La estructura organizativa de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liaocheng
Organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina, responsable de la correspondencia, reuniones, sitios web, documentos confidenciales, archivos, supervisión, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad de la ciudad; políticas de seguridad social Investigación integral; responsable de la redacción de manuscritos importantes; responsable de la labor informativa y de publicidad de noticias.
*Departamento de Personal
Responsable de la gestión de personal y establecimiento organizativo de la oficina y unidades directamente afiliadas, organizar y orientar el trabajo de educación y capacitación de este sistema;
Sección de Políticas y Regulaciones
Responsable de redactar documentos normativos relevantes, realizar revisiones de legalidad de los documentos normativos relevantes de la oficina; llevar a cabo reconsideraciones administrativas y litigios administrativos relevantes; , consulta y supervisión del cumplimiento de la ley de las leyes y reglamentos de seguridad social; Responsable de la aceptación, coordinación y supervisión de cartas y visitas; Responsable de la gestión de emergencias; Responsable de los recursos humanos y los sistemas de seguridad social para mantener la estabilidad social y el trabajo masivo;
Sección de Planificación y Finanzas
Formular el plan anual y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; participar en la preparación de proyectos de propuestas para el presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad; en la formulación del sistema de gestión financiera del fondo de seguridad social (Fondos); preparar los presupuestos del departamento y las cuentas finales, y supervisar su implementación; ser responsable de la gestión financiera de la oficina; ser responsable de orientar, supervisar y auditar las finanzas y el estado; Gestión de activos propios de unidades directamente afiliadas.
Sección de Desarrollo Integral
Formular políticas y reglamentos para el desarrollo de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; preparar y gestionar planes de personal para las agencias e instituciones gubernamentales responsables de la planificación de la información y la gestión estadística; .
Grupo de Promoción del Empleo (Grupo de Empleo de Graduados Universitarios)
Formular planes de empleo, planes anuales y políticas y reglamentos relacionados y organizar su implementación, formular igualdad de empleo para los trabajadores, transferencia laboral y transversal; -Medidas regionales para un flujo ordenado, mejorar el sistema de servicio público de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; orientar el empleo de graduados universitarios y estudiantes de posgrado en la ciudad, y compilar planes no planificados y organizar la implementación de planes de empleo para graduados y estudiantes de posgrado de colegios y universidades normales; formular y organizar la implementación de medidas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; formular y organizar la implementación de medidas de gestión del empleo del personal extranjero (extranjero) (excluidos los expertos) en nuestra ciudad;
*Sección de Mercado de Recursos Humanos y Despliegue de Personal
Responsable de la implementación de políticas de movilidad de recursos humanos y desarrollo de mercados; agencias intermediarias profesionales Responsable de implementar políticas para que los estudiantes extranjeros regresen a China para trabajar en nuestra ciudad y organizar su implementación según sea necesario, responsable de la selección y colocación de personal en áreas de ayuda y proyectos de construcción clave y la colocación de; personal interno; responsable de embajadas, consulados y agencias comerciales estacionadas en el extranjero Selección de personal y personal de servicio responsable de estudios no educativos en el extranjero;
Oficina de Reasentamiento de Funcionarios Municipales
Formular la colocación, los métodos de capacitación y los planes de reasentamiento de los oficiales militares retirados de la ciudad, mejorar el sistema de colocación y capacitación y ser responsable de la colocación de militares retirados. funcionarios en empresas e instituciones municipales y unidades centrales y provinciales relevantes Trabajo de capacitación responsable de coordinar el reasentamiento de familias e hijos de oficiales militares retirados, orientar la gestión y el servicio de cuadros militares retirados en empresas con dificultades;
Desarrollar planes y políticas para escuelas e instituciones de formación profesional y organizar su implementación; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; ser responsable de la evaluación y evaluación del nivel técnico y las habilidades vocacionales de los trabajadores en empresas e instituciones de toda la ciudad; la implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares nacionales de habilidades vocacionales y estándares de la industria; ciudad y la construcción de personal docente en escuelas técnicas e instituciones de formación profesional.
Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Orientar la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; ser responsable de la gestión del personal de las instituciones públicas y del personal de las agencias; asumir cargos en instituciones públicas de conformidad con la autoridad de gestión Responsable de la aprobación y presentación de los planes de fijación, responsables de la competencia, evaluación, premios y castigos del personal de las instituciones públicas responsables del nombramiento, despido, promoción y gestión del expediente de personal; del personal científico y tecnológico de las instituciones públicas; responsable de la formación, capacitación y educación continua del personal profesional y técnico; responsable de la formulación de compromisos a nivel municipal; la unidad publica los métodos de contratación y organiza su implementación; excluidos expertos) por instituciones públicas del exterior (excluidos expertos).
Sección de Relaciones Laborales (Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Implementar políticas de relaciones laborales; formular medidas de implementación para los contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; ser responsable de implementar la regulación de la distribución del ingreso salarial; empleados de empresas en la ciudad Políticas y métodos de implementación para orientar y supervisar las políticas y métodos de implementación para regular la distribución de los ingresos salariales de los empleados de empresas estatales, orientar y supervisar el salario total de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de las empresas líderes responsables de la implementación de políticas para proteger los derechos e intereses de los empleados durante la reforma, reorganización y cierre de empresas en quiebra; formular los estándares de salario mínimo de la ciudad y organizar su implementación para orientar la formulación de estándares laborales; coordinar las relaciones laborales; ser responsable de la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad; participar en la recomendación y recomendación de modelos laborales en las empresas relevantes; Formular planes de trabajo y políticas para los trabajadores migrantes para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; La construcción de la informatización de los trabajadores migrantes.
Sección de Seguro de Pensiones (Sección de Seguro de Desempleo)
Responsable de la implementación de políticas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario de agencias e instituciones gubernamentales, y mejorar gradualmente el nivel de fondos generales; responsable de la implementación de las tarifas del seguro de pensión básica y de las políticas de pago y recaudación de primas del seguro de pensión. Responsable de implementar las condiciones de pensión básica, los beneficios del seguro de pensión básico y los estándares de pago. Responsable de implementar políticas de coordinación social y gestión de cuentas personales para la base de pago; primas de seguros de pensiones; Responsable de implementar planes de gestión socializada y desarrollo de servicios para seguros de pensiones; Responsable de la implementación de políticas, planes y estándares de seguros de pensiones para residentes urbanos responsables de la predicción y alerta temprana de los fondos de seguros de pensiones; Responsable de la implementación de leyes y políticas de seguro de desempleo; organizar e implementar medidas de gestión para personas desempleadas y políticas de tratamiento relacionadas por enfermedad, nacimiento y muerte; establecer sistemas de predicción del desempleo y alerta temprana; formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; .
Departamento de Seguro Médico (Departamento de Seguro de Maternidad)
Implementar los planes, políticas y normas de seguro médico y de maternidad de la ciudad; ser responsable de formular catálogos, diagnósticos y medicamentos del seguro médico básico y del seguro de maternidad; artículos de tratamiento, alcance médico de las instalaciones de servicio y estándares de pago; responsable de formular estándares de calificación para instituciones médicas designadas y farmacias designadas; responsable de implementar políticas y estándares de tratamiento para los empleados durante la enfermedad y el parto; responsable de la implementación de políticas y gestión de seguros médicos complementarios; medidas para agencias, empresas e instituciones.
Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo
Implementar los planes, políticas y estándares de seguros de accidentes de trabajo de la ciudad; mejorar los sistemas de prevención, identificación y rehabilitación de accidentes de trabajo; métodos y organizar su implementación; ser responsable de formular estándares de calificación de tratamiento médico designados para instituciones, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones que instalan dispositivos de asistencia para discapacitados; implementar políticas de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; y ser responsable de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo; lesiones y la identificación de niveles de discapacidad para el personal de agencias, empresas e instituciones.
