Este artículo combina el concepto científico de desarrollo y busca un artículo sobre seguridad en el trabajo en hoteles (empresas).
La Perspectiva Científica sobre el Desarrollo es una teoría completamente nueva formada en el nuevo camino de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral. También es una guía de acción para hacer realidad los nuevos requisitos de una sociedad moderadamente acomodada. sociedad próspera en el futuro. El informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China identificó la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo como un principio rector importante para el desarrollo económico y social de mi país y un pensamiento estratégico importante que debe respetarse e implementarse en el desarrollo del socialismo con los chinos. Constituyó un conjunto de acuerdos estratégicos para la implementación de la Perspectiva Científica del Desarrollo. Esto le da a la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo un terreno práctico más rico en el vasto espacio de práctica futura.
En la perspectiva científica sobre el desarrollo, la primera prioridad es el desarrollo, el núcleo está orientado a las personas, el requisito básico es la coordinación integral y la sostenibilidad, y el método fundamental es la planificación general. La perspectiva científica del desarrollo comienza desde el desarrollo coordinado de la economía y la sociedad, y el desarrollo coordinado entre regiones, desde el desarrollo coordinado actual y a largo plazo hasta el desarrollo coordinado de la economía, la política, la cultura y la sociedad, desde el desarrollo económico y social coordinado hasta el desarrollo; para el pueblo y el desarrollo basado en el pueblo Los frutos del desarrollo son compartidos por el pueblo, desde el desarrollo científico hasta el desarrollo armonioso, la Perspectiva Científica del Desarrollo es cada vez más consciente de los profundos cambios en la economía y la sociedad de China. En el desarrollo económico y social, la implementación de la Perspectiva Científica del Desarrollo también se ha convertido en un requisito inevitable de la historia.
El informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China planteó cuatro requisitos para la implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo: (1) Adherirse siempre a la línea básica de "un centro y dos bases". puntos" e insisten en combinar la construcción económica como centro y Los cuatro principios básicos, reforma y apertura, y la gran práctica de desarrollar el socialismo con características chinas están unificados; (2) construir activamente una sociedad socialista armoniosa; (3) continuar profundizar la reforma y la apertura, mejorar la naturaleza científica de la toma de decisiones de reforma y mejorar la coordinación de las medidas de reforma. (4) Fortalecer y mejorar la construcción del partido. De acuerdo con estos requisitos, debemos implementar e implementar mejor la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo a la luz del desarrollo real de nuestra unidad.
X Hotel es una unidad subordinada de la Oficina de Asuntos Gubernamentales Municipales y una parte importante de los servicios logísticos del gobierno. Como "industria naciente", la industria hotelera se enfrenta a nuevos desafíos y nuevas oportunidades de desarrollo en el nuevo período de transición histórico. Debemos comprender profundamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, implementar inquebrantablemente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y esforzarnos por implementarla desde los siguientes aspectos:
Primero, persistir en emancipar la mente. , actualizando conceptos y esforzándose por lograr los objetivos de todo el trabajo. Nuevo avance.
Emancipar la mente es el requisito esencial de la línea ideológica del partido y es el arma mágica que nos permite afrontar diversas situaciones nuevas y nuevos problemas en el camino a seguir y crear continuamente nuevas situaciones en nuestra carrera. Cada avance importante del Partido en la práctica, cada avance importante en la teoría y cada progreso importante en el trabajo son el resultado de insistir en emancipar la mente. Sobre la base de la calificación de dos estrellas del hotel en 1997, también tenemos preocupaciones ideológicas y cognitivas sobre si calificarlo como un hotel de tres estrellas: en primer lugar, tememos que tres estrellas sean inalcanzables; en segundo lugar, nos faltan; confianza en nosotros mismos y no tenemos suficiente comprensión de nuestras propias ventajas; en tercer lugar, tenemos miedo de la inversión debido a las malas condiciones objetivas Grandes, lentos para reciclar. Para ello, llevamos a cabo múltiples argumentos, analizamos y juzgamos el mercado de Samsung, aclaramos nuestras propias ventajas y encontramos el punto de entrada correcto. Después de un duro trabajo, Hotel Pero juzgarlo como "tres estrellas" no significa que todo esté bien. También debemos centrarnos en encontrar lagunas y aclarar la dirección de los esfuerzos.
