Responsabilidades laborales del gerente
En la vida social actual, cada vez más personas entran en contacto con las responsabilidades laborales, que son la base de la evaluación organizacional. Hay muchas cosas a considerar al formular responsabilidades laborales. ¿Estás seguro de que puedes escribirlo? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los gerentes (9 artículos generales) que recopilé. Puede consultarlos, espero que le sean útiles.
Responsabilidades laborales del Gerente 1 Responsabilidades:
1. Responsable del trabajo diario como mantenimiento de redes y equipos, gestión, resolución de problemas, etc., para garantizar el normal funcionamiento diario de la red del hotel. ;
2. Responsable del mantenimiento diario del software, hardware y sistemas de escritorio del entorno de oficina del hotel;
3. Mantener y monitorear el funcionamiento normal de la red LAN, WAN y telefónica del hotel. , TV, impresora y otros equipos para garantizar el trabajo. Durante este período, garantizar el funcionamiento seguro y estable de la red de área local y la red de área amplia;
4. Instalar y mantener las computadoras del hotel, el software del sistema de servidor y el software de aplicación. y proporcionar soporte técnico de software y hardware a otros departamentos;
Requisitos:
1. Más de 5 años de experiencia laboral en gestión de tecnología de la información informática, al menos 3 años de experiencia laboral. en el mismo puesto en un hotel internacional de cinco estrellas;
2. Competente en el mantenimiento y actualización diario de los sitios web del hotel; Competente en servidor ERP, servidor WEB, servidor de correo, servidor de dominio y mantenimiento FTP; /p>
3. Amplia experiencia en control de redes internas y externas y seguridad de redes; capacidad de mejora de sistemas, capacitación del personal y operación general del departamento de ingeniería del hotel. Tener buena ética profesional, actitud laboral positiva y pragmática, gran entusiasmo por el trabajo. y sentido de responsabilidad; trabajar con seriedad y rigor;
4. Ser capaz de mantener y reparar teléfonos, televisores e impresoras.
5. Título universitario (nivel de inglés 4 o superior); Se prefieren aquellos con experiencia en preparación y apertura de hoteles.
Responsabilidades laborales del gerente 2 Responsabilidades:
1. Administrar la tecnología de la información y los sistemas informáticos, incluidas redes, sistemas, nube, datos, teléfono y video, seguridad y software y hardware informático. ;
2. Proporcionar soporte de TI para el diseño y construcción de bases de entrenamiento de deportes electrónicos y sedes de deportes electrónicos para juegos en casa 20xx;
3. sitios de competencia, incluido el trabajo con comunicación y coordinación de los equipos de TI, eventos y transmisión en vivo de la Overwatch League;
4. Soporte, configuración y mantenimiento de nuestra red, servidores internos y hardware y software del usuario final. y resolver problemas relacionados de manera oportuna;
5. Instalar e integrar nuevo hardware y aplicaciones de servidor, garantizar la seguridad y conectividad de la red y monitorear el rendimiento de la red y del sistema;
6. Reclutar, gestionar y capacitar a un equipo de TI para apoyar a los equipos de deportes electrónicos y a los usuarios finales;
7. Diseñar, desarrollar e implementar estrategias y procedimientos de gestión de TI;
8. Servir a empresas en los segmentos de entretenimiento deportivo y cultural de Nengxing Group Brindar soporte de TI, incluido el Dragon Lions Basketball Club.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior, especialización en ingeniería o informática.
Más de 2,5 años de experiencia laboral en la industria de TI, más de 2. años de experiencia en gestión de equipos de TI;
3. Experiencia en diseño de redes, enrutamiento y conmutación, seguridad de redes y sistemas, y nube pública;
4. capaz de instalar y configurar equipos de red y hardware de servidor
5. Familiarizado con equipos Cisco, con certificaciones relacionadas CCNP o superiores
6. certificados relevantes;
7. Gran capacidad para trabajar de forma independiente y poder completar proyectos complejos con una supervisión mínima
8. Fuertes habilidades organizativas, capaces de captar prioridades y manejar múltiples tareas a la vez; al mismo tiempo;
9. Capaz de trabajar por las tardes y los fines de semana de acuerdo con los requisitos de los eventos de deportes electrónicos en vivo.
