Red de conocimientos turísticos - Conocimientos sobre las estaciones solares - Al firmar contratos con CNOOC Tianjin Branch y Bohai Petroleum Human Services Company para enviar servicios laborales, ¿qué significa decir que es interno? ¿Se despedirá primero a los despidos?En primer lugar, ¿qué es el despacho de mano de obra? El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talentos, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere a que la agencia de despacho de mano de obra celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, y la empresa despachadora (empleador real) paga una remuneración laboral a los trabajadores despedidos. . El contrato laboral es entre la agencia de despacho de mano de obra y el trabajador despedido [1], pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). En esencia, la cuota laboral de CNOOC no es suficiente (todas las empresas centrales tienen cuotas laborales para controlar su escala), por lo que esta forma se utiliza para resolver sus necesidades laborales. En circunstancias normales, tendrá la oportunidad de convertirse en empleado regular después de tres a cinco años (aprobando algunas evaluaciones). Primero, hablemos de si le importa ser despedido porque no es un empleado habitual de la empresa (es decir, el expediente no se guarda en el departamento de recursos humanos de la empresa). Si los despidos son necesarios, primero se debe despedir el despacho de mano de obra. Porque es más fácil. Pero en términos generales, por el bien de la estabilidad social y la responsabilidad social, las empresas estatales no tomarán la iniciativa de despedir empleados. El principal problema del despacho de mano de obra es la desigualdad salarial por igual trabajo, lo que significa que por el mismo trabajo que en un empleo formal, solo se puede obtener el 70% u 80% de su salario. Depende de si la empresa prometió convertirse en un empleado regular cuando te contrató.