¿Qué incluye el sistema de compensación a los empleados?
La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que realizan las empresas por los servicios prestados por los empleados. El término "empleado" aquí es relativamente amplio. Incluye tres categorías de personal: en primer lugar, todo el personal que haya celebrado un contrato laboral con la empresa, incluidos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales; en segundo lugar, el personal de gestión y gobierno corporativo que no haya celebrado un contrato laboral con la empresa; la empresa pero que sean nombrados formalmente por la empresa, como los miembros de la junta directiva, los miembros de la junta de supervisores, etc., en tercer lugar, las personas que, bajo la planificación y el control de la empresa, no hayan celebrado un contrato laboral con la empresa o hayan firmado un contrato de trabajo con ella; no han sido nombrados formalmente por éste pero prestan servicios similares a los de los empleados.
La remuneración de los empleados incluye:
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados
(2) Honorarios de bienestar de los empleados
(4) Fondo de previsión de vivienda
;(5 ) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;
(6) Beneficios no monetarios
(7) Indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados
(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
1. Esta cuenta contabiliza los diversos salarios pagaderos a los empleados por las empresas de conformidad con las normas pertinentes.
Los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar retirados de las ganancias netas por empresas con inversión extranjera de acuerdo con las regulaciones también se contabilizan en esta cuenta.
2. Este tema debe basarse en "salario", "beneficios de los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados", "compensación". por terminación de las relaciones laborales de los empleados" ”y otros conceptos de compensación a los empleados pagaderos para una contabilidad detallada.
3. Principal tratamiento contable de la remuneración pagadera a los empleados
(1) La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando. Cuentas "bancarias" como "Depósito" y "Efectivo".
Para diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios de los empleados a pagar (como gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitarán de esta cuenta y "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar" se acreditarán Tasas--Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas a pagar” y otras materias.
Cuando una empresa paga cuotas de bienestar social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósito bancario" y "efectivo". La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la formación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas. La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión para la vivienda de conformidad con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario". La compensación proporcionada por la empresa a los empleados por la terminación de la relación laboral con ellos se cargará en esta cuenta y se acreditará en "depósitos bancarios", "efectivo" y otras cuentas.
(2) La empresa manejará los salarios de los empleados incurridos de la siguiente manera según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados: los salarios de los empleados del personal del departamento de producción se cargarán a "costo de producción", "gastos de fabricación" , La cuenta "coste laboral" se acredita a esta cuenta. El consultor senior de Fenghuo Liepin cree que la remuneración de los empleados del personal del departamento de gestión debe debitarse de la cuenta "gastos de gestión" y acreditarse en esta cuenta. La remuneración del personal de ventas se debita de la cuenta "Gastos de ventas" y se acredita a esta cuenta. Los salarios de los empleados que deberían ser sufragados por las construcciones en curso y los gastos de I+D se debitan de las cuentas "construcciones en curso" y "gastos de I+D" y se acreditan en esta cuenta.
Las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados se cargan a la cuenta "gastos administrativos" y se acreditan a esta cuenta. En el caso de los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar retirados de las ganancias netas por empresas con inversión extranjera de conformidad con las reglamentaciones, se debitará y acreditará la cuenta "Distribución de beneficios-extraídos de fondos de bienestar e incentivos a los empleados" de las empresas con inversión extranjera.
4. El saldo acreedor de fin de período de esta cuenta refleja el saldo de la remuneración pagadera de los empleados de la empresa.
Siempre que pague una pequeña cantidad de fondos sindicales cada año, puede deducir completamente el impuesto sobre la renta
Al aumentar los salarios cada mes, el 14% de las tasas de asistencia social y el 2,5%. de los fondos de educación se deducirán simultáneamente, el 2% de los fondos del sindicato se retiran juntos
Por lo tanto, cuando un empleado incurre en gastos de educación, se enumerarán directamente en el préstamo: Compensación de empleados pagadera: fondos de educación de los empleados. , y no es necesario sumar gastos.
¿Qué materia se debe utilizar para pagar la tasa de tasación para solicitar un examen de orientación profesional?
1: Al retirar: pedir prestado: Gastos de gestión - fondos de educación de los empleados Cuando los empleados vienen a reembolsar: Pedir prestado: salarios de los empleados a pagar - fondos de educación de los empleados
Préstamo: salarios de los empleados a pagar - educación de los empleados fondos Préstamo: Banco o efectivo
2: Al retirar: Pedir prestado: Gastos de gestión - fondos de educación de los empleados
Préstamo: Salarios de los empleados a pagar, Cuando los empleados reembolsan: Pedir prestado: Salarios de los empleados a pagar Préstamo: Efectivo
La compensación a los empleados incluye todas las compensaciones monetarias y beneficios no monetarios proporcionados por la empresa a los empleados durante su empleo y después de su renuncia. Los beneficios proporcionados a los cónyuges, hijos u otros dependientes de los empleados también son beneficios para los empleados.
Los pagos basados en acciones a los empleados regulados por las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 11 - Pagos basados en acciones" también son remuneración de los empleados.
Para el plan de terminación de la relación laboral con los empleados que existe en la primera fecha de implementación y cumple con las condiciones estimadas de reconocimiento del pasivo de las “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados”, la compensación adeudada por Por terminación de la relación laboral con los empleados se deben reconocer los pasivos incurridos para compensar y ajustar las ganancias retenidas.