Responsabilidades laborales del gerente 3 1.
Ayudar a las operaciones del proyecto, participar en la revisión informativa del diseño de los planos de construcción y hacer sugerencias efectivas sobre la duración, la calidad, el costo y el progreso del proyecto;
2. proyectos, supervisar y guiar la construcción. La unidad completa el avance del proyecto, verifica la calidad y el progreso de la construcción, y es responsable de la supervisión, coordinación y gestión de las unidades de construcción del proyecto bajo su jurisdicción;
3. planes, programas, solicitudes y cambios del proyecto presentados por el contratista, e inspeccionar los materiales en el sitio, los certificados originales, los informes de prueba y otros certificados de calidad de los equipos y componentes y su estado de calidad, si se considera necesario en función de la situación real, realizar en paralelo. inspecciones de materiales, equipos, componentes y letreros en el sitio después de pasar la prueba;
4. Responsable de la aceptación de subproyectos y proyectos ocultos;
5. con el trabajo de varias especialidades y departamentos relacionados;
6. Responsable del trabajo diario de los proyectos en el sitio y la supervisión para garantizar la precisión Registrar los registros de construcción del proyecto y los registros de supervisión de manera oportuna.
Responsabilidades laborales del gerente 4 1. Implementar los estatutos sociales y las resoluciones del directorio pertinentes de la empresa, y ser responsable y reportar al directorio.
2. Presidir el trabajo de gestión de producción y operación de la empresa, y ser plenamente responsable de la calidad, el medio ambiente, la seguridad y salud ocupacional y la eficiencia operativa de los proyectos de construcción (terminados) de la empresa; como producción, operación e inversión de la empresa para El consejo directivo estudia y toma decisiones organiza e implementa las resoluciones del consejo directivo;
3. Implementar concienzudamente las leyes y políticas nacionales, organizar la formulación de políticas y objetivos corporativos, organizar la formulación de los planes anuales de producción, operación, desarrollo, personal, trabajo y bienestar de la empresa, y someterlos a la consejo de administración de la empresa para su aprobación e implementación.
4. Establecer, perfeccionar y mejorar diversos sistemas de gestión y sistemas básicos de gestión de la empresa, y aprobar el manual de gestión de seguridad y salud en el trabajo y ambiental. Ejercer las funciones de representación de la dirección que le encomiende el Presidente.
5. Determinar la estructura de organización administrativa de la empresa, nominar y nombrar cuadros de nivel medio de la empresa y presentarlos a la junta directiva para su aprobación, aclarar las responsabilidades, autoridades y relaciones del personal relevante. y proporcionar los recursos necesarios para el funcionamiento del sistema de gestión.
6. Desempeñar las funciones del representante de la dirección, inspeccionar, supervisar y coordinar la marcha de los distintos negocios de la empresa, orientar y supervisar la ejecución de los planes de negocio de cada departamento y firmar los documentos administrativos y comerciales diarios.
7. Responsable de atender las emergencias mayores de la empresa.
8. Responsable de otros asuntos importantes autorizados por el presidente.
9. Encargado de los departamentos de oficina, personal, laboral y educación, firmar y aprobar el traspaso del personal directivo en todos los niveles de la empresa.
Responsabilidades laborales del gerente 5 1. Obtenga conocimientos básicos para formular diversos contratos, incluidos contratos de trabajadores de la construcción, alquiler de equipos, subcontratos y más.
2. Capaz de comprender planos de decoración, alzados, maquetas, diagramas de nodos, renderizados y cálculos de medidas.
3. Comprender la estructura de la casa, los métodos de aceptación de la decoración y los estándares de calidad y especificaciones constructivas.
4. Dominar conocimientos de gestión de proyectos y relaciones públicas * *, tener ciertas capacidades organizativas y de coordinación, sólidas capacidades de implementación y operación y nivel de gestión de obras.
5. Capaz de manejar adecuadamente las emergencias diarias.
1. Organizar al personal relevante para revisar los planos, ser responsable de organizar la construcción del proyecto y preparar los planes de organización de la construcción y los planes de progreso. , y planos de materiales, Responsable del briefing técnico del proyecto.
2.Implementar la política y los objetivos de calidad de la empresa, supervisar, inspeccionar y orientar la implementación del sistema de gestión de calidad y los documentos emprendidos para garantizar la calidad de la tecnología de ingeniería.
