sin demora pruebas de terminación o rescisión de las relaciones laborales a los desempleados, informarles de su derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con la normativa y notificar a los desempleados dentro de los 7 días siguientes a la fecha de terminación o rescisión de las relaciones laborales. La lista de personal se presentará a la agencia de seguro social para su archivo. Después de que los empleados de empresas e instituciones urbanas pierdan su empleo, deben acudir a la agencia de seguro social designada para registrarse en el desempleo de manera oportuna con el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por la unidad. Las prestaciones del seguro de desempleo se calculan a partir de la fecha de registro del desempleo. Las agencias de seguridad social pagan mensualmente el seguro de desempleo. La agencia de seguro social emite un recibo por las prestaciones del seguro de desempleo a los desempleados, y la persona desempleada acude al banco designado con el recibo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo.
El acta de renuncia tiene los siguientes fines:
1. Acreditar que el empleador y el trabajador han terminado la relación laboral.
2. la renuncia se realiza de acuerdo con los procedimientos normales
3. Si demuestra que es una persona libre, puede solicitar prestaciones por desempleo o solicitar un nuevo puesto
4. Puede utilizar esto para transferir sus relaciones humanas, seguridad social, fondo de previsión, etc.
Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social.