¿Cómo proporcionar asientos contables para el uso de viviendas de alquiler a los empleados de forma gratuita?

Cuando una empresa alquila una casa para que los empleados la utilicen de forma gratuita, los gastos incurridos en el alquiler de la casa generalmente se calculan como gastos de gestión, salarios a pagar de los empleados, depósitos bancarios, etc. ¿Cómo preparar asientos contables relevantes?

Asientos contables de alquiler de viviendas para uso gratuito de los empleados.

Préstamo: gastos de gestión, etc.

Préstamos: Salarios a pagar - beneficios no monetarios

Débito: Cuentas a pagar - beneficios no monetarios

Préstamos: Otras cuentas a pagar/depósitos bancarios

Si activos como casas se alquilan para uso gratuito de los empleados, el alquiler pagadero en cada período se incluirá en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales sobre la base del beneficiario, y se reconocerán los beneficios a los empleados pagaderos.

Si una empresa proporciona sus propias casas y otros activos a los empleados de forma gratuita, el valor razonable de cada período de las casas se incluirá en las ganancias y pérdidas corrientes o en los costos de los activos relacionados según la parte beneficiaria. , y se reconocerán los beneficios a los empleados pagaderos. Si el valor razonable no puede obtenerse de manera confiable, se puede medir al costo.

¿Qué son otras cuentas por pagar?

Otras cuentas por pagar se refieren a las cuentas por pagar y las cuentas por cobrar temporales incurridas por la empresa fuera del negocio de comercialización de productos básicos. Otras cuentas por pagar incluyen específicamente: activos fijos y alquileres pagaderos en virtud de arrendamientos operativos, salarios que los empleados no recibieron a tiempo, depósitos recibidos (como depósitos, etc.), etc.

¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo.

La compensación pagadera a los empleados es un pasivo, con débitos disminuyendo y créditos aumentando. El debe representa el monto real pagado a los empleados y el saldo acreedor al final del período refleja la compensación de los empleados pagadera pero no pagada por la empresa.