En primer lugar, es necesario mejorar aún más las instalaciones de hardware. Como hotel antiguo, aunque hemos realizado varias renovaciones grandes y pequeñas y hemos logrado instalaciones de hardware "tres estrellas", las instalaciones aún están desactualizadas, especialmente la infraestructura de ingeniería no es oportuna y está sobrecargada, lo que ha traído ciertas dificultades al funcionamiento normal. del hotel. Peligro oculto. En las circunstancias actuales de recursos financieros limitados, es necesario tomar decisiones científicas, realizar demostraciones integrales y centrarse paso a paso en la compra y renovación de equipos grandes, como unidades centrales de respaldo de aire acondicionado y salas de distribución de energía, para prepararse para la desarrollo a largo plazo del hotel.
Para el proyecto de decoración de paredes exteriores, el equipo de liderazgo del hotel debe seguir estrictamente las opiniones del comité del partido de la oficina, controlar estrictamente la calidad, seguridad, inversión total e integridad del proyecto, organizar la construcción de manera razonable, y esforzarse en reducir al mínimo las pérdidas ocasionadas por la decoración.
En segundo lugar, debemos hacer todo lo posible para operar la marca "Samsung", mejorar los servicios y hacer un buen trabajo en la promoción empresarial. La des"Samsungización" ha abierto un nuevo espacio para que X Hotel participe en la competencia del mercado. Debemos aprovechar esta oportunidad, por un lado, practicar nuestras habilidades internas, seguir mejorando la calidad del servicio del hotel, centrarnos en lanzar servicios personalizados con las características de "tengo lo que otros no tienen y tengo lo que otros tienen". "No tengo", y resumir el edificio comercial libre de humo de manera oportuna.
Este artículo está en la página ***2. Actualmente, se está promoviendo oportunamente en el edificio principal la experiencia exitosa del mecanismo de salida tardía [1] [2] en la página 2. Al mismo tiempo, debemos continuar innovando en servicios detallados y optimizar los servicios personalizados.
Por otro lado, hay que seguir haciendo un buen trabajo en publicidad y promoción de los productos hoteleros. Aproveche la oportunidad favorable cuando el puente que cruza el mar de la bahía de Hangzhou esté terminado y abierto al tráfico.
Desarrollar el mercado turístico en Shanghai y Jiangsu. Una vez completada la decoración de la pared exterior, el entorno de hardware del hotel será más competitivo. Por lo tanto, el hotel debería empezar a hacer un buen trabajo en publicidad. Puede fortalecer la publicidad mediante el uso de sitios web del hotel, anuncios y libros ilustrados para mejorar la visibilidad y reputación del hotel x.
Además, el hotel debería seguir haciendo un buen trabajo en la licitación de unidades designadas para viajes de negocios oficiales de agencias estatales centrales de 2009 a 2010. Está por iniciar una nueva ronda de licitación de unidades designadas para viajes de negocios. Según información relevante (el precio máximo para un hotel de tres estrellas es de 300 yuanes), el precio actual del Hotel X sigue siendo competitivo entre los hoteles de tres estrellas. Se deben realizar demostraciones científicas previas sobre las características del producto, cotizaciones, etc., para poder ganar la licitación con éxito y obtener los clientes esperados.
El segundo es adherirse al principio orientado a las personas, continuar implementando la Ley de Contrato Laboral y promover el desarrollo armonioso del hotel.
La orientación hacia las personas es el núcleo de la perspectiva científica sobre el desarrollo. "El desarrollo es para el pueblo, el desarrollo depende del pueblo y el pueblo disfruta de sus frutos" encarna plenamente la visión marxista del pueblo y muestra que el propósito del desarrollo de China es para el pueblo chino, no para el desarrollo. En su discurso, el secretario general afirmó que "escuchar sinceramente las voces de las masas, reflejar verdaderamente la voluntad de las masas y preocuparse verdaderamente por los sufrimientos de las masas", lo que refleja plenamente el pensamiento popular del Partido Central. Comité. Como organización partidista de base, debemos esforzarnos por practicar las "tres verdades". Hotel x es una empresa que requiere mucha mano de obra. Como gerente de un hotel, siempre debe anteponer los intereses vitales de sus empleados y compartir los resultados de desarrollo del hotel con ellos.
En el primer semestre del año, con la implementación de la Ley de Contrato Laboral, el hotel limpió el contrato laboral original, lo renovó con el personal relevante de manera oportuna y extendió adecuadamente el período del contrato. evitar conflictos laborales y estabilizar la fuerza laboral. Sobre esta base, el hotel revisó el "Manual del Empleado" como sistema de apoyo al contrato laboral y lo implementó simultáneamente con la "Ley de Contrato Laboral" para fortalecer la educación en disciplina laboral de los empleados e instar a los empleados a trabajar conscientemente de acuerdo con las regulaciones.
