¿Qué tal la fábrica de productos electrónicos Suzhou Yiguang?
En primer lugar, se trata de una empresa financiada por Taiwán. La empresa financiada por Taiwán que busqué en línea antes no era muy buena. Realmente lo experimenté después de que entré. Cuando tenía 16 años, el salario básico era sólo de 2240 yuanes (ingeniero~). Las horas extras están limitadas a 70 horas por mes. Parece que si se supera, se supera. Nunca he visto a nadie "tomar un descanso" y luego ir a la sala de conferencias para una reunión matutina a las 7:55 todas las mañanas. El gerente y el subdirector tenían una mala actitud y reprendían a los continentales en sus informes. (Todavía clama por ingresar a las 500 empresas principales todos los días. Pensándolo bien ahora, es realmente ridículo). Después de la reunión, el gerente del departamento a veces tiene que asistir a reuniones y tiene muchas tareas. Fui al departamento de iluminación. Al principio nos llevaron dos recién llegados y un joven "viejo". La persona no es mala, el departamento es malo. Todos sienten mucha presión en el trabajo y el control de calidad patrullará la línea para encontrar fallas (porque el control de calidad tiene que entregar tareas todos los meses y, a menos que arresten a algunas personas, será difícil cumplirlas), y ocurren peleas. De vez en cuando, pero pase lo que pase, es muy satisfactorio entrar al taller.
Como departamento técnico, intentamos entrar en el taller para coordinar el préstamo del equipo. Depende de la expresión del líder de la línea de producción, y tenemos que usar algunas palabras amables para tratar con él. Por supuesto, tendrás que descubrir cómo hacerlo tú mismo. Mientras el líder obtenga resultados, es muy preocupante. Esta es también la razón principal por la que finalmente me sentí impotente en Naked Ci.
Hablemos primero de trabajo y descanso, porque solo tengo turno de día, tengo que llegar antes de las 7:50 de la mañana (aunque oficialmente no empiezo a trabajar hasta las 8:00, pero tengo tener una reunión con anticipación), y luego tengo que ponerme zapatos estáticos y pasar por el control de seguridad. No está permitido traer teléfonos móviles (las personas mayores pueden traer teléfonos móviles, pero deben estar etiquetados. Luego unos valientes los falsificaron y parece que nunca fueron descubiertos). Si no estoy calificado para llevar mi teléfono móvil a otras personas, lo tomaré en secreto y seré multado con 65.438.080 yuanes. Tuve que cambiarme de ropa fuera de la fábrica durante una hora al mediodía y caminar una corta distancia. La comida es buena y hay muchas ventanas, pero no es gratis. Aunque hay subsidios, el subsidio para el desayuno es de 2 yuanes y el subsidio para el almuerzo y la cena es de 5 yuanes (no lo recuerdo claramente), pero el almuerzo generalmente cuesta 10 yuanes y debe pagar al menos 5 yuanes por su cuenta.
En cuanto a las horas extras, parece que hay clases de educación y exámenes todos los días en la línea de producción. Por supuesto, básicamente todo es formalismo, todo tipo de plagio, las reuniones y capacitaciones todavía toman tiempo después del trabajo. Algunas personas en el lugar demandaron a la Oficina del Trabajo varias veces, pero fue en vano.
La estructura salarial es, por supuesto, el estándar más bajo en Wujiang (mira el salario de nuestros ingenieros...), el pago de horas extras, el rendimiento y nunca he visto ningún subsidio. El estándar mínimo del fondo de previsión era... en ese momento, trabajaba horas extras (70 horas) y solo pagaba 4.400 yuanes, jaja, y tuve que escribir mucha información para convertirme en empleado de tiempo completo. Muchos no se convierten en miembros de pleno derecho hasta 7,8 meses después.
Más tarde me uní a una empresa japonesa de Fortune 500 y descubrí que la diferencia en realidad no era tan pequeña. El salario básico de los empleados en la zona de alta tecnología es de 2200 RMB. El salario básico cuando entré por primera vez era de 3.500. Por desgracia, la brecha.
Hablando de irse, es difícil irse. El director del departamento puede retrasarlo medio año. Muchas personas optan por renunciar desnudas y marcharse solas (los empleados en la línea de producción son aún peores. Escuché que todos te piden que te vayas solo y es difícil aprobar una renuncia formal.,,)
Han pasado dos años. Mirando hacia atrás, fue una época terrible. Algunas personas dicen que hay que agradecer el "dolor" porque te hace crecer. Quiero decirles algo a este tipo de personas: ¡retardados! ! ! ¡No es el dolor lo que hace crecer a la gente, es pensar en el dolor lo que hace crecer a la gente! ! !
Suplemento_Ahora trabajo para una de las 500 principales empresas japonesas en la zona de alta tecnología. El trabajo técnico que realizo está bien remunerado y es bastante humano. Pero ahora que el entorno de fabricación no es bueno, la empresa podría declararse en quiebra. Sin embargo, me alegro de haber salido temprano del pozo de Yiguang Electronics. Solía ser ingeniero de I + D para la lámpara Piranha. Las luces LED de tres colores para el mouse en esos años solo estuvieron disponibles después de que establecí una buena relación con la biotecnología. En realidad, sólo éramos dos.