3. Responsable de organizar la evaluación de la calidad del proyecto, la inspección del proyecto, organizar la implementación de los requisitos relevantes del sistema de gestión de calidad y controlar, gestionar y supervisar la calidad y el progreso del proyecto. Responsable de la inspección, evaluación y rectificación periódica de la calidad del proyecto, y supervisar al personal de construcción para mantener registros de los problemas de calidad.
4. Responsable del uso racional de los materiales de construcción, tomando medidas para reducir los costes de construcción y eliminar los residuos. 5. Responsable de promover sugerencias racionales de nuevos materiales, nuevas tecnologías y nuevos procesos, con el fin de corregir continuamente los procesos, realizar innovación tecnológica y servir de vanguardia.
6. Responsable de la inspección e implementación de normas técnicas y especificaciones operativas, y promover la estandarización e institucionalización de la gestión en sitio.
7. Implementar regulaciones y sistemas relevantes para la construcción civilizada y segura, eliminar peligros ocultos y prevenir accidentes.
8. El supervisor debe garantizar que los fondos del proyecto en cada sitio de construcción se reciban a tiempo y detener la construcción antes de recibirlos. Averigüe los motivos y obtenga el consentimiento de la empresa antes de que se pueda llevar a cabo la construcción. Una vez finalizada, se deben preparar los formularios de liquidación de los trabajadores y enviarlos al departamento de ingeniería para su aprobación, y se debe llegar a un acuerdo con los trabajadores. manera oportuna.
9. El supervisor debe reservar un depósito de calidad del 10% del coste de cada proyecto hasta alcanzar los 3.000 yuanes. El depósito de calidad se devolverá al año de abandonar la empresa.
10. La empresa organiza a cada supervisor por turno en forma de órdenes separadas, basadas en tres órdenes: (excepto las capacidades de supervisor, órdenes especiales, órdenes de revisita y órdenes especificadas por el propietario). El supervisor no cumple con sus deberes, el propietario exige Si se cambia el supervisor, el supervisor original ya no disfrutará de todas las ganancias y comisiones del proyecto. Las listas de materiales, medidas y detalles deben entregarse a Ingeniería. Dependiendo de las circunstancias, se pueden considerar los gastos de manutención iniciales y el exceso se puede liquidar en la propia obra o en otras obras o deducirse del depósito de calidad.
Responsabilidades laborales del gerente 6 1. Responsable de revisar el plan de construcción civil, monitorear el progreso de la construcción de la unidad de construcción y gestionar dinámicamente el progreso de la construcción
2. especificaciones de aceptación y los estándares de calidad del proyecto de la empresa, organizar y controlar estrictamente la calidad de la construcción civil de varios subproyectos;
3. Responsable de la gestión de todos los contratistas de construcción civil para garantizar una construcción civilizada y una producción segura;
4. Participar en la supervisión y construcción de los trabajos de licitación de la unidad;
5. Responsable de organizar e implementar proyectos esporádicos de ingeniería civil dentro del alcance de la autorización;
6. Responsable de visas de ingeniería civil y reclamos de ingeniería;
7. Responsable de organizar la aceptación de finalización de proyectos de ingeniería civil y manejar el registro de finalización de proyectos.
8. información de liquidación de ingeniería civil;
9. Responsable de manejar los procedimientos de pago de los pagos por progreso del proyecto;
10. Cooperar con otros departamentos y puestos para completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales del gerente 7 responsabilidades:
1. Altamente sensible a las tendencias de la industria y la información de los medios, realizar análisis efectivos y racionales basados en diversos datos e información para ayudar con las decisiones de inversión;
2. Responsable de conectar recursos y proyectos de medios, evaluar de forma independiente los proyectos de comunicación de medios en la etapa inicial, realizar un seguimiento de la implementación, actualización y optimización en el mediano plazo y generar informes de análisis de proyectos de alta calidad en la etapa posterior. .
3. Integrar los recursos internos y externos de la empresa, coordinar el ritmo de promoción del producto y desarrollar excelentes planes de comunicación y creatividad de contenidos.
4. Mantener y ampliar las relaciones con los recursos de medios de la empresa y mantener una comunicación sólida y buenas relaciones con diversos medios y agentes cooperativos.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, con especialización en publicidad, marketing y comunicación.