Después de la promulgación de las "Reglas de implementación para las vacaciones anuales para empleados de instituciones públicas", el hotel formuló las "Reglas de implementación para las vacaciones anuales para empleados del hotel" en consecuencia, exigiendo que todos los departamentos utilicen la temporada baja. hacer arreglos razonables basados en las solicitudes de los empleados y los arreglos generales departamentales. Permitir que todos los empleados (incluidos los que no pertenecen al personal) disfruten de vacaciones anuales remuneradas sin aumentar los costos de hotel. En comparación con el método original de vacaciones anuales, las nuevas regulaciones también aumentan el período de vacaciones anuales, lo que permite a los empleados disfrutar de los beneficios que ofrece la política.
Para los empleados que no pertenecen al personal, el hotel ha estandarizado aún más el sistema de empleo para proteger sus derechos e intereses legítimos. Cuando se trata de pagar el seguro social para los empleados que no pertenecen al personal, el hotel adopta un enfoque a largo plazo, se pone en el lugar de los extranjeros y gestiona el seguro social en estricta conformidad con los requisitos del departamento laboral. Desde junio de 5438 hasta octubre de 2008, después de que el gobierno municipal emitiera un paquete de seguridad social para los trabajadores migrantes, el hotel respondió positivamente y manejó con prontitud los procedimientos de seguro de transferencia y de inscripción en seguros para todos los forasteros, resolviendo las preocupaciones de los trabajadores migrantes en cuanto a su pensión y tratamiento médico.
El hotel realmente cuida el duro trabajo de sus empleados. Brindamos ayuda oportuna a los empleados vulnerables que se encuentran en dificultades. El sindicato hotelero también ha creado una libreta de contactos para los empleados necesitados. La sección del partido continúa promoviendo el trabajo de recaudación de fondos para los empleados necesitados y los envía a la organización para recibir atención de manera oportuna. En la primera mitad del año, para ayudar al camarada Chen Liting, un empleado de limpieza que padecía cáncer, la sección del partido del hotel y el sindicato no sólo organizaron a todos los empleados para recaudar fondos de manera oportuna, sino que también se pusieron en contacto activamente con el partido gubernamental. comité de trabajo, la federación municipal de sindicatos, la federación municipal de beneficencia y otras instituciones para luchar por ellos subsidio. Después de un arduo trabajo, *** recaudó 50.000 yuanes, lo que resolvió la urgente necesidad de tratamiento, permitió a los empleados experimentar verdaderamente la calidez de la familia del hotel y contribuyó positivamente a la construcción de una sociedad armoniosa.
Como empresa, la vitalidad de un hotel proviene de la innovación continua, y los empleados, como factor más activo, juegan un papel decisivo en el desarrollo del hotel. En la nueva situación de transformación del mecanismo del mercado, cómo construir un nuevo mecanismo de empleo armonioso, movilizar mejor el entusiasmo de los empleados y unificar orgánicamente los valores personales y el desarrollo hotelero son temas nuevos que enfrentamos. Como gerente, debe seguir conscientemente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China como guía, adherirse al desarrollo científico y orientado a las personas, y utilizar nuevas ideas y nuevos métodos para responder activamente a nuevas situaciones y nuevos problemas. , con el fin de mantener un desarrollo saludable y sostenible a largo plazo del hotel.
En tercer lugar, seguir el camino del desarrollo científico y esforzarse por construir un hotel respetuoso con la conservación.
Los requisitos básicos del desarrollo científico son integrales, coordinados y sostenibles, y el método fundamental es la planificación global.
Debemos comprender las leyes del desarrollo económico de manera más profunda y consciente y tomar medidas efectivas para mejorar la calidad y la eficiencia del desarrollo económico.