Sección de Supervisión del Fondo del Seguro Social
Responsable de implementar el sistema de supervisión del fondo del seguro social y del seguro complementario de la ciudad; supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social y sus fondos complementarios; de conformidad con la ley; organizar Investigar y tramitar casos de gestión ilegal de fondos;
*Sección de Inspección Laboral
Responsable de la implementación del sistema de inspección de seguridad laboral; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar las emergencias relacionadas y orientar el trabajo de inspección laboral de la ciudad;
Oficina de Servicio Civil
Responsable de la implementación de las medidas de clasificación, reclutamiento, calificación, evaluación, recompensas, nombramientos y remociones, ascensos, traslados, renuncias y capacitación de los servidores públicos; regulaciones, políticas y compromisos de gestión de servidores Organizar, implementar, supervisar e inspeccionar a los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento para el personal de la unidad, implementar políticas y medidas de gestión relevantes; medidas; supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos, y ser responsable Organizar el examen y la contratación de funcionarios públicos en toda la ciudad y mejorar el personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; sistema de evaluación de funcionarios y promover la ética profesional y el desarrollo de capacidades de los funcionarios públicos organizar e implementar el sistema de quejas de funcionarios públicos para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos organizar la implementación del sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos pertinentes; sistema formulado por el gobierno, revisar las recompensas implementadas en nombre del gobierno municipal, orientar y coordinar el trabajo de recompensas del gobierno manejar los procedimientos para que el gobierno municipal presente el nombramiento y destitución del personal al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de conformidad; con la ley y las materias pertinentes del nombramiento y remoción de personal por parte del gobierno municipal, y será responsable del nombramiento y remoción de personal en nombre del gobierno municipal. Gestión de los consultores contratados de China responsables de la gestión de nombramientos; , despido y ascenso de los funcionarios del nivel de gobierno municipal e inferiores responsables de la gestión de las estadísticas de información de los funcionarios;
Sección de Gestión de Peritos Extranjeros de la Oficina Municipal de Peritos Extranjeros
Formular medidas de gestión para los peritos extranjeros que vengan a nuestra ciudad y organizar su implementación responsable de revisar y aprobar los planes de contratación de peritos extranjeros; financiado por fondos especiales nacionales, provinciales y municipales; organizar y ejecutar proyectos nacionales, provinciales y municipales para la contratación de expertos extranjeros; ser responsable de la gestión de los certificados de trabajo y certificados de peritos para los expertos extranjeros en nuestra ciudad; el Premio Qilu a la Amistad.
Presentado por el Departamento de Asuntos Exteriores de la Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros.
Administrar integralmente los salarios y beneficios de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; implementar políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para las agencias e instituciones gubernamentales; ser responsable de la unificación de los salarios y las instituciones gubernamentales; agencias e instituciones gubernamentales municipales Revisar el pago de salarios trabajar con los departamentos relevantes para referirse a la determinación de las horas de trabajo y el cálculo de la antigüedad del personal en agencias e instituciones gubernamentales participar en la orientación y coordinación de la gestión y el servicio del personal jubilado en las agencias gubernamentales; e instituciones.
El Departamento de Salarios, Bienestar y Jubilación
Gestiona integralmente los salarios y beneficios de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; implementa las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para los empleados del gobierno; agencias e instituciones; administra instituciones municipales Salarios totales de la unidad; Responsable de la revisión de los salarios unificados pagados por agencias e instituciones directamente bajo el gobierno municipal Trabajar con los departamentos relevantes para formular regulaciones sobre las horas de trabajo y el cálculo de la antigüedad del personal de las agencias y Instituciones; Participar en la orientación y coordinación de la gestión del personal jubilado en agencias e instituciones y trabajos de servicios.
Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Responsable de la gestión del personal profesional y técnico y profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales responsable de la revisión, valoración y examen de las calificaciones de los profesionales; responsable de la revisión y recomendación de calificaciones para cargos profesionales y técnicos superiores; responsable de la gestión integral del comité de evaluación de cargos profesionales y técnicos intermedios; responsable de la aprobación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios; implementar el sistema de calificación profesional del personal profesional y técnico; mejorar e implementar el sistema de gestión posdoctoral responsable de la planificación de talentos y formación profesional y técnica de alto nivel, responsable de la recomendación, selección y gestión de expertos y líderes académicos y técnicos que; han realizado contribuciones destacadas, responsables de la selección y postulación del personal que goza de subsidios gubernamentales especiales;
*Sección de Licencias Administrativas
De acuerdo con las leyes y reglamentos, es responsable de aceptar, aprobar y diseñar los proyectos de licencias administrativas de recursos humanos y seguridad social.
*Sección de Cuadros Jubilados
Responsable de la gestión y servicio del personal jubilado del buró y orientar la gestión y servicio del personal jubilado de las unidades directamente dependientes del buró.
La rama general del partido en las agencias gubernamentales
es responsable del trabajo de masas del partido en las agencias del buró y las unidades directamente afiliadas.