¿Qué es el símbolo de asistencia?
Representado por símbolos: asistencia (√), ausencia del trabajo (X), licencia regular (◆), licencia personal ◇, viaje de negocios (▼), licencia de reemplazo (▽), licencia por duelo (●) , baja por maternidad (○ ), baja por enfermedad (※) y baja por matrimonio (◎). Actualmente no existe un símbolo unificado y estandarizado para las hojas de asistencia, y diferentes empresas pueden tener símbolos diferentes.
1. Vacaciones regulares (símbolo representado por "O"). El número de días libres regulares de los empleados en el mes actual se calcula en función del número de domingos del mes.
⑴El número de días libres regulares para los empleados que se incorporan en el mes actual se calcula en función del número de domingos entre la fecha de incorporación y el último día del mes.
⑵El número; de días libres regulares para los empleados que renuncian en el mes actual se calcula con base en el número de domingos entre el primer día del mes y el último día de trabajo Cálculo del número de domingos entre días;
2 Días festivos nacionales (símbolo "HL"). Los empleados pueden disfrutar cada año de los siguientes feriados legales retribuidos:
⑴ feriado de Año Nuevo (1 de enero del calendario gregoriano);
⑵ feriado de la Fiesta de la Primavera (primero, segundo y tercero); día del primer mes lunar) 3) Tres días
⑶Día Internacional del Trabajo (1, 2 y 3 de mayo en el calendario gregoriano) tres días
⑷Día Nacional (1 y 2 de octubre); 2do en el calendario gregoriano) día, tres días) tres días.
3. Licencia por enfermedad retribuida (símbolo "S"). Los empleados regulares (es decir, los empleados que han completado el período de prueba y se convierten en empleados regulares) tienen derecho a dos días de licencia por enfermedad remunerada en el mismo mes debido a una enfermedad. Dentro de los tres a seis días posteriores a la licencia por enfermedad, se les pagará el 50% de su salario. , y las vacaciones no retribuidas se disfrutarán a partir del séptimo día.
La solicitud de baja por enfermedad debe tener un certificado de baja por enfermedad del hospital designado del hotel o del médico del hotel (el certificado del hospital debe ser confirmado por el médico del hotel para ser válido solo después de su aprobación). Todo el tiempo de tratamiento médico (incluido el tiempo de transporte) Cálculo acumulativo. Cuatro horas cualesquiera se considerarán medio día y ocho horas se considerarán un día. La licencia por enfermedad no se puede adelantar, retener ni sustituir de otro modo.