En la actualidad, el gobierno central se propone construir una sociedad que ahorre recursos y sea respetuosa con el medio ambiente. Como empresa estatal, el Hotel X también debería responder activamente a la implementación de políticas nacionales de la industria energética y políticas de conservación de energía y protección ambiental. En los últimos años, el hotel también ha hecho algunos esfuerzos en conservación de energía y reducción de emisiones. La inversión en esta área ha alcanzado más de 600.000 yuanes y los resultados también son impresionantes. En particular, la capacidad de distribución de energía existente del hotel es de sólo 250 KVA. Según la escala operativa actual del hotel, si se utilizan iluminación y equipos ordinarios, la sala de distribución de energía se sobrecargará gravemente y la ampliación requerirá una inversión de capital de casi 2 millones de yuanes. El hotel organiza ingenieros para realizar cálculos científicos. Todas las lámparas de iluminación originales de 25W y 40W en habitaciones, salas de conferencias, pasillos y otras áreas han sido reemplazadas por lámparas de bajo consumo de 5W y 7W. El hotel también invirtió 6,5438+5 millones de yuanes para transformar dos bombas de agua de alta potencia que funcionan las 24 horas del día en motores de frecuencia variable, lo que redujo en gran medida el consumo de electricidad del hotel. No solo redujo la factura de electricidad, sino que también redujo considerablemente la factura. carga del transformador y extendió la vida útil del transformador, retrasando la distribución de energía. Además, el hotel también organizó fuerzas técnicas para aprovechar el potencial y transformar los equipos relacionados. El departamento de ingeniería diseñó y fabricó por sí solo el sistema de recuperación de agua condensada para el intercambiador de calor del aire acondicionado central, que puede recuperar más de 30 toneladas de agua caliente a 70 grados cada día para reciclarla en la caldera, ahorrando agua y combustible. Esta transformación tecnológica está a la vanguardia de sus pares hoteleros. Al instalar dispositivos de eliminación de polvo y desulfuración de calderas y sistemas de tratamiento de ruido, el equipo de calderas cumple con los requisitos nacionales de protección ambiental, mejora el medio ambiente circundante y reduce los costos operativos del hotel.
En los últimos años, los precios del carbón en el mercado han aumentado considerablemente. Después de la demostración, el hotel cambió los cubos de té al vapor en cada piso por cubos de té eléctricos, reforzó la gestión de los cubos de té y controló estrictamente los horarios de apertura. Para el lavado de ropa de cama y productos de algodón, el hotel toma audazmente el camino de la socialización y la cooperación profesional, implementa el lavado externo y elimina la lavandería, lo que no sólo reduce los costos de personal, sino que también ahorra consumo de energía. En la primera mitad del año, el hotel también invirtió 4.000 yuanes para instalar dispositivos de ahorro de agua en los grifos de 128 habitaciones, lo que puede reducir el consumo de agua en un tercio.
En el mantenimiento del sistema de alta frecuencia de la unidad de aire acondicionado, comparamos estrictamente y después de muchos estudios y demostraciones, adoptamos audazmente los productos de cierto fabricante de refrigeradores en Xiangtan, que evitó efectivamente las cotizaciones de precios elevados de las empresas monopolistas y redujeron los costos de mantenimiento en casi 6,5438+3 millones de yuanes.
En términos de conservación de energía y reducción de emisiones, los hoteles están dispuestos a invertir, pero también ocupan el primer lugar. Por supuesto, todavía queda mucho trabajo por hacer. Para lograr el objetivo de reducir el consumo de energía en un 20% durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal" en comparación con el final del período del "Décimo Plan Quinquenal", la tarea sigue siendo bastante ardua. Para ello, por un lado, debemos mejorar la conciencia de los empleados sobre la conservación de energía y formar la sensación de que ahorrar es glorioso y desperdiciar es vergonzoso; por otro lado, debemos adherirnos a la conservación científica y tecnológica de la energía e introducir activamente energía avanzada; -ahorrar equipos e instalaciones, eliminar gradualmente las instalaciones que consumen mucha energía y explorar y emprender activamente el camino de la socialización y la colaboración profesional.
A medida que los precios del agua, la electricidad y el carbón continúan aumentando, la conservación de energía y la reducción de emisiones no solo están relacionadas con el uso efectivo de los recursos, sino también con la mejora de los beneficios económicos de todo el hotel. . La dirección hotelera debe conceder gran importancia a este trabajo. Por un lado, debe prestar atención al aumento de los ingresos y al ahorro de energía, e insistir en trabajar con ambas manos para lograr resultados.
La Perspectiva Científica sobre el Desarrollo señala además la dirección del desarrollo social y plantea nuevos requisitos para que hagamos bien todo nuestro trabajo. En la operación y gestión diaria del hotel, debemos fortalecer el estudio, realizar investigaciones en profundidad, adherirnos a la perspectiva científica sobre el desarrollo para guiar el trabajo práctico y esforzarnos por lograr nuevos avances y lograr nuevos avances en todos los aspectos del trabajo del hotel. .