Más de 2,3 años de experiencia laboral en publicidad; , marketing y medios, con prioridad para quienes puedan difundir ideas;
3. Excelentes habilidades sociales y de comunicación, pensamiento activo, capacidad de ejecución e integración;
4. Actitud positiva, fuerte sentido del trabajo en equipo y capacidad para soportar presiones poderosas.
Responsabilidades laborales del gerente 8 1. Comunicar e implementar correctamente el plan de trabajo de la organización de marketing propuesto por el Director de Marketing.
2. Responsable de las operaciones de ventas de la empresa, incluyendo planificación, organización y control de progreso.
3. Asistir al director de marketing en la formulación de planes y políticas de ventas.
4. Redactar políticas de marketing y planes estratégicos en función de los objetivos de ventas marcados por la empresa.
5. Cooperar con el departamento de marketing y otros departamentos para implementar planes de ventas.
6. Desarrollar objetivos de ventas, modelos de ventas, estrategias de ventas, presupuestos de ventas y planes de incentivos.
7. Establecer y gestionar el equipo de ventas.
8. Descomponer razonablemente los objetivos de ventas.
9. Orientar y supervisar el departamento para desarrollar y mantener clientes.
10. Gestione las operaciones de ventas diarias, revise informes comerciales como pedidos y entregas, y controle las actividades de ventas.
11. Participar en investigaciones y previsiones de mercado, y formular planes de promoción de productos y precios de mercado.
12. Participar en la negociación y firma de contratos importantes, y ser responsable de la revisión y aprobación del contrato general.
13. Visitar a clientes importantes de forma regular o irregular.
14. Recopilar información de ventas y feedback para el departamento de marketing.
15. Organizar el cumplimiento de los objetivos de ventas anuales de la empresa.
16. Atención de quejas de los clientes.
17. Manejo de situaciones especiales de venta.
18. Evaluar a los subordinados directos y ayudar en el desarrollo de planes de mejora del desempeño.
19. Formación y orientación comercial al personal de ventas.
Responsabilidades laborales del gerente 9 Responsabilidades:
1. Formulación e implementación del plan general de información del grupo.
2. Organizar la selección, adquisición, instalación, mantenimiento, actualización y gestión de uso del sistema de gestión de la información del grupo.
3. Orientar y supervisar el mantenimiento y gestión de los equipos de red, redes y servidores del grupo.
4. Organizar y orientar la formación sobre sistemas de gestión de la información de la empresa del grupo.
5. Orientar y supervisar el mantenimiento y actualización diaria del contenido informativo del sitio web de la empresa.
6.Organizar la implantación de la gestión técnica de diversos sistemas de información.
7. Revisar el plan de implantación y construcción del sistema de información de la empresa secundaria.
8. Responsable de orientar, supervisar e inspeccionar la construcción, mantenimiento e implementación de sistemas de información de las empresas subordinadas.
9.Organizar y coordinar los recursos técnicos de I+D para asegurar e implementar la planificación estratégica de productos y los objetivos de la empresa.
Requisitos:
1. Gestión general del sistema de software empresarial de la empresa (ventas, bienes raíces, OA, Kingdee, control de dominio AD, etc.), WeChat empresarial completo, OA y otro software de sistema relacionado Construcción de sistemas para mejorar la construcción de información de la oficina empresarial sin papel
2 Licenciatura o superior en ingeniería informática o de software, familiarizado con el lenguaje de bases de datos (servidor SQL, Orcle), capaz de escribir almacenado. procedimientos, vistas, etc. y comprender el lenguaje de desarrollo JA es un requisito obligatorio. Si no es adecuado, no envíe su currículum;
3. Optimice el sistema de red, planifique y ajuste la configuración del equipo y complete la configuración, construcción y cableado de enrutadores/conmutadores/firewalls;
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4. Familiarizarse con el mantenimiento y la gestión diaria del software y hardware informático de la empresa, y revisar la compra de computadoras, equipos periféricos y software de pequeñas aplicaciones en toda la empresa;
5. Participar en la negociación, comunicación y coordinación de recursos técnicos externos para software;
6. El personal del departamento del centro de información gestiona y coordina varios departamentos.
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